Der schöne Schein trügt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausrüstung der Arbeitsplätze und den Zusammenhalt der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die permanente Planlosigkeit des Topmanagements und die destruktive Hektik und hausgemachte Unruhe. Auch gut funktionierende Prozesse werden permanent geändert, was nicht zur Steigerung der Produktivität beiträgt. Viele Arbeiten und Ergebnisse werden während oder nach der Fertigstellung zwangsverworfen, wenn das Ergebnis nicht der vorgegebenen Meinung entspricht. Beim Sonnengott in Frankreich war es wohl auch so. Langjährige Mitarbeiter werden kaputt oder krank gemacht und systematisch niedergemacht. Und: die Kantine ist unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu. Die sind nicht alle doof, auch wenn sie nicht aus Hannover kommen. Überhaupt sind nicht generell alle doof. Auch andere Meinungen sind oftmals richtig. Wer inhaltlich vor Jahren stehen geblieben ist, kann mit aktuellen Entwicklungen nicht mithalten. Zwangsfusion mit einem Institut mit kompetenter Führungsebene wäre eine gute Option. Leider.
Arbeitsatmosphäre
Permanente Unruhe und hausgemachter Trouble. Management Entscheidungen werden überstürzt getroffen, um dann postwendend rückgängig gemacht zu werden. Natürlich sind dann die unteren Ebenen Schuld... Ein einziges Hüh und Hott. Das Gezerre macht das Personal kaputt.
Kommunikation
Unter den Kollegen vorhanden. Führungskräfte wirken manchmal hilflos gegenüber dem Management. Offene und beiderseitige Kommunikation mit Feedback und oder Kritik findet nur auf den unteren Ebenen statt. Management lobt nicht oder sehr selten. Es gibt regelmässig wüste Beschimpfungen durch das Top Management.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten (noch) durch und helfen sich gegenseitig, den Druck und die Repressalien, sowie das unzumutbare Klima zu ertragen.
Work-Life-Balance
Interessiert nur auf dem Papier. Männer mit Elternzeit werden schräg angeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein extrem ungesundes und aggressives Klima mit Angst und Unruhe bedingt durch Teile der obersten Ebene. Jemand hat immer Recht, alle anderen sind inkompetent. Meint alles besser zu wissen/können. Regelmässige verbale Entgleisungen und Angriffe der schlimmsten Art sind an der Tagesordnung. Ein konstruktiver Umgang zur positiven Weiterentwicklung des Unternehmens ist unmöglich bzw. Wird geradezu paranoid unterdrückt. Mitarbeiter sind eingeschüchtert und sind demotiviert bzw. Haben innerlich gekündigt. Trotz großer Veränderungen in der Führung seit 2011 ist hier keine Verbesserung, sondern eine unerträgliche Verschlechterung eingetreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen will man am liebsten loswerden. Gern auch rausekeln.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung gut bis sehr gut. KLIMA im Unternehmen eher sehr angespannt bis schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt pünktlich und nach Tarif. Für die Region in Ordnung.
Image
Mitarbeiter reden aufgrund des Klimas nicht wirklich positiv über die Firma. Das ist verschenktes Potential.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung nicht vorhanden. Förderungen einzelner richten sich nicht nach Leistung, Sondern nach Nase oder Background. Oder eben für die Quote. Wer willfährig ist, kommt weiter.