Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyFamiliäres Umfeld
Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kann muss sich nicht verstellen, man wird durch zusätzliche Seminare und Schulungen Plus Berufsschule fit gehalten! Eine spitzen Ausbildung in der man wirklich etwas lernt und dabei noch spass hat.
gute und individuelle Ausbildung mit vielen tollen Erfahrungen
Fairer Arbeitgeber mit guten Karriere-Perspektiven
Die Arbeitskollegen und die Ausbildung. Nach der Ausbildung würde ich jedem empfehlen schnell das Weite zu suchen.
Stellenangebote nicht unter der Hand vergeben. Keine leeren Versprechen den Mitarbeitern geben. Es kommt nur auf Beziehungen an!!! Hier kann man nichts erreichen ohne Beziehungen egal wie gut man ist.
Stetig steigender Druck. Führungskräfte ohne Kundenverantwortung wollen gestandenen Vertrieblern ihre Arbeit erklären. Ohne Beziehungen geht nichts.
So manche Führungskraft gehört wohl mal in eine Schulung, wie man mit Mitarbeitern umgeht...
alles bereits in den vorherigen Punkten beantwortet
Personalmangel, Führungskräfte = Vertriebler, Weiterbildungsangebot
Mitarbeiter mehr nach Meinung fragen
Hierachie auflockern. "Du"- Stil einführen.
Kleiderordnung überarbeiten. Mehr Gleichberechtigung dabei. Für Männer kurze Hosen, gemusterte Hemden, Jeans, Piercings. Bei Kolleginnen habe ich auch schon mitbekommen, dass Oberteile wohl zu "geblümt" waren. Kleiderordnung ist ein wichtiges Thema, das ja auch die Kunden sehen. Es wirkt zu steif und festgefahren und nicht auf Augenhöhe mit den Kunden.
Außerdem Technik-Hardware erneuern (v. a. Headsets!!! Tastaturen, Mäuse)
Homeoffice/Mobileoffice noch mehr ermöglichen, technische Ausstattung optimieren. Etwas vom Zahlendruck weggehen und das Produktportfolio anpassen. Zeitgemäße Ausgestaltung der Ziele ist wichtig (Bausparen < Wertpapiere, Kreditgeschäft)
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter*innen. Besser ausgebildete Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Fürth ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist für die Sparkasse nichts Neues - gewinnt aber immer mehr an Bedeutung. Das finde ich sehr gut.
Umwelt und Soziales spielt in der Sparkasse eine große Rolle.
Die Sparkasse achtet mittlerweile sehr auf nachhaltige Produkte, sowohl vertrieblich als auch betrieblich.
Digitalisierung ist ein Thema. Allerdings ist es bis zum papierlosen Büro ein weiter Weg, der besser angepackt werden sollte.
Auf Umweltschutz wird Wert gelegt. ist eine Image-Sache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Fürth ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Abmachungen werden oft nicht eingehalten. Oft kommt man über Beziehungen nach oben. Nicht nach Leistung oder Weiterbildung. Viele Personalentscheidungen in der jungen Vergangenheit waren nicht nachvollziehbar. Der selbe Ort oder der selbe familäre Hintergrund spielen eine sehr große Rolle und machen vieles möglich. Schade, da es sich nicht um ein Familienunternehmen handelt.
Der soziale und menschliche Umgang mit Mitarbeitern wird von wenigen gelebt. Ist die Zielerreichung gut ist man als Mitarbeiter etwas Wert. Fällt die Leistung mal ab, ist der Mitarbeiter auch nichts mehr Wert. Die persönliche Beurteilung entspricht meist den Ziellerreichungen. Bei Unstimmigkeiten gilt generell Ober sticht Unter.
Sehr unterschiedlich. Habe schon Vorgesetzte erlebt, die gefühlt willkürlich handeln. Hinter dem Rücken der Mitarbeiter Entscheidungen für diese treffen. Verhalten, welches echt nicht in Ordnung ist! Andere Führungskräfte setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und unterstützen und fördern, wo sie nur können.
sehr viele sehr schlechte Führungskräfte. Regelmäßig stattfindende anonyme Analysen zeigen ganz großen Verbesserungsbedarf. Es ändert sich natürlich rein gar nichts. Die Guten gehen und die miesen Chefs bleiben. ganz oft sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Sehr schlecht. Das Wort der Vorgesetzten ist nichts wert, da hier nur in eigenen Interesse gehandelt wird. Leere Versprechungen sind an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt etliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
z.B. Sparkassenfachwirt, Sparkassenbetriebswirt, Bachelor, Master, etc.
Die Sparkasse unterstützt die Weiterbildung auch finanziell. Die Ausbildung guter Mitarbeiter hat hier große Priorität!
Mitarbeiter werden und können gut gefördert werden. Jeder hat die Chance sich weiterzubilden, wenn er das möchte.
Wer sich einbringt und Leistung zeigt wird auch unterstützt.
Karrierechancen zu stark vom direkten Vorgesetzten abhängig.
Wer wirklich was erreichen will braucht Vitamin B
