Zufriedene Mitarbeiter sind nicht gefragt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPARKASSE HANAU in Hanau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
es sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung sowohl finanziell als auch persönlich, entgegengebracht werden und nicht soviel Druck, dann wäre die Sorge nicht so groß, dass immer mehr Leute aus dem Vertrieb rauswollen.
Work-Life-Balance
wird nur unterstützt, wenn zwingende Gründe vorliegen
Vorgesetztenverhalten
Leider ist die Zuverlässigkeit der Aussagen nie gewährleistet. Nicht nur beim direkten Vorgesetzten, sondern auch bei den Hirarchien darüber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allerdings
Image
wenn, dann allerdings nur nach außen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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