15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Offene Kommunikation.
Noch größerer Fokus auf fleißige und erfolgreiche Mitarbeiter.
Das Quereinsteiger hier eine Chance bekommen und somit theoretisch alles möglich ist.
Gerade in Zeiten der Digitalisierung sind Arbeitsstellen in einer Bank nicht das sicherste, bei der Sparkasse Bochum ist es anders.
Ich empfinde meinen Arbeitsplatz als sehr sicher und fahre wirklich gerne zur Arbeit nach Bochum.
Nichts im Leben ist perfekt, aber ein Arbeitgeber wie die Sparkasse Bochum kommt nah dran.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Sparkasse Bochum empfinde ich als sehr angenehm, vom ersten Tag an wurde mir Wertschätzung und Vertrauen entgegengebracht, welches ich in dieser Form vorher durch meinen alten Arbeitgeber nicht kannte.
Meiner Meinung nach genießt die Sparkasse Bochum ein sehr gutes Image,
dies liegt einerseits daran das die Sparkasse Bochum sich viel innerhalb der Stadt Bochum engagiert und andererseits am positiven Image der gesamten Sparkassenorganisation.
Bei der Work-Life-Balance kann ich erneut nur positives von der Sparkasse Bochum berichten.
Neben den 32 Urlaubstagen erfolgt meine Arbeitszeit in Gleitzeit, ich habe einen Zeitrahmen in den ich morgens mit meiner Arbeit beginnen kann.
Dies erspart mir persönlich enorm viel Stress, da die Autobahn morgens immer ziemlich voll ist und wenn ich jeden Tag pünktlich um 08:00 Uhr beginnen müsste, würde es häufig zu Verspätungen kommen.
Dies ist jedoch aufgrund des flexiblen Arbeitszeitmodelles kein Problem.
Als Quereinsteiger wurde mir schon im Vorstellungsgespräch die Teilnahme an einem Qualifizierungslehrgang zum Sparkassenkaufmann angeboten, dies ist ein guter Grundstein für einen weiteren Karriereweg bei der Sparkasse Bochum.
Aktuell befinde ich mich in den letzten Zügen meines Qualifizierungslehrganges, planmäßig wäre der nächste Schritt die Fortbildung zum Sparkassenfachwirt.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach sehr Fair, da es durch den Tvöd-s geregelt ist. Zum Grundgehalt kommen Zusatzzahlungen wie z. B. Weihnachtsgeld in Form einer Sparkassensonderzahlung hinzu. Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Zusatzleistungen bei einer Arbeitsplatzbrille.
Nachhaltigkeit hat bei der Sparkasse Bochum eine hohe Bedeutung, dies fängt bei unseren Produkten an und endet bei Digitalisierungsmaßnahmen zur Verringerung des Papierverbrauches.
Selbstverständlich kann ich auch hier nur für meine Geschäftsstelle reden, jedoch habe ich aus anderen Geschäftsstellen noch nichts gegenteiliges gehört.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist wirklich super und in dieser Form schon fast einzigartig.
Getreu dem Motto "ein Team ist nur so stark wie ihr schwächstes Mitglied", wird hier jeder Fair und respektvoll behandelt.
Selbst als Quereinsteiger konnte ich mich zu 100% ins Team integrieren und kann nun stolz sagen, dass ich ein fester Bestandteil meines Teams bin.
Auf ältere Kollegen wird definitiv viel Rücksicht genommen, neben mir wurden im letzten Jahr noch weitere Quereinsteiger eingestellt und auch da sind Personen bei, die schon längst das 50. Lebensjahr vollendet haben.
Während andere Arbeitgeber Personen ab 50 schon keine Chance mehr geben, stellt die Sparkasse Bochum aktiv ein und das ohne Altersbegrenzung.
Von Vorgesetzten wurde ich bisher immer respektvoll behandelt und stets ernst genommen. Vorgesetzte überzeugen stets durch Professionalität.
Die Arbeitsbedingungen bei der Sparkasse Bochum sind sehr gut, der Arbeitgeber legt zudem viel Wert auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter.
Dies beginnt bei regelmäßigen Sprechstunden bei der Betriebsärztin und endet bei der Ausstattung in den Geschäftsstellen, hier haben wir höhenverstellbare Arbeitsplätze, somit können wir entweder im Stehen oder im Sitzen arbeiten und zudem ergonomische Bürostühle.
