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Kreissparkasse 
Heilbronn
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score257 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in12 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Abteilungsleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø83.700 €
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse Heilbronn
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kreissparkasse Heilbronn
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Immer besser.

Wir verstehen uns als Berater- und Beziehungsbank vor Ort. Zudem fördern wir mit unseren Veranstaltungen, Spenden und Stiftungen das kulturelle und soziale Leben - so übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in unserer Region.

Die Kreissparkasse Heilbronn ist eine der großen Sparkassen Deutschlands. Das Geschäftsgebiet ist der Stadt und Landkreis Heilbronn sowie ein kleiner Teil des Landkreises Karlsruhe. Unsere Kunden stehen dabei immer im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Sie suchen. Wir bieten.

Als moderne und zukunftsorientierte Kreissparkasse verfolgen wir das Ziel, unseren MitarbeiterInnen ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Wir bieten vielfältige Arbeitgeberleistungen an, schauen Sie doch mal rein:Benefits für unsere Mitarbeitenden.

Perspektiven für die Zukunft

Weiterbildung

Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, die sich auf die Erfordernisse des Arbeitsplatzes oder Ihre persönliche Entwicklung richten.

Im Rahmen der individuellen Karriereplanung werden Fach- und Führungskräfte gezielt geschult.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.600
UmsatzBilanzsumme von rund 13. Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • KantineKantine
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • RabatteRabatte
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • CoachingCoaching
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15

Was Kreissparkasse Heilbronn über Benefits sagt

Sie suchen. Wir bieten.

Als moderne und zukunftsorientierte Kreissparkasse verfolgen wir das Ziel, unseren MitarbeiterInnen ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Wir bieten vielfältige Arbeitgeberleistungen an, schauen Sie doch mal rein:Benefits für unsere MitarbeiterInnen.

Einige Benefits finden Sie hier:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Wir fördern ein kollegiales und verlässliches Arbeitsumfeld.“

Liebe Leserinnen und Leser, liebe Bewerberinnen und Bewerber,

wir freuen uns, dass wir Ihr Interesse an unserer Kreissparkasse Heilbronn wecken konnten.
Ob Ausbildung, Studium, Berufseinstieg oder Jobwechsel: hier finden Sie sehr gute Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bieten interessante Aufgaben in allen Themen des Bankgeschäfts und auch in anderen Bereichen, wie z.B. in der IT, Bauabteilung, Personal- und Rechnungswesen oder in der Revision.
Sie möchten mit Ideen, Leidenschaft und Engagement zur positiven Entwicklung unserer Kreissparkasse Heilbronn beitragen? Dann finden Sie hier ein attraktives und erfolgreiches Unternehmen.

Für unseren Erfolg sind hauptsächlich motivierte, fachkundige und leistungsorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit verantwortlich. Um Sie, als Bewerber/in für unsere Bank gewinnen zu können, möchten wir Sie mit unserem breiten Angebot an Benefits überzeugen.

Ich meine, unser Leistungsangebot für Sie ist sehr ausgewogen und kann sich sehen lassen. Es ist Ausdruck des vertrauensvollen und erfolgreichen Miteinanders in unserer Kreissparkasse. Lesen Sie einfach weiter.

Ihr Urs Wohlbold
Stellvertretendes Vorstandsmitglied / Bereichsleiter Personal und Unternehmensentwicklung

Hinweis: Soweit lediglich die männliche Form verwendet wird, geschieht dies ausschließlich aus Gründen der Lesbarkeit und schließt selbstverständlich die entsprechende weibliche und diverse Form mit ein. Alle Leistungen basieren auf Stand April 2020. Bitte beachten Sie, dass einige Leistungen gegebenenfalls steuer- und sozialversicherungspflichtig sein können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Heilbronn.

  • Wir nehmen ausschließlich Online-Bewerbungen entgegen. Diese können Sie direkt bei den freien Stellenangeboten absenden. Diese finden Sie hier: Stellenangebote

