18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
mobilezone Deutschland Vorstellungsgespräche
mobilezone
Deutschland
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Bewerbungsprozess, doch dann wurde es unehrlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei mobilezone Deutschland in Köln als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Super Bewerbungsprozess mit einer sehr angenehmen Atmosphäre - meinte ich zuerst. Mir wurde zu jedem Zeitpunkt das Gefühl gegeben, dass ich große Chancen auf die Position habe. Dann kam die Absage. Auf zweifache Nachfrage, was die entscheidenden Faktoren für die Absage war, damit ich an diesen für zukünftige Bewerbungen arbeiten könne, bekam ich eine Lüge. Es läge nicht an mir, nur ein Mitbewerber (bei der zweiten Nachfrage war es eine Mitbewerberin) wäre noch geeigneter gewesen. Das ist kein zufriedenstellendes Feedback und die Stelle ist heute (drei Monate später) noch immer ausgeschrieben. Unterm Strich waren die Gespräche Zeitverschwendung, denn ich habe weder die Stelle noch ein hilfreiches Feedback bekommen.
Der ganze Bewerbungsprozess war leider mehr Schein als Sein.
Meine Empfehlung: Seid nicht nur nett und zuvorkommend, sondern bitte auch ehrlich! Wenn die Qualifikation für den Job nicht ausreicht oder die Chemie einfach nicht stimmt, ist das doch nicht schlimm. Aber zu lügen und falsche Vorwände für die Absage einzureichen ist sehr Respektlos den Bewerber*innen gegenüber.
Bewerbungsfragen
Ein großer Fokus lag darauf, warum ich meinen aktuellen Arbeitgeber wechseln möchte und was ich mir von der Arbeit bei Powwow erhoffe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia MünchhausenHead of People Management
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback zum Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass du unsere Gespräche als angenehm empfunden hast. Uns ist es wichtig, jedem Kandidaten schon beim ersten Kennenlernen unsere Wertschätzung entgegenzubringen und eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Wir verstehen natürlich deine Enttäuschung über die Absage. Uns ist es wichtig, Bewerbenden ein ehrliches Feedback zu geben, das ist uns in deinem Fall offenbar nicht gelungen - entschuldige bitte. Das kann vielfältige Gründe haben, die wir spontan leider nicht nachvollziehen können.
Wir wünschen dir von Herzen alles Gute!
Liebe Grüße
Julia
... absolut nicht professionell...
Bewerber/inHat sich bei mobilezone Deutschland in Köln als Deine Bewerbung auf die Stelle Spezialist Kundendialog / Kundenservice (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
.... überdenken, ob der Weg des Bewerbungsprozess nach Leitfaden der richtige ist..., aus diesem Grund ist die Zufriedenheit (67%) der Kunden ein ungenügend. Ein Feedback ist nicht gewünscht....
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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top of the class
Bewerber/inHat sich 2022 bei powwow GmbH in Bochum als Director Commission Billing & Controlling beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Behandlung des Bewerbers mit Respekt / substanzielles Feedback
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Freundlich, menschlich und professionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei powwow GmbH in Bochum als Teamleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Vom ersten Telefoninterview über den ersten Videocall bis hin zum persönlichen Gespräch dauerte es nur Kapp 3 Wochen. Alle 3 Termine waren sehr natürlich, freundlich und absolut angenehm. Wir waren direkt in allen Terminen beim Du und auf einer Augenhöhe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Irre Zeitverschwendung (Bewerbungsprozess dauerte > 1 Monat!)