Die Kommunikation innerhalb meines Teams ist stets offen und ehrlich, diverse Anliegen werden zeitnah persönlich geklärt und absolut vertrauensvoll behandelt, meine zuständige Führungskraft hat jederzeit ein offenes Ohr für mich und konnte mir bisher immer weiterhelfen.
Auch die Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den einzelnen Mitarbeitern empfinde ich als sehr gut.
Gleichberechtigung wird bei der Sparkasse Bochum gelebt, dies beginnt dabei das wir einen Gleichstellungsbeauftragen haben und dieser schon bei der Auswahl der neuen Mitarbeiter während der Vorstellungsgesprächen ein Mitspracherecht hat.
Jeder Mensch wird hier fair behandelt und es werden keine Unterschiede gemacht.
Gerade als Quereinsteiger finde ich jedes Aufgabenfeld interessant. Dies beginnt bei einfache Servicetätigkeiten und endet bei der Beratung am Beraterplatz.
Im Rahmen einer Immobilienvermittlung durfte ich bereits Termine außerhalb der Geschäftsstelle wahrnehmen, dies empfand ich als sehr abwechslungsreich.
Wir sind eine große Familie und nach einer Zeit kennt man fast jeden. Es herrscht keine Anonymität.
Hohe Anforderungen an die Angestellten.
Sich von dem konservativen, alten lösen und mehr auf die Ideen der jungangestellten eingehen.
Sehr angenehm und geißzügig, aber keine Flexibilität. Außer anderer Angestellten Verhältnisse, wie Teilzeit.
Sind wirklich sehr lieb
Dadurch dass es ein sehr konservatives Unternehmen ist, kommen nicht besonders viele spaßige Sachen vor. Aber natürlich hängt das meiste von den Kollegen ab.
Abhängig vom Einsatzort.
Es werden immer viele verschiedene Varianten angeboten, jedoch bleibt es teilweise beim Angebot.
Respekt wird von der Führung groß geschrieben. Aber ist natürlich von den Kollegen und besonders von den Leitern anhängig.
Sehr spürbare Wertschätzung, besonders seitens der Vorstandes. Hohes entgegenkommen auch in Zeiten der Pandemie.
Hohes entgegenkommen auch in Zeiten der Pandemie. Möglichkeiten für Home Office können geschaffen werden! Durch ein sehr großes und dichtes Filialnetz bestehen auch immer Möglichkeiten einen Arbeitsplatz näher am Wohnort zu finden.
Wer möchte kann verschieden Fortbildungen machen und sich persönlich weiterentwickeln. Jederzeit faire Aufstiegschancen.
Offene Kommunikation. Respektvolle Umgang. Spürbare Wertschätzung. Konstruktive Kritik. Ausgesprochenes authentisches Lob sorgt für Mehr Motivation!
Hohe Transparenz. Wertschätzung. Kleinere Verbesserungen in der abteilungsübergreifenden Kommunikation.
Durch ein all-in-one Konzept kann man in den Filialen viele Facetten entwickeln und sich in verschiedenen Themenbereichen ausblenden. Sehr große Palette an Finanzdienstleistungsprodukten.
Flache Hierarchien bis zum Vorstand. Lockere Atmosphäre und sehr gute Karrierechancen.
Super Team, super Atmosphäre
Gleitzeit und die Möglichkeit zum Gleitzeitabbau, Homeoffice möglich
Wer gut ist, wird unabhängig von seiner Fortbildung gefördert
Sicherer Arbeitsplatz und faire Entlohnungs Systeme
Wird immer mehr fokussiert
S
Klar steht und fällt es sicherlich mit der Filiale und Abteilung; Wer aber spricht, dem wird geholfen, falls es Unklarheiten gibt.
Vorstand und Personalabteilung sind auf direktem Wege erreichbar und stets offen auch für persönliche Gespräche.
Die 90er Jahre und Anfang der 2000er.
Die Kluft zwischen Filialleiter/innen und den Mitarbeitern. Mobbing wird in vielen Filialen groß geschrieben und nicht erkannt. Die meisten positiven Bewertungen hier sind von Mitarbeitern der Personalabteilung und Mitarbeitern aus den Internen Abteilungen geschrieben.
