Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sparda-Bank Südwest eG wird von Mitarbeiter:innen als ein Ort mit vielseitigen Aufgaben und Projekten geschätzt. Die Zusammenarbeit in den Abteilungen und Teams wird als hervorragend beschrieben, wobei die Unterstützung und Verlässlichkeit der Kolleg:innen besonders hervorgehoben wird. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist gut, jedoch besteht auf Unternehmensebene Verbesserungsbedarf. Das Nachhaltigkeitskonzept des Unternehmens wird ernst genommen, allerdings gibt es Kritik an der konsequenten Umsetzung im Alltag. Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und das Gehalt wird als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Es gibt jedoch gute Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Wünsche werden bei Schulungen und Weiterbildungen berücksichtigt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielseitige Aufgaben und Projekte
Hervorragende Zusammenarbeit in den Abteilungen
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation auf Unternehmensebene
Konsequente Umsetzung des Nachhaltigkeitskonzepts
Gehaltsentwicklung und Karrieremöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der Sparda-Bank Südwest eG wird das Gehalt von einigen Mitarbeiter:innen als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Zudem wird die Gehaltseingruppierung als eher niedrig eingestuft. Die Tarifgruppen könnten als veraltet und willkürlich empfunden werden, was auf eine mögliche Unzufriedenheit hindeutet. Dennoch erfolgen die Gehaltszahlungen stets pünktlich, was eine verlässliche Einkommensquelle gewährleistet.
Die Sozialleistungen des Unternehmens werden unterschiedlich bewertet. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben sie als nur oberflächlich attraktiv, während andere sie im Vergleich zu anderen Unternehmen als gut einstufen. Zusätzlich zur regulären Vergütung wird auch die Vertriebsleistung honoriert. Dies könnte für potenzielle Bewerber:innen, die ihre Leistung direkt belohnt sehen möchten, attraktiv sein. Es ist jedoch wichtig, dass Interessierte sich umfassend über die Gehalts- und Sozialleistungsstruktur informieren, um sicherzustellen, dass diese ihren Erwartungen entspricht.
Sparda-Bank Südwest eG legt großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen. Individuelle Wünsche werden bei Schulungen berücksichtigt und es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten in jedem Fachbereich, unterstützt durch Vertriebstrainer. Die Vorgesetzten fördern aktiv die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen, was zeigt, dass die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen eine hohe Priorität hat.
Allerdings scheinen die Karrieremöglichkeiten begrenzt zu sein. Bildungsabschlüsse bringen nur geringfügige Vorteile und gut bezahlte Führungspositionen sind selten. Es wird deutlich, dass Aufstiegschancen kaum vorhanden sind und das obere Ende des Gehaltsbands schnell erreicht ist. Es gibt wenig Möglichkeiten außerhalb der Führungskarriere, was für einige eine Herausforderung darstellen könnte. Trotzdem bietet Sparda-Bank Südwest eG ein Umfeld, das auf kontinuierliches Lernen und Entwicklung setzt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sparda-Bank Südwest eG wird durchwegs als kollegial und respektvoll beschrieben. Die Mitarbeiter:innen sind engagiert, motiviert und werden als angenehme Kolleg:innen wahrgenommen. Es gibt einen starken persönlichen Zusammenhalt, der durch lange Betriebszugehörigkeiten und gute Zusammenarbeit gefördert wird.
Allerdings variiert die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre in den verschiedenen Abteilungen. In einigen Bereichen wird sie als angenehm empfunden, während sie in anderen als weniger gut beschrieben wird. Es wurden auch Berichte über unkollegiales Verhalten in einigen Filialen verzeichnet.
Trotz gewisser Vorgaben seitens der IT, gibt es genügend Freiräume zum Gestalten. Fairness und Vertrauen werden jedoch als individuell und personenbezogen wahrgenommen. Es ist also wichtig, dass neue Mitarbeiter:innen sich bewusst sind, dass ihre Erfahrungen von denen ihrer Kolleg:innen abweichen können.
Bei Sparda-Bank Südwest eG wird die Kommunikation innerhalb der Abteilungen positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die leichte Zugänglichkeit und Ansprechbarkeit von Kolleg:innen, unabhängig von Hierarchien. Es wird auch hervorgehoben, dass regelmäßige Updates und eine Fülle von Informationen über das Intranet geteilt werden. Ehrliche Antworten, auch wenn sie unbequem sein können, sind ebenfalls ein Merkmal der internen Kommunikation.
Auf Unternehmensebene besteht jedoch Verbesserungsbedarf in der Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation von Vorgesetzten als herablassend und fühlen, dass die Realität nicht mit dem Anspruch einer offenen Kommunikation übereinstimmt. Trotzdem haben Veränderungen in der Führung zu verbesserten Kommunikationsflüssen zwischen Teams und Abteilungen in den Filialen geführt. Die lockere Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls positiv erwähnt.
Awards
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen9 Gehaltsangaben
Natürlich sind niemals alle MA gleichermaßen engagiert - wer bewiesen hat, dass er endgültig keinen Bock mehr hat oder das persönliche Profil einfach nicht (mehr) zur Stellung im Unternehmen passt, muss keine Konsequenzen fürchten. Aber auch das scheint sich gerade zu ändern.
Mitarbeiter sind keine Nummern im System, sondern Menschen. Man sollte häufige und teilweise längere krankheitsbedingten Ausfälle, sowie die hohe Fluktuation sehr kritisch hinterfragen. Man kann auch nicht alle Probleme einfach auf die Branche schieben. Außerdem sollte dafür gesorgt werden, dass neue Mitarbeiter gezielt und mit Plan und Verstand angelernt werden. Es kommt sehr häufig vor (vor allem im Service), dass neue Mitarbeiter nach einer Woche „Einarbeitung“ einfach alleine gelassen werden.
Ehrliche Kommunikation ist leider selten geworden. Manipulation wird seitens der Führungskräfte groß geschrieben. Die Kommunikation im Team der Filiale selbst ist hingegen immer gut gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Das obere Ende des Gehaltsbands ist schnell erreicht, danach nahezu keine Möglichkeiten außerhalb der Führungskarriere (wenn sie denn zur Verfügung steht). Weiterbildungsmöglichkeiten allerdings super.
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt. Man versucht das Personal klein zu halten, sodass es nicht mehr kostet. Bildungsabschlüsse bringen einen wenn nur geringfügig weiter.
in Sachen Schulungen wird sehr viel Arbeit und Herzblut eingebracht und nicht zu vergessen, die Bank nimmt viel Geld in die Hand um die Mitarbeiter zu schulen :-)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sparda-Bank Südwest wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Sparda-Bank Südwest besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Sparda-Bank Südwest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Südwest als eher modern.