Guter Arbeitgeber mit attraktiven Sozialleistungen und "freundlich&fairer" Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche werden in der Regel überwiegend Themenfelder reflektiert, die nicht (so) gut gelaufen sind. Eine ausgewogene(re) Reflektion wäre sicherlich zielführend für die Mitarbeitermotivation. Das lässt sich sicher nicht verallgemeinern, da der Führungsstil abteilungs-/ bereichsübergreifend individuell ist und die Sparda-Bank West schon zahlreiche, gute Führungskräfte hat.
Es sollte immer mal wieder vor Augen geführt werden, dass gut geführte Mitarbeiter in der Regel zufrieden, motiviert und engagiert sind und diese daher einen wesentlichen Erfolgsbeitrag leisten können. Ein Qualitätscheck oder jährliche Auffrischung der (sozialen) Aufgaben einer Führungskraft wären sicherlich vorteilhaft. Die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen oder auch "Stimmungsbilder" werden meiner Meinung nach nicht (ausreichend) genutzt.