Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Es geht um Menschen!
Wir sind für Bielefelder:innen die erste Wahl und das nicht nur, wenn es ums Geld geht. Rund 900 Kolleg:innen geben der Sparkasse Bielefeld ein Gesicht. Denn es sind die Teammitglieder, die uns zu dem machen, was wir sind: das führende Finanzinstitut in Bielefeld. Und dabei steht immer der Mensch im Mittelpunkt.
Unser Ziel ist es, Lösungen anzubieten, die weit über den Vertrieb von Finanzprodukten hinausgehen. Deshalb verstehen wir uns als lebenslange Begleiterin und bieten unseren Kund:innen bei kleinen und großen Entscheidungen Lösungen, die wirklich helfen. Mit unserer Stiftung engagieren wir uns für wichtige Projekte der Region, um Bielefeld noch lebenswerter zu machen.
Es geht um mehr als den Job!
Wir sind überzeugt, dass jedes Teammitglied dazu beiträgt, wo wir heute stehen und in Zukunft stehen werden. Deshalb kann jede:r Verantwortung übernehmen und Ideen einbringen. Bei uns gewinnt die beste Idee, ganz gleich von wem sie stammt.
Unsere rund 900 Teammitglieder ziehen an einem Strang und haben dabei ganz unterschiedliche Aufgaben: Neben unseren Kundenversteher:innen arbeiten Zahlenexpert:innen, Marketinggenies, Handwerker:innen und viele andere jeden Tag daran, uns ein Stückchen besser zu machen. Genauso vielfältig wie unsere Stellenprofile sind unsere Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr Perspektiven - Weniger Hürden
Offene Positionen veröffentlichen wir unter:
www.karriere.sparkasse-bielefeld.de
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!
Unsere Kund:innen entscheiden, wann und wo sie uns erreichen. Als Sparkasse Bielefeld sind wir mit zahlreichen Filialen in der Region vertreten. Gleichzeitig bieten wir unsere Leistungen auch digital an: ob telefonisch, per App, Chat oder Videocall - wir sind für unsere Kund:innen da. Weil es um Menschen geht verfolgen wir einen ganzheitlichen und bedarfsgerechten Beratungsansatz.
Informationen zu unseren Dienstleistungen veröffentlichen wir auf unserer Website:
Bei Fragen dazu stehen unsere Berater:innen jederzeit gerne zur Verfügung!
Es geht um Karriere!
Die Finanzbranche verändert sich stetig. Deshalb gehen wir mutig neue Wege und richten uns seit rund 200 Jahren an den Bedarfen unserer Kund:innen und Teammitglieder aus. So vereinen wir erfolgreich Tradition und Moderne.
Egal ob Azubi, Quereinsteiger:in, Professionals, Berufseinsteiger:in oder Führungskraft: Förderungen durch gezielte Einarbeitungskonzepte und Onboardingprogramme, Schulungen sowie Seminare, Coachings, Aufstiegsfortbildungen und Studiengänge sind für uns selbstverständlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWeil‘s um unsere Mitarbeiter:innen geht!
Es geht um …
#worklifebalance
#gesundheit #nachhaltigkeit
#karriere
#vergütung
#familieundberuf
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Bielefeld.
Mit über 40 Standorten haben wir die höchste Versorgungsdichte in Bielefeld und sind flächendeckend für unsere Kundinnen und Kunden da:
Oder lieber bequem und schnell: mit unserer Online-Filiale zuhause auf dem Sofa oder Smartphone weltweit.
In der Sparkasse Bielefeld genießt man eine finanzielle und planungssichere Anstellung. Viele Mitarbeitende sind bemüht in der Sparkasse moderne Wege zu gehen und vorzuführen.
Als Mitarbeiter:in hat man grundsätzlich die Möglichkeit sich in diverse Thematiken einzubringen und kann in Form von internen Bewerbungsverfahren das Fachgebiet wechseln. In der Sparkasse gibt es eben nicht nur das Girokonto, sondern diverse Produkte und interne Abteilungen zu jeglichen Fachthemen.
Alles, was sich aus dem TVÖD ergibt, zusätzliche "Bankfeiertage", so daß man für Weihnachten und Silvester keine Urlaubstage opfern muß.
Der bemerkenswert positive Umgang mit Langzeitkranken.
Weiterbildungsangebote, zahlreiche Sozialleistungen und Mitarbeitervergünstigungen, gutes Arbeitsklima, sicherer Arbeitsplatz, Kantine, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Gehalt
- Mitarbeiterförderung: Sportnavi, Jobticket, Vergünstigungsportal, Obstwoche, Wasser im Sommer
- Kritikfähigkeit
- Gute Kommunikation auf allen Ebenen
Vorteile wie Sportnavi oder Ticketzuschüsse.
Betriebsfeiern und Teambildungsmaßnahmen
Konkrete Ansprechpartner
Konkrete Kompetenzen
Die Vorurteile gegenüber Banken und Sparkassen hinsichtlich Konservatismus treffen zu.
