Fokusverlust seiner prozessstarr
Gut am Arbeitgeber finde ich
teils die sozialen Leistungen.
Humaner, sozialer Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Kontaktverlust zu den Mitarbeitern am Markt.
Das Gehaltsmodell.
Verbesserungsvorschläge
Dem Markt mehr Gehör geben. Den Filialleitern- und Abteilungsleitern mehr Führungskompetenzen zurückgeben. Gute Leute und Mitarbeiter fair bezahlen und anreize schaffen beim Unternehmen zu bleiben.
Kommunikation
teils schleppend
Kollegenzusammenhalt
ok
Work-Life-Balance
wenn Du Deinen Job ernst nimmst und leistungsorientierten Eigenanspruch an Dich und Die Unternehmensziele hast heißt es Überstunden!
Vorgesetztenverhalten
fair
Interessante Aufgaben
aber die muss man sich teils auch erarbeiten
Arbeitsbedingungen
Leider hat die Sparda durch Fusion, IT-Neuausrichtung, etc. den Bezug zur Front in den Filialen verloren. Und damit auch das Gehör für dort notwendige Veränderungen und Maßnahmen und den gravierend existierenden Personalschwund (an guten und besonders langjährigen Mitwarbeitern)
Gehalt/Sozialleistungen
deutlich unter dem Schnitte der Bankenlandschaft, auch wenn es intern anders kommuniziert wird. Leistungsträger werden gehaltlich Lowperformern gleichgestellt. Das System zum Erreichen einer höheren Tarifgruppe ist antiquiert und spiegelt leider ein Desinteresse an den WIRKLICHEN Leistungen des Mitarbeiters wieder.
Image
ok, und auf das Klientel der gesunden Mittelschicht der Bevölkerung ausgerichtet. Die Zinsmisere zwingt die Bank leider deutlich in die Knie und kostet das alte Marketingzugpferd.
Karriere/Weiterbildung
Naja, in der zentrale werden besserer Gehälter gezahlt, als am Markt ... als heißt Karriere irgendwann Zentrale oder extern Karriere.