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Sparkasse 
an 
Ennepe 
und 
Ruhr 
- 
Zweckverbandssparkasse 
der 
Städte 
Gevelsberg, 
Ennepetal, 
Wetter 
(Ruhr) 
und 
Breckerfeld
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score24 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen6 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Organisator:in2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse an Ennepe und Ruhr - Zweckverbandssparkasse der Städte Gevelsberg, Ennepetal, Wetter (Ruhr) und Breckerfeld
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkasse an Ennepe und Ruhr - Zweckverbandssparkasse der Städte Gevelsberg, Ennepetal, Wetter (Ruhr) und Breckerfeld
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • RabatteRabatte
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Professionalität der Führungskräfte, die Festlichkeiten, tolle Kundenveranstaltungen, die Nähe zum Menschen bedeutet etwas.
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Hab gehört zum Ende des Jahres 2023 gabs dann wohl mal kostenlosen Kaffee für ALLE Mitarbeiter - immerhin.
Wichtige Info: vorher durften nur die Mitarbeiter gratis Kaffee haben, die besonders gerne bei ihren Vorgesetzten geschleimt haben und die ja wegen ihres Kundensegments was ganz besonderes wären. Lächerlich.
Ansonsten waren die Weihnachtsfeiern ganz nett
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Die Unterstützung des Arbeitgebers sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln sowie die Aufstiegschancen im Unternehmen.
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Aufstiegschancen
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Die offene Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

altmodische Bekleidungsvorschriften
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Siehe oben :)
Und da fällt mir ein:
Wehe man fand um 08:10 keinen Parkplatz mehr und kam auf die Idee sich kurz auf den Kundenparkplatz zu stellen, da durfte man sich gleich was anhören. Gehts noch??
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Ich habe nichts zu bemängeln
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Siehe Verbesserungsvorschläge.
Schwere Hierarchien, wenig Möglichkeit, aus dem Kundenverkehr in den internen Dienst zu kommen. Wenig Kommunikation, wenig Entscheidungsspielraum bezüglich Arbeitszeitregelung oder auch Teilzeitmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Modernisierung (Dresscode, System,Büros)
- nicht so abgehoben sein nur weil man einen Anzug trägt
- unerfahrene Mitarbeiter bzw. ausländische Mitarbeiter nicht verurteilen
- also grundsätzlich weniger lästern wäre schön
- regelmäßige Schulungen für Führungskräfte
- Mitarbeiterinfos übersichtlicher gestalten
- WORK LIFE BALANCE FÖRDERN DURCH HUMANERE ARBEITSZEITEN
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Die Bandbreiten der variablen Arbeitszeit erweitern.
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Alles noch konservativer im Verhältnis zu anderen Banken.
Rückstände in einigen Bereichen bei der Digitalisierung.
Regelmäßiger feedback Gespräche führen
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Weniger Zahlendruck, bessere Chancen und Perspektiven für Auszubildende, nach Moeglichkeit homeoffice,...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse an Ennepe und Ruhr - Zweckverbandssparkasse der Städte Gevelsberg, Ennepetal, Wetter (Ruhr) und Breckerfeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Erfahrung langjähriger Arbeitnehmer wird geschätzt, Jubilare werden besonders anerkannt.
5
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Altersteilzeit möglich
5
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m. E. gegeben
5
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Treue zum Arbeitgeber wird geschätzt und gefördert.
5
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...sollte hoffentlich besser werden, die jungen scheinen ja alle wegzulaufen
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse an Ennepe und Ruhr - Zweckverbandssparkasse der Städte Gevelsberg, Ennepetal, Wetter (Ruhr) und Breckerfeld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Frage niemals nach mehr Gehalt. Aber die Gehälter der obersten 3 sind schon schick:)
1
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EG 5-6 im Vertrieb sind Schmutz.
1
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Einstiegsgehalt naja, nach ein paar Jahren aber in Ordnung
2
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Sparkassen zahlen zwar alle meist unter freiem Markt, und einige, speziell Wetteraner Altverträge sind noch ganz annehmbar, aber wer jung ist und im Vertrieb arbeitet ist zu Bedauern
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Fachwirt wird meistens angeboten und auch bezahlt, wer aber studieren möchte darf die Hälfte selber zahlen und angeboten wird es auch nur den Musterschülern.
2
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Es ist alles möglich. Weiterbildung wird bei guter Leistung ermöglicht.
5
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Jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Studium wird unterstützt
5
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wer möchte bekommt Fortbildungen und kommt in der Karriere weiter
5
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Fleißige Mitarbeiter werden gefördert und bei der Erreichung der Karriereziele unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparkasse an Ennepe und Ruhr - Zweckverbandssparkasse der Städte Gevelsberg, Ennepetal, Wetter (Ruhr) und Breckerfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse an Ennepe und Ruhr - Zweckverbandssparkasse der Städte Gevelsberg, Ennepetal, Wetter (Ruhr) und Breckerfeld schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Sparkasse an Ennepe und Ruhr - Zweckverbandssparkasse der Städte Gevelsberg, Ennepetal, Wetter (Ruhr) und Breckerfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse an Ennepe und Ruhr - Zweckverbandssparkasse der Städte Gevelsberg, Ennepetal, Wetter (Ruhr) und Breckerfeld als eher traditionell.
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