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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Hilden Ratingen Velbert die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Hilden Ratingen Velbert
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Hilden Ratingen Velbert
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsübergreifend herrscht eine sehr familiäre und ausgeglichene Stimmung. Es werden immer wieder Aktionen als Team veranstaltet, was den Zusammenhalt innerhalb des gesamten Hauses stärkt. Auch kleinere Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen oder Feierlichkeiten finden immer wieder Anklang.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuigkeiten werden schnell und transparent kommuniziert. Hier werden mehrere Kanäle in Anspruch genommen, was es jedem Mitarbeiter ermöglicht schnell an relevante Informationen zu gelangen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsübergreifend habe ich im Bereich der Arbeitsatmosphäre schon einiges geschrieben.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt überragend. Man kann sich stets auf alle Kollegen verlassen und auch nette Mittagspausen mit den Kollegen fühlen sich nicht wie eine Pflichtveranstaltung an.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

32 Urlaubstage sprechen hier eine deutliche Sprache. Dazu kommt noch der mögliche Zeitausgleich der so gut wie jederzeit genommen werden kann.
Die Sparkasse ist mir schon öfters mal entgegen gekommen, wenn die KiTa kurzfristig geschlossen war oder die Kinder krank waren.
Besonders hoch anrechnen muss man hier auch den Einsatz unserer Personalabteilung und des Vorstandes, die ohne zögern eine Weiterbildungsvereinbarung verlängert hat, damit der Druck etwas rausgenommen werden kann und die Work-Life-Balance gewahrt wird.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

TOP. Ich bin in meiner Zeit bei der Sparkasse an keine Führungskraft gestoßen, bei der der Mitarbeiter nicht absolut im Mittelpunkt steht.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeitsfelder im gesamten Haus sind weitreichend und vielseitig. Hier findet jeder eine für sich interessante Aufgabe.
Mein Bereich ist spannend, lehrreich und fordernd. Hier vergeht kein Tag, an dem man nur darauf wartet, dass er endlich vorbei ist.