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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich komme seit Jahren gerne zur Arbeit. Mein Aufgabengebiet ist klar definiert und ich werde von meiner Führungskraft unterstützt. Das Team arbeitet Hand in Hand. Eigenes Büro und Ausstattung für mobiles Arbeiten ist gewährleistet.
M.E. leistet die Sparkasse HRV sehr viel für Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Was jedoch nicht immer so gesehen wird. Durch Corona oder auch die lang anhaltende Niedrigzinsphase waren die Zeiten nicht immer einfach im Vertrieb und auch die Rahmenbedingungen haben sich durch die Regulatorik verschärft. Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird hier jedoch sehr gut mit uns umgegangen.
Die Sparkasse HRV bietet viele Benefits in diesem Bereich an: Mobiles Arbeiten, Pro-Zeit, Bike-Leasing, Gesundheitskurse, das "9-EURO-Ticket". Zusätzlich konnte ich immer auf meine Führungskraft zugehen, wenn ich aus privaten Gründen oder wegen privaten Terminen etwas Freiraum benötigt habe. In diesem Bereich habe ich sehr gute Erfahrung sammeln können.
Die Sparkasse HRV bietet ein sehr individuelles Weiterbildungsmodell. Wir haben uns von den "alten" Strukturen gelöst und sind in diesem Bereich sehr modern unterwegs. Es gibt ein Weiterbildungsbudget was individuell genutzt werden kann z.B. für Fortbildungen, Studium, Verkürzung der Arbeitszeit.
Unsere Sparkasse HRV unterstützt die Region und begleitet viele tolle Projekte. Mit unserem Engagement fördern wir die Bereiche Sport, Kultur und Soziales.
Zusammenhalt wird in unserem Team tagtäglich gelebt. Auch bei "Konflikten" oder Meinungsverschiedenheiten findet ein direkter und offener Austausch statt. Notfalls kann die Führungskraft eine neutrale Basis schaffen.
Meine Führungskraft und unserer Vorstand bekommen 5 Sterne von mir. Ein großer Wille zu Veränderungen ist da und es wird durch uns Mitarbeiter gestaltet. Das finde ich top. Ich weiß aber auch von anderen Bereichen wo Entscheidungen nicht transparent kommuniziert wurden bzw. die Mitarbeiter in Entscheidungen nicht mit einbezogen wurden.
Büro und Räumlichkeiten sind gut ausgestattet. Von jedem Standort aus kann gearbeitet werden.
Es finden zahlreiche Informationsveranstaltungen, Gespräche und Teamrunden statt. Zudem leben wir eine offene Kommunikation im Hause und erhalten zeitnah die Möglichkeit zu einem Austausch.
Gleichberechtigung wird bei uns im Hause gelebt und groß geschrieben. Durch unseren Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte werden viele Maßnahmen, Umsetzungen oder auch Bewerbungsverfahren eng begleitet.
Die Stellen in unserem Haus sind klar definiert. Innerhalb eines Teams sind die Aufgaben fair verteilt. Zusätzlich gibt es viele Möglichkeiten sich in das Unternehmen einzubringen und Vorgänge bzw. Veränderungen mitzugestalten, wie beispielsweise durch unsere Kulturbotschafter oder unsere Zukunftswerkstatt. Hier hat jede Mitarbeiterin oder jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich zu beteiligen und aktiv zu gestalten.
Flexible Arbeitszeiten, 32 UT p.a., Home Office, Aufstiegschancen
Solide Rahmenbedingungen
Mit Blick auf Nachhaltigkeit geht sicher mehr… aber man stellt sich den Herausforderungen und packt es an
Die Entwicklung der Unternehmenskultur wird hier stark vorangetrieben: Kulturbotschafter, Zukunftswerkstatt und „Erfolge feiern“ stehen dafür nur beispielhaft.
Ein toller Vorstand, sicher nicht Standard in der heutigen Arbeitswelt.
Für jeden ist etwas dabei. Im Vergleich zu den meisten anderen Sparkassen sehr innovativ.
Die Verlässlichkeit ist ein großes Plus.
