Gemeinsam mehr als eine Bank ist nicht nur ein Schlagwort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit mit der allen im Unternehmen begegnet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein
Verbesserungsvorschläge
Bisher sind Seminare auf Fachwissen und Persönlichkeitsentwicklung ausgerichtet. Durch die schnelle Digitalisierung wäre Unterstützung in diesem Bereich sicher sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, frühzeitige Einbindung in Veränderungsprozessen
Kommunikation
Klare Worte, ehrlicher Umgang miteinander auf Augenhöhe
Kollegenzusammenhalt
Wir sind füreinander da, dienstlich und privat. Wir haben ein gemeinsames Ziel, die Zufriedenheit unserer Kunden. im Urlaubs- oder Krankheitsfall lassen wir dem entsprechenden Kollegen nichts liegen.
Work-Life-Balance
Wir haben Gleitzeit, die wir relativ frei einteilen können.
Vorgesetztenverhalten
Betroffene werden immer beteiligt. Vereinbarungen werden eingehalten. Zielgespräche und Konfliktgespräche finden auf Augenhöhe statt. Ziele sind natürlich anspruchsvoll aber erreichbar.
Interessante Aufgaben
Der Vertrieb ist täglich abwechslungsreich. Aufgaben die wir für Verbesserungsfähig halten, veröffentlichen wir intern. Finden sich 25 die der gleichen Ansicht sind, werden die Ideen aufgenommen und Lösungen erarbeitet. Agile Teams, Sprints sorgen für schnelle Umsetzung.
Gleichberechtigung
Wer sich weiter entwickeln möchte erhält die Chance, egal welches Geschlecht. Der Wiedereinstieg nach Elternzeit hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Führungskräfte im Vertrieb in Teilzeit nach Elternzeit schon fast normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus eigener Erfahrung kann ich bestätigen, das ältere Kollegen Wertschätzung erfahren . Ich bin jedoch der Auffassung, egal wie alt man als Arbeitnehmer ist, solange ich im Unternehmen bin, muss ich die Entwicklungen meines Arbeitsplatzes mitgehen.
Arbeitsbedingungen
Helle offene Räumlichkeiten, gute Lüftung , Mobiliar ist funktional
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Umweltbewusstsein und soziales Wert gelegt. Die Sparda Bank West erstellt jährlich einen Nachhaltigkeitsbericht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nach Tarif und pünktlich gezahlt. Jobticket wird gezahlt, zu Jubiläen gibt es Sonderzahlungen und Sonderurlaubstage. Jubilare können zur Feier bis zu 3 Kollegen frei einladen.
Image
Ich denke die Aussendarstellung könnte noch besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Inhouse Seminare, regelmäßige West in Führungsseminare für Vertrieb und Betrieb, finanzielle Unterstützung bei Studium mit Bezug auf Aufgabengebiet.