Man möchte verändern, muss aber noch viel tun...
Verbesserungsvorschläge
Personalkonzept überdenken. Höhere TVÖD-Stufen wählen für deutlich anspruchsvollere Aufgaben. Man muss bei hohem Anspruch auch deutlich mehr als nur zwei Stufen aufsteigen können. Jungen Leuten mehr zutrauen und nicht starr die Stellenbesetzungen vornehmen
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte sind persönlich nicht in der Lage angemessen zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Standardisierte Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Entspanntes Arbeiten mit wenig Druck.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zum Branchenschnitt unterdurchschnittlich. Selbst perspektivisch ist kein großes Gehaltswachstum mit dem Erreichen höher Positionen, die deutlich mehr Verantwortung beinhalten, möglich. Die Altersvorsorge ist ziemlich gut.
Image
Leidet stark unter Maßnahme, die Image bei Kunden ramponieren.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss einiges getan werden. Die Sparkasse muss sich mehr für fachfremde Studiengänge öffnen, denn diese werden teilweise gar nicht anerkannt.