Das allgemeine Umgang ist wertschätzend und kollegial.
Das Image ist gut.
Alle Vorraussetzungen für eine angemessene Work-Life-Balance sind vorhanden.
Aus- und Fortbildung sind großartig und aufgabenbezogen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind tarifgebunden.
Es wird großen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Das kollegiale Miteinander ist vorhanden.
Das Alter der Mitarbeiter spielt überhaupt keine Rolle.
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei.
Die Arbeitsbedinungen sind immer sehr gut.
Regelmäßige Teambesprechungen mit allen notwendigen Infos sind üblich.
Es wird großen Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig und beinhalten auch Gestaltungsspielräume.
Teamgedanke wird gelebt
Perfekt: Mobiles Arbeiten wird gelebt und unterstützt
Wer weiterkommen will, wird gefördert.
TVÖD-S. Transparentes Gehaltsgefüge.
D ist in manchen Bereichen durchaus Luft nach oben.
Auch bei der Förderung des Managements ist Luft nach oben.
Top Ausstattung. Hier wird Digitalisierung gelebt.
… wir haben sogar eine Cheffin ganz oben …
Immer wieder neue Projekte erweitern den Horizont
Der Vorstand macht einen guten Job und bemüht sich wirklich um die Mitarbeiter:innen. er ist damit ein gutes Vorbild für alle Führungskräfte.
Kann abhängig von Team und Führungskraft variieren
Durch Wettbewerb, Anspruchsdenken der Kund:innen und die Möglichkeiten (uns)sozialer Medien ist ein gutes Image kein Selbstläufer mehr.
Viele Mitarbeiter-Benefits, Gleitzeit, Homeoffice, wo möglich und gewünscht, große Unterstützung in privaten/familiären Notsituationen
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die sehr unterstützt werden. Wer will, kann wirklich was erreichen oder sich spezialisieren, sei es im Markt oder in internen Bereichen. Durch die flachen Hierarchien kann aber nicht jeder (sofort) Führungskraft werden. Auf längere Sicht werden Leistung, Initiative und Fähigkeiten auf jeden Fall gefördert und belohnt.
Wer in der Sparkasse arbeitet, weiß, dass er nach dem TVÖD bezahlt wird. Die Bezahlung richtet sich nach dem Stellenprofil, d. h. wenn ich mich auf eine Stelle bewerbe, weiß ich vorher, wie sie bezahlt wird. Im TVÖD bekommt man mit zunehmendem Alter (und damit Berufserfahrung) automatisch mehr. Jeder hat es selbst in der Hand, sich weiterzubilden, auf höher dotierte Stellen zu bewerben und damit mehr zu verdienen.
Wir sind auf einem guten Weg - besser geht immer :)
Auch hier abhängig von Teammitgliedern und Führungskraft, aber insgesamt meistens gut
Förderung und Einstellung hängen nicht vom Alter, sondern von der Qualifikation und der Eigeninitiative ab.
Vorstand und Führungskräfte sind sehr bemüht, flache Hierarchien, zunehmende Duz-Kultur.
Da wir in vielen verschiedenen Räumlichkeiten arbeiten, sind die Erfahrungen und Wahrnehmungen sicher unterschiedlich. In einer Kundenhalle ist es nun mal lauter als in einem Einzelbüro. Die technische Ausstattung ist gut, WLAN ist nicht überall gleich gut verfügbar.
Bei so vielen Mitarber:innen ist es schwierig, allen gerecht zu werden. Jeder hat unterschiedliche Vorstellungen von zu viel/zu wenig. Grundsätzlich wird Wert darauf gelegt, Betroffene zuerst zu informieren.
Die Stellen sind bewertet, d. h. die Bezahlung erfolgt aufgrund des Stellenprofils, nicht nach "Nase". Frauen erhalten die selben Möglichkeiten, sich auf Stellen zu bewerben, wie Männer. Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte achten auf faire Stellenbesetzung.
Es gibt so vielfältige Möglichkeiten und Aufgaben, dass jede und jeder seine Nische finden kann.