Zu wenig Home-Office Möglichkeiten, vermutlich aus Misstrauen den Mitarbeitenden gegenüber.
Meiner Meinung nach lohnt es nicht mehr als das geforderte Soll zu tun. Es gibt keine Wertschätzung oder Anerkennung für Engagement und mehr als 100%.
Alles wirkt oft seht traditionell und wenig agil, ob wohl man sich genau das auf die Fahnen geschrieben hat. Die "Bedenkenträger" setzen sich zu oft durch und bremsen wünschenswerte Veränderungen aus.
Zu langsam bei Änderungen, Kommunikation könnte besser sein,
man müsste versuchen Mitarbeiter zuhalten.
Manchmal weniger reden und diskutieren, einfach mal machen :-)
Manchmal ein wenig zu konservativ.
Mehr Kommunikation über alle Ebenen und Bereichsgrenzen hinweg, mehr Chancen- und weniger Problemorientierung, öfter "Einfach mal machen", weniger Einfluss der Bedenkenträger, mehr Vertrauen in erfahrene Mitarbeitende
Mehr Transparenz bei der Kommunikation, nicht nur die jüngeren Mitarbeitenden im Blick haben. Die langjährigen sind das Gesicht der Sparkasse und haben dem Arbeitgeber die Treue gehalten.
Die Geschäftsführung sollte Mitarbeitern Ziele und eine strategische Richtung vorgeben und diese daran teilhaben lassen, teilweise sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar
Die Bereitschaft für Veränderungen (z.B. prozessual) ist teilweise noch ausbaufähig. Man merkt diesbezüglich in den letzten Jahren aber eine Verbesserung!
Betriebsfest auch für Familienangehörige anbieten! Entscheidungen sollten kürzere Wege haben! Teilweise mehr Wertschätzung für geleistete Arbeit!
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Bielefeld ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Team herrscht ein hoher Kollegenzusammenhalt. Für das gesamte Haus eher 3-Sterne.
tolles Team, daher geht man gerne zur Arbeit!
Gutes Team mit tollem Zusammenhalt
Innerhalb der Einheiten durch oft langjährige Zusammenarbeit sehr gut, übergreifend werden zeitweise Stellvertreterkämpfe ausgefochten weil die oberen Führungsebenen nicht immer an einem Strang ziehen.
Aus meiner Sicht arbeiten viele Kolleg:innen gerne Hand in Hand und versuchen sich bestmöglich zu unterstützen. Negative Einzelfälle gibt es natürlich immer..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Bielefeld ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird viel über Probleme und Befindlichkeiten diskutiert ohne zu Lösungen zu kommen. Die Unternehmensziele und die Entscheidungsgrundlagen der Geschäftsleitung sind in der Belegschaft oft unbekannt. Das mittlere Management sitzt weitgehend zwischen den Stühlen, da von ihm die Informationen eingefordert werden, die es "von oben" nicht bekommt.
"Ein offenes Ohr und eine offene Tür" wird gepredigt, aber schlichtweg nicht ausgelebt. Mit der richtigen Führungskraft kann man sich jedoch glücklich schätzen und eine gute Kommunikation pflegen.
Es besteht ein gutes Kommunikations-Netzwerk für die eigene Arbeit. Die übergreifende Transparenz, z. B. in Themen der Unternehmensentwicklung ist ausbaufähig.
Die interne Kommunikation ist umfangreich, jedoch wird hier aus meiner Sicht manchmal der Blick für die wirklich wichtigen Informationen außer acht gelassen
untereinander wird noch stark am „Sie“ festgehalten, im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht mehr zeitgemäß; würde eine offenere Kommunikation fördern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Für 'junge' Menschen nach der Ausbildung gibt es ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildungen, dafür gibt es großes Daumen-hoch. Karriereoptionen für etablierte Mitarbeitende halten sich jedoch deutlich in Grenzen. In aller Regelmäßigkeit wird man mit der Karrote vor der Nase bei Stange gehalten. Es würden in Zukunft durch den demographischen Wandel viele spannende Stellen frei, man zähle auf den Nachwuchs und würde Mitarbeitende gerne gezielt heranführen - sind die Standard Floskeln.
Konkrete Entwicklungspläne bleiben leider aus.
Es werden viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, Eigeninitiative ist notwendig. Die Karriereplanung sollte eher langfristig angelegt sein, der schnelle Aufstieg ist auch im Hinblick auf die Bezahlung eher ungewöhnlich.
Übernahmechancen sind sehr gut. Karrierechancen sind auch gut, aber eingeschränkt bei der Auswahl und braucht seine Zeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark leistungsabhängig
Das Weiterbildungsangebot in Formen von Seminaren und Studienangeboten ist sehr groß. Durch die gewachsene Altersstruktur ergeben sich immer wieder neue Karrieremöglichkeiten.
Übernahme ist fast schon gewährleistet wg. Personalmangel.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich.
Bspw. Förderprogramme oder Studienbegleitung