Bewerber/inHat sich 2021 bei mobilezone Deutschland in Köln als PHP Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ihren Bewerbungsprozess überdenken
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Könnte besser sein
Bewerber/inHat sich 2021 bei SH Telekommunikation Deutschland GmbH (ehem. Sparhandy GmbH) in Bochum beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Feedback geben
- Datenschutz beachten
- nicht den aktuellen Arbeitgeber kontaktieren
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel, Aufgaben
- Am Telefon war der Ansprechpartner sehr nett und professionell. ABER irgendjemand hat meinen aktuellen Arbeitgeber kontaktiert, was ein absolutes No-Go ist. Zudem habe ich trotz der Versprechungen keine Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch gekriegt. Um zu erfahren, dass mir schon längst abgesagt wurde, musste ich selber anrufen. Das sagt nämlich schon alles über die Wertschätzung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia MünchhausenHead of People Management
Herzlichen Dank für deine ehrliche Bewertung. Das liest sich nicht so schön und ich kann deinen Frust total verstehen.
Wir legen schon im Bewerbungsprozess großen Wert darauf, ein #goodplace2be zu sein. Dazu gehören auch Diskretion im Bewerbungsprozess und ein vertrauensvoller Umgang mit Daten. Wir behandeln jede Bewerbung absolut vertraulich und kontaktieren zu keinem Zeitpunkt ungebeten Dritte. Auch ist es uns super wichtig jedem Bewerber unsere Wertschätzung entgegenzubringen - schließlich entsteht schon ganz am Anfang die Basis für eine mögliche Zusammenarbeit in der Zukunft.
Wir vom People Team können uns deine Schilderungen nicht erklären und möchten dir daher anbieten, der Sache gemeinsam auf den Grund zu gehen. Kontaktiere mich doch gerne unter 0221 27794 462 oder julia.muenchhausen@powwow.de.
Liebe Grüße
Julia
Ungefragt den aktuellen Arbeitgeber kontaktiert (Vorsicht!)
Bewerber/inHat sich 2021 bei mobilezone Deutschland in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Datenschutz einhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia MünchhausenHead of People Management
Herzlichen Dank für deine Bewertung. Eine solche Situation ist äußerst unangenehm und ich kann verstehen, dass du dich ärgerst.
Wir legen schon im Bewerbungsprozess großen Wert darauf, ein #goodplace2be zu sein. Dazu gehören auch Diskretion im Bewerbungsprozess und ein vertrauensvoller Umgang mit Daten. Wir behandeln jede Bewerbung vertraulich und kontaktieren zu keinem Zeitpunkt ungebeten Dritte.
Wir vom People Team können es uns nicht erklären und möchten dir daher anbieten, offene Fragen persönlich zu klären. Kontaktiere mich doch gerne unter 0221 27794 462 oder julia.muenchhausen@powwow.de.
Liebe Grüße
Julia
Vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei mobilezone Deutschland in Köln als Sachbearbeiter Controlling beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fachkenntnisse; Lebenslauf
- Gründe für Arbeitgeberwechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehm zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei mobilezone Deutschland in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ein bisschen über einen selbst (Hobbies etc.). Ungezwungen und frei.
- Resümee des Werdegangs, Wechselgrund, Skills.
- Was ich gerne über die Tätigkeit oder das Unternehmen wissen würde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Anfänglich guter Recruitingsprozess, schlechte Feedback Kultur
Bewerber/inHat sich 2019 bei SH Telekommunikation Deutschland GmbH (ehem. Sparhandy GmbH) in Bochum als Teamleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn vereinbaren getroffen werden zu einer Rückmeldung, sollten diese auch eingehalten werden. Thema :Verbindlichkeit.
Wenn sich beidseitig Zeit genommen wurde für ein ausgiebiges Vorstellungsgespräch, gehört ein wertschätzendes Feedback, unabhängig,ob mit einer positiven oder negativen Rückmeldung dazu.
Jedoch nach einem zugesagten Feedback auf einen bestimmten Zeitraum innerhalb der nächsten 2-3 Monate kein Feedback erhalten zu haben zeigt von geringer Wertschätzung gegenüber dem Bewerber und ist absolut inakzeptabel für ein Unternehmen, welches sich nach außen als Pro Mitarbeiter Unternehmen präsentieren möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.