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Sparkasse 
Aachen
Bewertung

Ausbildung mit Übernahme, wie ein junger Mitarbeiter die Sparkasse sieht. Eine faire Bewertung.

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Aachen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz, tolle Veranstaltung zB Betriebsfest, Austausch Personalrat, Image der Bank bei Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensarbeitszeit, zu lange Pausen individuell nicht möglich zB halbe Stunde, Teilzeit für Muttis zu normal Zeiten, moderne Sozialleistung

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten. Einführung Zeiterfassung. Bessere Stellenbewertung im Vertrieb. Druck und wachsende Belastung muss irgendwo ausgeglichen werden.

Arbeitsatmosphäre

Über das Arbeitsklima kann ich nichts negatives sagen. Grundsätzlich ist es ärgerlich, dass es andere Stellenbewerrungen während der Zeit der Sparkasse Aachen gibt und es große Unterschiede zwischen alten Hasen und neuen Mitarbeitern gibt. Da besteht auch kein Interesse seitens der Führungsebene, dies zu ändern. In der Sparkasse wird die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau sehr groß geschrieben. Das kann ich nur positiv loben!

Kommunikation

Mein Chef ist da sehr pflichtbewusst. Über andere Einheiten kann ich nicht urteilen.

Kollegenzusammenhalt

Ein Grund wieso meine Arbeit so viel Spaß macht!

Work-Life-Balance

Flexibilität = 0. Vertrauensarbeitszeit wird angeblich gelobt und soll für den Arbeitnehmer vorteilhaft sein. Der einzige der davon übermäßig profitiert ist die Sparkasse Aachen! Die Vertrauensarbeitszeit ist eine Unverschämtheit. Ich wünsche mir endlich eine richtige Zeiterfassung. Aber davor hat die Sparkasse Angst, da oft längeres bleiben nicht abgefeiert wird oder aufgeschrieben wird, da dass nicht gerne gesehen wird. Überstunden gibt es in den Augen der Vertrauensarbeitszeit nicht!

Vorgesetztenverhalten

Bei mir persönlich gut.

Interessante Aufgaben

Verkauf steht im Fokus. Persönlicher Druck wächst jedes Jahr mehr. Weniger Mitarbeiter bei gleicher oder mehr Arbeit.

Gleichberechtigung

Führungskräfte sind jedoch oft Männer.

Arbeitsbedingungen

Material in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektronische Gehaltsabrechnung, mehr fällt mir nicht ein.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt reicht zum Leben. Jedoch verdient man nicht mehr als eine normale Büroangestellte. Der Reiz nach einem Wechsel wegen einem höherem Gehalt ist sehr groß. Bisher aber noch nicht passiert, da wir auf Veränderung hoffen.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich gegeben und auch gefördert von der Sparkasse. Jedoch sind die Stellen oft zu niedrig bewertet so dass es vorkommt, dass ältere Kollegen auf Grund von alten Verträgen bei einem Wechsel keine Steigerung erhalten. Und ohne einen persönlichen Vorteil werde ich so etwas nicht machen.


Umgang mit älteren Kollegen

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