Abhängig vom Bereich - insgesamt leider ein "nein Danke"
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage
- Div. Zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus der Bewertung ersichtlich.
Verbesserungsvorschläge
- Investieren in di Mitarbeiter (Personalentwicklung)
- Kompetenz im Bereich der Führungskräfte aufbauen
- Faire und Leistungsabhängige Vergütung anbieten
- Arbeitsumfeld verbessern
Arbeitsatmosphäre
Bereichsabhängig, in der Summe leider keine Lob- und Kritikkultur (und vor allem Fehlerkultur!) vorhanden.
Kommunikation
Verhaltene Kommunikation, Transparenz eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Bereichsabhängig, es herrscht ein ausgeprägtes Silodenken (welches auch aktiv gefördert wird), was in der Summe die Zusammenarbeit erschwert.
Work-Life-Balance
Flexibilität hat zuletzt zugenommen, wenngleich das vorhandene Potential bewusst nicht ausgeschöpft wird.
Vorgesetztenverhalten
Definitiv Bereichsabhängig. In der Summe hat die Sparkasse einen massiven Kompetenzmangel bei den Führungskräften. Leichter Wandel ist am Horizont zu erkennen; die Dauer bis Veränderungen zu erwarten sind liegt bei mehreren Jahren.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Geschäftsfelder, in denen man sich verwirklichen kann. Durch Aufholungsbedarf in vielen Bereichen ist auch eine gewisse Dynamik in den Aufgaben gegeben.
Gleichberechtigung
Keine Ungleichbehandlung wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Betrachtungsweise, grundsätzlich wird eher bei "alteingestandenen" Mitarbeitern noch versucht, ein möglichst großen Nutzen aus diesen zu ziehen.
Arbeitsbedingungen
Obwohl technische Möglichkeiten gegeben sind, werden diese aus Kostengründen nur sehr restriktiv vergeben. Bspw. sind Headsets Ausnahme. Ein Wandel ist erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn die Sparkasse für Nachhaltigkeit steht, wird an vielen Stellen noch eher auf den Preis geschaut oder an alten "Zöpfen" festgehalten. Es ist jedoch ein Wandel im Keim erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Summe deutlich unterdurchschnittlich, Gehaltsverhandlungen/Steigerung ziehen sich enorm und sind sehr beschwerlich, unabhängig der abgelieferten Leistung.
Image
Geht einher mit dem Bewertungspunkt Arbeitsatmosphäre. Grundsätzlich Bereichsabhängig, in der Summe stehen die Mitarbeiter aufgrund des Führungsstils dem Unternehmen eher kritisch gegenüber.
Karriere/Weiterbildung
Keine erkennbare Personalentwicklung.