Früher hat es mal Spass gemacht bei der Sparda zu arbeiten, heute würde ich den Arbeitgeber niemandem mehr empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen trotz aller Widrigkeiten
14,4 Gehälter, Geburtstag 1/2 Tag frei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Angstkultur, man kann seine Meinung nicht sagen, ohne Angst zu haben, dass es Folgen hat.
Zwei-Klassen-Gesellschaft. Führungriege bekommt alles und noch mehr, die kleinen Mitarbeiter werden ausbluten lassen.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu dem Motto "freundlich & fair". Dieses auch im Umgang mit den Angestellten pflegen. Weg von der Angstkultur, hin zum Vertrauen.
Vertrauensarbeitszeit abschaffen. Stechuhr einführen, damit die Mitarbeiter ihre Überstunden auch abbauen können. Nicht nur die Führungsebene ausbauen, sondern unten an der Basis anfangen. Dort werden überall Mitarbeiter gebraucht!
Homeoffice einführen und sich nicht dagegen sträuben.
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Wertschätzung langjährigen Kollegen gegenüber vorhanden
Es gilt das Nasenprinzip. Wenn man angesehen ist, hat man Vorteile. Mag man den Mitarbeiter nicht, hat man schlechte Karten, etwas durch zu bekommen.
Viele Teams haben untereinander einen guten Zusammenhalt, wenn das nicht wäre, wären die Zustände katasstrophal!
Kommunikation
Schon jahrelang ein riesengrosses Problem: mangelnde Kommunikation, zu viel oder zu wenig, es wird nicht zentral geregelt. Man wird entweder mit Infos überschwemmt oder bekommt gar keine.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist trotz allem sehr gut. Allerdings werden auch gezielt gut funktionierende Gruppen getrennt. Und es wird soviel Druck aufgebaut, dass jeder Angst hat und sich selbst am Nächsten ist.
Work-Life-Balance
In internen Abteilungen noch gut, im Vertrieb schlechte Zustände, da Mehrarbeit oft nur mit Überstunden abgefangen werden kann. Belastung der Angestellten am Markt ist enorm.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Seit Jahren setzt sich aber ein Trend durch. Es werden nur noch Menschen in Führungspositionen gesetzt, die keine eigene Meinung haben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist immer noch interessant, aufgrund vieler Vorschriften aber auch oft eintönig (Dokumentation).
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl, die werden noch mitgeschleppt. Wertschätzung gegenüber den älteren Kollegen ist keine vorhanden. Keine einheitliche Regelung bzgl. Altersteilzeit. Die einen können gehen, die anderen nicht.
Arbeitsbedingungen
Kann man mit gut bezeichnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Guter Einsatz für das soziale Umfeld ausserhalb der Bank
Gehalt/Sozialleistungen
Alte Verträge sind mit 14,4 Gehälter dotiert. Neuere mit 13,4. Gute Benefits wie vergünstigte Ferienwohnungen, Gesundheitskurse sind nett.
Image
Das Image der Bank ist besser, als es in der Realität ist.
Karriere/Weiterbildung
Nur Menschen, die kein Rückgrat haben, kommen weiter. Menschen mit eigener Meinung haben keine Chance.