Die Personalabteilung der Personalrat sollte sich genauer mit den Mitarbeitern und einzelnen Filialen beschäftigen. Gerade mit Filialen in denen viele Mitarbeitern in den letzten Jahren gewechselt oder gekündigt haben. Dadurch würden sie vielleicht viele jüngere und ältere Mitarbeiter halten können.
Früher super! Ich habe meine Arbeit geliebt und bin sehr gerne zur Arbeit gekommen. Seit 10 Jahren geht es ständig bergab. Ziele steigen jährlich, Kundenaufkommen und die Anzahl an Kunden sinkt rapide ab.
Bei den Kollegen in den Internen Abteilungen super.
Die meisten Mitarbeiter am Markt sind sehr unzufrieden. Die Mitarbeiter unterstehen einem jährlichen Bewertungssystem und erhalten eine eigene Vertriebszielkarte. Die meisten Führungskräfte bewerten ihre Mitarbeiter ausschließlich an ihrem vertrieblichem Erfolg. Wenn die Mitarbeiter ihre Ziele nicht erreichen wird diesen teilweise von den Führungskräften gedroht, da diese vom Internen Ligasystem der Filialen um jeden Preis Geld abgreifen möchten.
Nach Außen nicht mehr wirklich hui ,aber weiterhin von Innen pfui. Es kündigen mehr Kunden ihre Konten, als dass neue eröffnet werden. Einziger Zustrom sind Kunden die Sozialhilfe beziehen. Keine attraktiven Kontenmodelle und dadurch zu hohe Kontoführungsgebühren.
Nicht vorhanden. Arzttermine oder Urlaubswünsche werden meist mit der Begründung des Personalmangels abgelehnt. Eine Personalreserve war bis dieses Jahr im Hause vorhanden, wurde aber von vielen Führungspersonen nicht in Anspruch genommen, um eigene Kosten für die Filialen zu sparen. Überstunden werden fast wie von automatisch wöchentlich aufgebaut. Der Abbau dieser entspricht meistens nicht dem Wunsch des Mitarbeiter sondern dessen Führung.
Den Auszubildenden wird das goldene vom EI versprochen. Einzige Fortbildungen sind der Sparkassenfach und Betriebswirt. Interne Fortbildungen erhält man nur bezüglich der Produkte, bringt einen selber im Leben aber nicht weiter. Höhere Positionen erhält man genau wie man sie verlieren kann durch eine die eigene Zielerreichung und Vitamin B.
40€ VL sind super. Gehalt wird pünktlich bezahlt, was für eine Bank aber selbst verständlich sein sollte. Entgeltstufen geringer als bei anderen Sparkassen. Vertreter und Leiterstellen werden je nach Größe der Filialen anders bezahlt, bei den normalen Beratern trifft dies jedoch nicht ein. Servicekräfte, welche früher ausschließlich Service gemacht haben, müssen heutzutage wie normale Berater mit Zielen und schlechteren Kunden beraten und zeitgleich den Service abarbeiten. Viele fühlen sich dadurch stark unterbezahlt.
Es wird viel digital unterschrieben und dadurch Papier gespart. Anderseits wird von vielen Mitarbeitern Papier verschwendet.
Leid wird zusammen beklagt. Es kündigen freiwillig mehr Mitarbeiter als eingestellt werden. Auszubildende überlegen sich schon während ihrer Ausbildung welche neue Ausbildung oder welches Studium sie im Anschluss machen wollen! Gerade viele Mitarbeiter im höheren Alter fühlen sich nicht mehr als Bankberater sondern als schlechten Telefonverkäufer. Auch nach 10-20 Jahren mit guten Leistungen und Spaß an der Arbeit kann eine neue Führungskraft alleine den eigenen Ruf im ganzen Unternehmen schädigen und das nur weil man nicht mehr zu den Top Beratern gehört!
In den Internen Abteilungen super.
Im Vertrieb wartet man darauf bis die eigene Zeit endlich abläuft und man endlich in den vorzeitigen Ruhestand gehen kann.
Junge Kollegen und Auszubildende führen ansonsten ein gutes Verhältnis mit älteren Kollegen und holt sich bei diesen Ratschläge ab.
