Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Sparda-Bank 
Südwest 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score117 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Sparda-Bank Südwest eG wird von Mitarbeiter:innen als ein Ort mit vielseitigen Aufgaben und Projekten geschätzt. Die Zusammenarbeit in den Abteilungen und Teams wird als hervorragend beschrieben, wobei die Unterstützung und Verlässlichkeit der Kolleg:innen besonders hervorgehoben wird. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist gut, jedoch besteht auf Unternehmensebene Verbesserungsbedarf. Das Nachhaltigkeitskonzept des Unternehmens wird ernst genommen, allerdings gibt es Kritik an der konsequenten Umsetzung im Alltag. Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und das Gehalt wird als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Es gibt jedoch gute Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Wünsche werden bei Schulungen und Weiterbildungen berücksichtigt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielseitige Aufgaben und Projekte
  • Hervorragende Zusammenarbeit in den Abteilungen
  • Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation auf Unternehmensebene
  • Konsequente Umsetzung des Nachhaltigkeitskonzepts
  • Gehaltsentwicklung und Karrieremöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen9 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Privatkundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Kundenberater:in Hypotheken4 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparda-Bank Südwest
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparda-Bank Südwest
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • CoachingCoaching
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • RabatteRabatte
    37%37
  • KantineKantine
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

offene Kommunikation, Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzten.
Flexible Arbeitszeiten, homeoffice und diverse Mitarbeitervorteile
HomeOffice incl. Ausstattung, 30 Tage Urlaub +, Mitarbeiterparkplätze, freier Kaffee und Tee Genuß, Energiepauschalen Zahlung
Bewertung lesen
sehr Arbeitnehmerfreundlich, es werden für jede individuelle Situation Lösungen gefunden
Bewertung lesen
Der mega gut organisierte Ausbildungsplan
Bewertung lesen
Homeoffice-Angebot
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oft fehlte Kommunikation und richtige Rückmeldungen zu Leistungen oder Fehlern. Außerdem war vieles schlecht geplant
Bewertung lesen
Personalplanung und -entwicklung wurde über Jahre vernachlässigt. Die Personalnot heuer ist großteils FK-gemacht
Bewertung lesen
Wo fang ich an, wo höre ich auf?
Bewertung lesen
Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten
Ausbildungsunterstützung
Bewertung lesen
Kommunikation war einfach nicht vorhanden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Natürlich sind niemals alle MA gleichermaßen engagiert - wer bewiesen hat, dass er endgültig keinen Bock mehr hat oder das persönliche Profil einfach nicht (mehr) zur Stellung im Unternehmen passt, muss keine Konsequenzen fürchten. Aber auch das scheint sich gerade zu ändern.
Fortbildungen sollten anerkannt und geschätzt werden oder gar gefördert.
Bewertung lesen
Flexiblere Einsatzmöglichkeiten
Höhere Vergütung
Bessere Unterstützung
Bewertung lesen
Mehr auf Vorschläge eingehen und nicht so eingefahren sein.
Bewertung lesen
Mitarbeiter sind keine Nummern im System, sondern Menschen.
Man sollte häufige und teilweise längere krankheitsbedingten Ausfälle, sowie die hohe Fluktuation sehr kritisch hinterfragen. Man kann auch nicht alle Probleme einfach auf die Branche schieben.
Außerdem sollte dafür gesorgt werden, dass neue Mitarbeiter gezielt und mit Plan und Verstand angelernt werden. Es kommt sehr häufig vor (vor allem im Service), dass neue Mitarbeiter nach einer Woche „Einarbeitung“ einfach alleine gelassen werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Südwest ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die Kollegen arbeiten miteinander und nicht nebeneinander. Man unterstützt sich gegenseitig und steht füreinander ein.
5
Bewertung lesen
In den einzelnen Teameinheiten mit teils langjährigen Mitarbeitern gut.. Teams übergreifend mit Abstrichen
4
Bewertung lesen
tolle Teams
4
Bewertung lesen
Ich kann mich voll auf meine Kolleg*innen verlassen.
5
Bewertung lesen
man hilft sich untereinander
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Südwest ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Von oben herab
1
Bewertung lesen
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gut. Auf Unternehmensebene sehr ausbaufähig.
2
Bewertung lesen
Auf den Fahnen steht etwas von offener Kommunikation, aber die Realität sieht anders aus
1
Bewertung lesen
Ehrliche Kommunikation ist leider selten geworden. Manipulation wird seitens der Führungskräfte groß geschrieben.
Die Kommunikation im Team der Filiale selbst ist hingegen immer gut gewesen.
2
Bewertung lesen
Analog der Arbeitsatmosphäre..
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Das obere Ende des Gehaltsbands ist schnell erreicht, danach nahezu keine Möglichkeiten außerhalb der Führungskarriere (wenn sie denn zur Verfügung steht).
Weiterbildungsmöglichkeiten allerdings super.
3
Bewertung lesen
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt. Man versucht das Personal klein zu halten, sodass es nicht mehr kostet. Bildungsabschlüsse bringen einen wenn nur geringfügig weiter.
1
Bewertung lesen
in Sachen Schulungen wird sehr viel Arbeit und Herzblut eingebracht und nicht zu vergessen, die Bank nimmt viel Geld in die Hand um die Mitarbeiter zu schulen :-)
5
Bewertung lesen
Zusehends ja... positive Tendenzen alle Male - wenn denn noch der Nasenfaktor nicht mehr ausschlaggebend ist .
4
Bewertung lesen
Die gut bezahlten Stellen von Führungskräfte sind rar, Aufstiegschancen gibt es fast nicht
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparda-Bank Südwest wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Sparda-Bank Südwest besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Sparda-Bank Südwest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Südwest als eher modern.
Anmelden