Leider hat sich vieles in den letzten Jahren verschlechtert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung mehr in den Fokus stellen, den Mitarbeitern Entwicklungschancen im Unternehmen aufzeigen, auch außerhalb der eigenen Bereiche.
Weniger Maßregelungen und Kontrolle, mer Vertrauen in die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Zu hoher Druck seitens einiger Führungskräfte und Vorstand, zudem das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen. Den Mitarbeitern wird zu wenig Vertrauen entgegengebracht, zu viele Kontrollmaßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams wirklich klasse, die Geschäftsstellen untereinander betreffend wird oft eine gewisse Konkurrenz deutlich, es werden oft Kleinigkeiten über die Chefs geregelt, die man durchaus auch untereinander hätte klären können.
Work-Life-Balance
In Hauptstelle zum Teil gegeben, in Filialen kaum möglich
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, manche Führungskräfte sind sehr menschlich und hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter, andere widerum kennen sich lediglich mit Kritik aus, zu starke Kontrollen, zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Durch extreme Unterbesetzung bleibt kaum noch Zeit für Beratung, hauptsächlich Servicetätigkeiten
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel und Temperatur sind teilweise eine Katastrophe. Die Technik ist größtenteils auf einem aktuellen, allerdings längst nicht auf dem neuesten, Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld, 14. Gehalt in Form von leistungsabhängiger Zulage möglich, BAV, VL, Eingruppierung aber niedriger als in anderen Unternehmen der glechen Branche
Karriere/Weiterbildung
Obligatorische Fortbildungen, die keinen wirklichen Nutzen für den Mitarbeiter aufweisen, freiwillige Fortbildungen werden nur bei guter Leistung unterstützt. Personalentwicklung scheint nahezu nicht vorhanden zu sein, es werden keinerlei Gespräche mit Kollegen geführt, die ein Studium auf eigene Kosten nebenbei machen, es besteht scheinbar kein Interesse daran, die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.