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Quereinstieg wird super aufgenommen, Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Ende und Image nach außen, passt nicht zum tatsächlichen wahren Bild.
Die Sparkasse ist modern, entwicklungsfreudig und offen Neuem gegenüber.
Bewertung lesen
Die Herzlichkeit und Menschlichkeit, wie man schon am 1 Tag angenommen und begrüßt wird (Wertschätzung). Gute Benefiz Angebote wie z.b. Jobticket kostenlos Kaffee und Wasser, Kantine usw...
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Das positive Miteinander, mein Team, die Wertschätzung meiner Vorgesetzten, mein Einstellungsverfahren fand ich sehr gut.
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- tolle Teamatmosphäre
- soziales Engagement
- wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
- Honorierung von guten Leistungen
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Offene Kommunikation, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Vielfalt an Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gab wirklich nichts, was für mich wirklich schlecht war. Das einzige Manko ist das es für Mitarbeiter die das geförderte Jobticket nicht beantragen keinen Ausgleich gibt. Eine pauschale Fahrtkostenbeteiligung als Alternative wäre dort vielleicht eine Idee.
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Es sollte genau überlegt werden, ob ein Werkstudent in einem bestimmten Bereich eingesetzt sollte, wenn dieser vom Aufgabenumfang eigentlich nicht gebraucht wird.
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Der TVÖD-S limitiert den Handlungsspielraum des Unternehmens. Dies erschwert es in einem kompetiven Arbeitsumfeld , Mitarbeiter zu gewinnen oder zu binden
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Dass großen Worten auch Taten folgen sollten, nicht nur Absichtserklärungen.
Dass mehr auf den Markt und dessen Mitarbeiter gehört werden sollte, und nicht nur auf Theoretiker im Stab. Dort werden leider zwischenzeitlich auch die meisten und gut dotierten Stellen geschaffen. Neue Vorgesetzte auch auf Mitarbeitereignung prüfen. Umgang mit Auszubildenden und Finanzassisten.
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Siehe bereits oben: zu viel Mikrocontrolling ohne Aussicht auf Besserung. Zuletzt viel Investment in Videoproduktionen und Social Media Präsenz, die tatsächlich m. E. keinen wesentlichen Benefit bringt, sondern von der Mehrzahl der Kunden eher belächelt wird. Es täte gut, auch diese Aktivitäten etwas kritischer zu hinterfragen und deren Erfolg zu beurteilen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Wertschätzung ausbauen, va bei den Mitarbeitern am Markt
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Toll fände ich noch, die Einführung eines "Sozialentages"
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Homeoffice für Werkstudenten. Es ist nicht akzeptabel, wenn das gesamte Team im Homeoffice sitzt, man selbst aber als Werkstudent alleine im Büro sitzen muss.
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Doppeltürige Kühlschränke mit Eiswürfelspendern, denn Wasserautomaten und kostenlose Kaffeevollautomaten gibt es schon.
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Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Heilbronn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Ältere Kollegen wurden in den Teams super integriert, über das Alter wurde hinweggesehen und man konnte von einander lernen.
5
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Sehr gutes betriebliches Gesundheitsmanagement, dass von einer sehr kompetenten Kollegin betreut wird.
5
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Super für einen Erfahrungsaustausch und unterschiedliche Blickwinkel.
5
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Da gehöre ich auch dazu deswegen kann ich das bewerten
5
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Einstellungen mit jedem Alter möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Heilbronn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Aufwand zu Ertrag passt nicht mehr
2
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Gehälter im Verglich mittelmäßig in der Region. Sozialleistungen sind im oberen Drittel.
3
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Tarifvertrag
3
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Beim Gehalt steht man am unteren Ende der Nahrungskette aus Sicht der Bankenbranche. Aus Sicht des öffentlichen Dienstes am oberen. Das genau wird uns zum Verhängnis bei den 2 jährlichen Tarifverhandlungen der verdi. Wir schließen immer schlechter ab als die anderen verdi Berufsgruppen und die Sparkassen Sonderzahlung im November wird nach und nach gekürzt. Damit vergrößert sich der Abstand zum Lohnniveau der örtlichen Konkurrenz. Die Sparkasse ist ungern bereit sich außerhalb des tableus zu bewegen und wenn dann nur für ...
3
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Leider werden Top - Performer, die weit mehr als das Soll leisten, nicht in gleichem Ausmaß finanziell entlohnt. Der Einfluss des TVÖD und die damit einhergehenden, begrenzten Möglichkeiten der Vergütung sind sicherlich mit eine Grund dafür. Etwas mehr finanzielle Anreize für sehr gute Leistungen wären wünschenswert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Das Weiterbildungsangebot ist extrem umfangreich und vielseitig. Auch Karriereentwicklungsprogramme gibt es in verschiedenen Formen.
4
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Weiterbildungen sehr gut. Karriere machen die die bei den oberen auf der Liste stehen unabhängig der Leistung
2
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Abhängig von eigener Leistung/Motivation
Fachwirt
Betriebswirt
Bachelor, Master etc. möglich
5
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Quereinsteiger super aufgenommen und man bekommt Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
5
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Man kann sich immer und in jede Richtung weiterbilden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kreissparkasse Heilbronn wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kreissparkasse Heilbronn besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden Kreissparkasse Heilbronn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 257 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kreissparkasse Heilbronn als eher modern.
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