Sparkasse ist (nicht) einfach!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
- z.T. die Sozialleistungen & Bezahlung allgemein
- z.T. die. Chancen zur Weiterentwicklung
Allgemein, unabhängig von derzeitigen Geschehnissen und der wirtschaftlichen Situation:
- anerkannter, seriöser Arbeitgeber, namhaftes Kreditinstitut
- mittelgroßes Unternehmen mit vielen Chancen für Mitarbeiter
- Sicherheit des Arbeitsplatzes und Vergünstigungen durch öffentlichen Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die oberste Führungsebene hat den Draht zu den meisten Mitarbeitern und den Realitätssinn verloren - Kritik wird nicht selten durch Angstmache verhindert
- Vitamin B bringt einem gefühlt mehr als echte Leistung. Manchmal hat man den Eindruck, es sei eine Vetternwirtschaft
- Wertschätzung und Anerkennung für gute nachhaltige, aber nicht sofort messbare Leistung/Arbeit ist quasi nicht vorhanden
- im Vordergrund steht oft der Verkauf und nicht der Service. Jeder Euro an Kosten wird auf den Prüfstand gestellt und nicht unbedingt als Investition in die Zukunft gesehen. An anderer Stelle wird Geld weniger sinnvoll ausgegeben.
- Leitlinien über Leitlinien, deren Inhalte nicht einmal vom Verfasser zu 100% eingehalten werden (subjektives Empfinden)
- die Kommunikation ist verbesserungswürdig, obwohl es sogar einen (vermutlich) teuer bezahlten Posten dafür gibt. Sie ist weder offen, noch ehrlich.
- die technische Ausstattung und deren Funktionalität ist teilweise schlecht, egal ob Geldautomaten, PC, Bildschirme oder schlicht die Datenleitung, welche maßgeblich alles zusammenhalten
- uvm. (die wesentlichen Punkte wurden genannt)
Verbesserungsvorschläge
Es täte der Sparkasse und deren Mitarbeitern gut, wenn man sich wieder auf das Wesentliche besinnen würde und persönliche Befindlichkeiten nicht zu sehr in den Vordergrund stellt.
Eine offene, ehrliche und auch von Kritik gepräge Kommunikationskultur gehört genau so zu einem modernen, attraktiven Unternehmen des 21. Jahrhundert, wie die technische Ausstattung.
Mitgestaltung, Mitspracherecht und Mitgefühl sind einfach.
Dies sollte wieder mehr in den Fokus rücken.
Personalkosten können nicht grenzenlos reduziert werden, ohne dass es Unterstützung (technisch oder persönlich) dafür gibt. Nur Miteinander kann man Großes schaffen, nicht gegeneinander.
Vorhandene Gelder sollten sinnvoller eingesetzt werden, vorhandene Ressourcen sollten auch bedarfsgemäß für alle zur Verfügung stehen. Wir sind ein Unternehmen und kein Zusammenschluss aus vielen einzelnen Vertriebseinheiten.
Die oberste Führungsebene sollte sich selbst mehr hinterfragen und damit herausfinden, ob sie dem eigens gesetzten Anspruch noch gerecht wird. Führung heißt leiten, motivieren und delegieren.
Zur Zeit wird mehr und mehr Kompetenz von unten nach oben verlagert, es wird Panik/Angst/Druck erzeugt.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich und Führungskraft unterschiedlich.
Kommunikation
Je nach Bereich und Führungskraft unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich vorhanden. Tendenz durch Unternehmensführung/-politik abnehmend.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Je nach Bereich und Führungskraft unterschiedlich. In den oberen Führungsebenen grauenvoll.
Interessante Aufgaben
Gibt es in ausreichender Anzahl - allerdings oft auch abhängig von Vorgaben.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell gut, allerdings aufgrund der steigenden Anforderungen und Aufgaben, eben auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein, zumal es ein betriebliches Gesundheitsmanagement gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise echt, teilweise Mittel zum Zweck.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD-S regelt grundlegend alles. Im Vergleich zu anderen Unternehmen, ist es ganz okay, aber auch nicht mehr.
Image
Zwischen drei und vier Sternen, schlechter werdend.
Karriere/Weiterbildung
Je nach dem, wie stark das Vitamin B ist.