Wenn man kein eiskalter Verkäufer mehr ist und die eigenen Zahlen und die Zahlen des Teams nicht stimmen wird man eiskalt abgeschoben und wenn man Glück hat kann man in die internen Abteilungen fliehen. Viele Führungspersonen stellen sich über andere sobald sie in dem internen Ligasystem an höherer Stelle stehen. Viele Führungskräfte geben den Druck von oben massiv an die Mitarbeiter ihrer Filialen weiter. Dabei wird teils so extrem viel Druck aufgebaut, dass viele Mitarbeiter kündigen oder lange Zeit krank werden. Einige Führungskräfte kontrollieren ihre Mitarbeiter extrem und stellen sich menschlich als bessere Personen da. Außerdem verursachen diese gerade bei ganz jungen oder sehr alten Mitarbeitern massive Angstzustände. Von der Personalabteilung und dem Personalrat wird diesbezüglich nicht gehandelt, da diese so etwas nicht mitbekommen würden und wenn sich auf Seiten der Führung stellen würden.
Teils sehr schön neu renovierte Filialen. Teils absolut altbacken und nicht mehr zeitgerecht. Die Sparkasse wirbt damit keine Filialen zuschließen, lässt diese aber unterbesetzt öffnen und das obwohl in vielen Filialen kein Kundenaufkommen mehr herrscht. Bargeldversorgung durch Mitarbeiter wird seit Jahren fortlaufend abgeschafft.
Die Kommunikation zwischen den Filialen und Internen Abteilungen ist gegeben. Auffällig ist hierbei, dass anscheinend die Leute am Markt und die Leute in den Abteilungen bei unterschiedlichen Arbeitgebern arbeiten! Die Kommunikation von einzelnen Mitarbeitern mit der Personalabteilung ist nicht gegeben. Jegliche Kommunikation läuft zwischen der Personalabteilung und den Führungskräften der Filialen, so dass die Personalabteilung sich kein wirkliches Bild von ihrem Personal am Markt machen kann und ausschließlich die Sicht der Filialleiter teilt. Wenn sich ein Kollege oder eine Kollegin wegen einem Problem bei der Personalabteilung meldet, informiert diese in den meisten Fällen direkt die Führungskräfte der Person. Daher absolut keine Vertrauensbasis. Schön wäre eine allgemeine Zufriedenheitsumfrage nur für MITARBEITER des Marktes!!!
Viele Frauen in Führungspositionen, sogar im Vorstand!
Frauen werden mittlerweile jedoch bei jeder internen Stellenausschreibung bevorzugt was viele Männer an ihre Grenzen bringt.
Fürher als Berater ja!
Heute als Verkäufer, teils Telefonist, nicht mehr!
Die Hauptaufgabe besteht darin seine Ziele zu erreichen, der Weg ist dabei egal. Auch ob es richtig oder falsch gegenüber dem Kunden ist.
Ansprechpartner in privaten Notsituationen
Kann nichts angeben
Alles ist bestens.
Ich habe einen sicheren und fairen Arbeitgeber. Gerade in der Pandemie weiß ich besonders zu schätzen, dass wir mit Home-Office und aller Unterstützung (Stellung von Masken U Tests) beschützt wurden.
Wir sind ein sehr familiäres Team. Gerade in der Pandemie halten wir trotz Abstand sehr zusammen!
Ich arbeite in Teilzeit und konnte meine Zeiten optimal also unsere kleine Familie anpassen.
Bei uns wird eine Menge für den Umweltschutz getan. Wir vermeiden z.b. jeden unnötigen Druck oder wenn, wird beidseitig bedruckt.
Besser geht es nicht!
Das Alter spielt bei uns überhaupt keine Rolle, wir sind ein Team in dem jeder gleichberechtigt ist.
Wir beschenken unseren Chef jedes Jahr zu Weihnachten, weil wir einfach total froh sind, dass wir ihn haben!
Bei uns wird großen Wert auf verstellbare Schreibtische und bequeme Stühle gelegt. Unsere Büros sind schön ausgestattet.
Über das vorhandene Intranet werden wir jederzeit auf dem laufenden gehalten.
Unser Team ist absolut gleichberechtigt.
Auf mich warten täglich neue Herausforderungen. Ich hatte noch nicht einen Tag in 25 Jahren, wo es langweilig wurde.
