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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse am Niederrhein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse am Niederrhein
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse am Niederrhein
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamgefüge stimmt meistens nicht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es dauert ewig, wenn man ein Anliegen hat. Meistens wird man damit im leeren Raum stehen gelassen. Und zwischen den Abteilungen herrscht meistens auch wenig Austausch.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Team an. Wenn man Glück hat ist dieses echt gut. Es kann sich jedoch auch anders entwickeln

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dies ist wieder von deiner Abteilung abhängig. Ich hatte bislang immer großes Glück. Jedoch kenne ich auch Fälle, indem man beispielsweise eine Bewertung erhalten hat, die nicht so ganz plausible war.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einige gute Führungskräfte. Jedoch auch viele, die einfach unmöglich sind und auch trotz offensichtlichem Fehlverhalten in ihrer Position verharren.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt leider nicht die Möglichkeit, andere Arbeitsbereiche kennenzulernen. Nach der Ausbildung geht es in den Vertrieb und da steckt man dann erstmal fest.

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