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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Emsland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einige gute Führungskräfte, aber leider noch zu viele, die nicht für Führung geeignet sind, aber trotzdem seit Jahren auf der Stelle bleiben dürfen.
Schrecklich wie einzelne Mitarbeiter die Stimmung in den Abteilungen vermiesen können. Die Führungskräfte handeln trotzdem nicht.
Langsam, nicht authentisch, nicht ehrlich
Erstmal ist auch jeder selbst der nächste.
Viel erfährt man durch den Flurfunk (positiv und negativ), wichtige Entscheidungen bedürften mehr (offene und ehrliche) Kommunikation der Vorstände und das insbesondere schneller.