Der rote Faden ist weg
Verbesserungsvorschläge
Roten Faden finden und dann behalten und nicht schon wieder nach einem Jahr wegwerfen
Arbeitsatmosphäre
Durch fortlaufende Veränderungen gibt es keine Ruhe und zusätzlich gibt es aktuell ein Angstkultur, die die Atmosphäre sehr stört
Kommunikation
Informationen aus dem Führungskreis gibt es kaum und das was ankommt ist oft wenig glaubhaft
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen wäre die Sparkasse bereits kaputt
Work-Life-Balance
hier gibt es viele Versuche und die Lösungen unter Corona waren gut. Die Belastung aus der Arbeit selber und der Anspruch sind zu hoch. Könnten unter einem klaren roten Faden aber in einem gesunden Verhältnis sein. Es werden Ziele vereinbart und wenn man sie erreicht wir einem klar gemacht, das war trotzdem viel zu wenig.
Interessante Aufgaben
Man bekommt interessante Aufgaben- Leider fehlt der rote Faden und damit werden Aufgaben oft nicht sinnvoll vorbereitet und damit umgesetzt.
Gleichberechtigung
keine Benachteiligung erkennbar
Umgang mit älteren Kollegen
Werden von den Kollegen wertgeschätzt / aus der Führung werden diese oft als teuer vermittelt (das Gehaltsniveau wird versucht nach unten zu drücken)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir starten hier erst / wichtig die Vorbildfunktion der Führungskräfte (hier wird versucht es schön zu reden)
Karriere/Weiterbildung
Versuche sind da, aufgrund der schlechten Bezahlung wechseln viele nach einer Weiterbildung bzw. Ausbildung