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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score41 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Finanzberater:in4 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Innovationsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø77.700 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Freising
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkasse Freising
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • CoachingCoaching
    61%61
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Steht i.d.R hinter dem Personal und honoriert langjährig Beschäftigte mit Anerkennung.
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Ist man einmal dabei und hat Bock dort zu arbeiten wird man es hier mögen. Man wird schnell integriert und hat auch regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten.
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Die regelmäßigen Gespräche und der Austausch unter den einzelnen Geschäftsstellen und Abteilungen
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Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
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Fairer AG mit guten Sozialleistungen und perfekter Einstieg in Wirtschaftsberufe, aber auch der Einstieg in bankfremde Tätigkeiten ist möglich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich verstehe die Kundenbeschwerden vollkommen bzgl. Standortschließungen. Nicht jeder möchte digital beraten werden oder 20 Minuten zur nächsten Filiale fahren müssen.
Viel kann man auch medial gar nicht abdecken, da heißts von Haus aus, dass man an den Schalter kommen muss.
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Gehalt - veraltete Technik (PC) - kein Homeoffice (nur intern mit zähneknirschen möglich und bei entsprechender Position) - weniger Arroganz und mehr Eigeninitiative der FK (selbst mal einige Zeit in der Filiale arbeiten, um näher am MA zu sein und zu verstehen , was abgeht)
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Das Unternehmen möchte gerne innovativ sein, stößt hierbei aber aufgrund konservativen Strukturen und Prozessen bei der Umsetzung schnell an Grenzen.
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im Vergleich zu früher der häufige Beraterwechsel.
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Träge bei Entscheidungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Schritt gehen und sich an die neue Zeit anpassen im Hinblick auf Gehalt, Work Life Balance, Homeoffice und und und - hier ist noch Luft nach oben und andere AG ziehen hier schon lange vorbei. Trends verpassen ist längerfristig nie optimal. Kostenloses Wasser oder Obst würden ebenfalls zu einem besseren Klima beitragen - auch im Hinblick auf das Gesundheitsmanagement
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Teilunternehmerschaft fördern
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Homeoffice ermöglichen
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Neue Führungskräfte installieren. Nicht die gute Mitarbeiter vergraulen.
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Mehr nach Leistung entlohnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Freising ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Hilfsbereitschaft steht im Vordergrund
5
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-Bspw. keine Parkplätze vor Ort
+Renter werden zu Veranstaltungen noch eingeladen
4
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Respektvollen Umgang, Altersteilzeit ist möglich
5
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Ältere Arbeitnehmer sind meines Wissens in letzter Zeit nicht eingestellt worden. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und auch gefördert.
5
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Wertschätzung und offene Haltung sind üblich
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Freising ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Reich wird man hier nicht. Mit vielen Gesprächen/ Verhandlungen kommt man dann vielleicht! eine Gehaltsgruppe höher.
Sozialleistungen wirklich top!
3
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Ganz ganz unterirdische Gehälter trotz guter Leistungen (auch mit Auszeichnung und vertrieblicher Bestleistungen). Wertschätzung in Form von besseren und zeitgemäßen Gehalt , dass MA durch Provisionszahlungen und andere Abschlüsse Geld für den AG hereinwirtschaften, sucht man vergebens
2
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Gehaltstechnisch auf keinen Fall. Verhandeln muss man können und das am besten bevor man eingestellt wird, danach sind Gehaltserhöhung nicht möglich.
1
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Unterdurchschnittlich
2
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Na was wohl ....?!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Angebot durch die Sparkasse groß -Kundenberaterlehrgang, Fortbildungen durch Deka/ VKB etc. Externe Fortbildungen werden da nicht gerne gesehen.
Sobald man ausgelernt hat wird man in die Schiene gedrängt schnell Berater zu werden, nötige Berufserfahrung fehlt da dann leider, dass man das teilweise von "Kindern" beraten wird, denen die Beratungsqualität an sich fehlt, obwohl das Fachwissen vorhanden ist.
4
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Fluktuation leider insbesondere in der Vergangenheit hoch
4
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Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn man sich mit der Führungskraft gut versteht oder Not am Mann ist und jüngere Angestellte schnell hochgezüchtet werden müssen zu Finanzberatern. Weiterbildungen selbstverständlich nur unter dem Logo der Sparkasse - andere Wege werden eher nicht gerne gesehen oder auch nicht im Gehalt berücksichtigt.
3
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Unterstützung durch Abt. Personal gegeben.
5
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Nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparkasse Freising wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sparkasse Freising besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Sparkasse Freising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Freising als eher traditionell.
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