Tolles Management, größtenteils motivierte MA, die Sparkasse ist zukunftsorientiert und hat einen Plan für die nächsten Jahre, betriebswirtschaftlich ein sehr gesundes Unternehmen, bei dem man sich derzeit keine Sorgen um die Zukunft machen muss, es gibt für alles eine Lösung, Jeder MA bekommt ein IPad
%
Mehr Nachwuchsgruppen für verschiedene Bereiche einrichten, um das Nachfolgemanagement zu verbessern und dünn besetzte Bereiche qualitativ neu besetzen zu können, Betriebs-Krankenzusatzversicherungen für MA einführen, Kleidungsstil auf Casual-Business ändern
Leistung wird wertgeschätzt man fühlt sich gut aufgehoben
Sparkassenqualität, einfach GUT
Gleitzeit ist super, Home-Office kann je nach Arbeitsbereich genutzt werden, es werden gesundheitsfördernde Zusatzangebote ermöglicht
Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben, viel hängt natürlich von der eigenen Leistung und Einstellung ab, die Personalentwicklung hat sich in den vergangenen Jahren stetig verbessert, Fortbildungen werden dosiert und zielgerichtet ermöglicht, aber nicht mit der Gieskannne verteilt, was aus meiner Sicht auch Sinn macht; man kann jederzeit das Gespräch suchen, realistisch gesehen gibt es im oberen Bereich der Stellenpyramide einfach weniger Plätze, sodass natürlich persönlicher Einsatz und auch Geduld gefragt ist, wenn man weiterkommen möchte.
Mehr geht immer, aber im Vgl zu anderen Sparkassen sehr gut aufgestellt, vor allem transparent und gut strukturiert
Ist bei der Sparkasse von Grund auf gegeben, steht und fällt aber auch mit dem einzelnen MA, in wie weit er die Möglichkeiten nutzt, wird aber auch durch gesetzliche Regelungen mitunter gebremst
Gerade in der Coronazeit, zeigt sich, wie hilfsbereit die einzelnen Kollegen sind, toller Betriebsrat, der sich ebenfalls sehr für die MA einsetzt
Absolut MA-Orientiert
Toller Vorstand, nimmt Mitarbeiter mit und geht offen und wertschätzend mit uns um
Die Filialen werden sukzessive modernisiert, die Internetleitung könnte besser sein
Offen und direkt, man fühlt sich mitgenommen
Nichts zu beanstanden
Dem Beruf entsprechend, Innovationsgeist wird wertgeschätzt
Flache Hierarchien, ein freundliches Miteinander und die offene Kommunikation unter den Kollegen sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Sehr gutes Image aufgrund der verschiedenen Veranstaltungen die von der Sparkasse Bochum unterstützt bzw. gesponsert werden.
Im Rahmen meines Praktikums hatte ich sehr ähnliche Arbeitszeiten wie die festangestellten Mitarbeiter in den Fachbereichen. Der Donnerstag ist zwar relativ lang aber dafür sind die anderen Wochenentage vergleichsweise kurz.
Insbesondere für Vertriebsmitarbeiter gibt es viele Schulungen und weiterbildungsmöglichkeiten. Ich konnte auch selber an einer Veranstaltung zur Gesprächsmethodik in Verkaufsgesprächen teilnehmen und fand die Hinweise sehr hilfreich und auch auf den Alltag leicht anwendbar.
Sehr gut!
Man hat immer die Möglichkeit Fragen zu stellen und die Kollegen unterstützen einen bei neuen Herausforderungen.
Aufgrund des freundlichen Miteinanders kommt der Spaß am Arbeitsplatz auch nicht zu kurz! :-)
Darüber hinaus schaffen Veranstaltungen wie die Weihnachtsfeier am Ende des Jahres schöne Erinnerungen für die Mitarbeiter.
In meinem Bereich war dieses immer einwandfrei. Ich habe mich immer wohl gefühlt und hatte keine Angst, Probleme o.ä anzusprechen.
Besonders gut hat mir gefallen, dass mir persönliche Entwicklungsfelder und Stärken mitgeteilt wurden und ich so weiterhin an diesen arbeiten konnte.
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet.
Ich hatte während meiner Zeit bei der Sparkasse die Möglichkeit in viele Bereiche „hineinzuschnuppern“.
Mir wurden verschiedenste Einblicke, auch über die Personalabteilung hinaus, ermöglicht und ich konnte als vollwertiges Teammitglied agieren.
So verdient kununu Geld.