- pünktliche Gehaltszahlung und gute Ausbildungsvergütung
- IPad in der Ausbildung
- Top Führungskräfte
- Gleitzeitmodell
Man fühlt sich ernst genommen und für Lob und Kritik findet man stets Gehör.
Digitalisierung vorantreiben, modernere Beratung ist möglich mit den vorhandenen Tools.
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Toller Teamzusammenhalt. Jeder hilft jedem.
Arbeitsvertrag beinhaltet Gleitzeit. Möglichkeit, Überstunden zeitnah abzubauen. Die Führungskraft achtet darauf, dass man nicht überpaced und Zeit für einen Reset findet.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Regelmäßige Gespräche mit den Führungskräften, Unterstützung und ein regelmäßiger Austausch mit den Personalreferenten zur Zukunft können immer genutzt werden.
Es wird noch zu viel ausgedruckt. Durch eine bessere Digitalisierung könnten hier noch Potenziale genutzt werden.
Faires und gerechtes Miteinander. Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr für Anliegen und Herausforderungen. Aufgaben, Ziele und Anforderungen sind klar kommuniziert. Man kann sich auf die Unterstützung durch die Führungskräfte verlassen.
Die technischen Voraussetzungen für eine moderne Beratung in einer sich immer mehr digitalisierenden Welt könnten sich stark verbessern. Die Filialen könnten einen neuen Anstrich vertragen.
Klare Kommunikation durch Führungskräfte. Offener Umgang im Team untereinander.
Jeder Kunde kann individuell beraten werden. Man wächst mit dem Kunden und gewinnt das Vertrauen, sich um die finanziellen Angelegenheiten zu kümmern. Jeder Kunde hat seine eigene Geschichte, was den Job so besonders macht.
Die stets pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung
Alles bereits genannte
Ein festgefahrenes System welches weder zukunftsorientiert noch attraktiv für junge Arbeitnehmer ist. Das zu ändern sollte Priorität Nummer Eins sein.
Neben den unstrukturierten und unaufgeräumten Arbeitsplätzen, fällt es leider sehr schwer sich auf seine Tätigkeit als Kundenberater zu fokussieren.
Schon lange nicht mehr das was es mal war.
Die Arbeitszeiten gemessen an den Öffnungszeiten sind in Ordnung.
Die einzige Möglichkeit weiterzukommen ist den sogenannten „KBL“ zu machen. Dieser soll einem angeblich alle Türen öffnen. Davon sieht man in der Realität aber recht wenig. Junge Leute haben hier kaum Aufstiegschancen was die Zahl der Kündigungen in den letzten Jahren deutlich belegt.
Zu viel Verantwortungsbereiche für das Gehalt.
Die Umstellung auf papierloses arbeiten hat dazu geführt, dass im Endeffekt noch mehr Papier verbraucht wird.
Leider arbeitet hier jeder für sich. Auf Hilfe anderer Kollegen-/innen kann man nicht hoffen, da diese entweder nie wegen Krankheit anwesend sind oder sie schlichtweg kein Fachwissen besitzen.
Die Vorgesetzten wirken sehr aufgesetzt und unorganisiert.
Unstrukturiert und unorganisiert. Es herrscht Chaos am Arbeitsplatz und dies wird auch dem Kunden vorgelebt. Seriöses Auftreten wie früher ist in den Filialen nicht mehr gegeben. Weder vom Verhalten noch vom Kleidungsstil. Die Luft in den Filialen ist eine Zumutung (vor allem im Sommer). Der Lärmpegel im Service-Bereich bietet keine Diskretion.
Die regelmäßigen Gespräche werden gezwungener Maßen einmal im Jahr abgehalten. Ein regelmäßiges, individuelles Gespräch für Mitarbeiter sowie Besprechungen im Team, finden nur auf Bitten hin statt.
Leider nein. Der Pool an abwechslungsreichen Aufgaben ist leider begrenzt. Sehr schnell findet man sich in dem so genannten "Hamsterrad" wieder.
Soziales Engagement, Belohnung guter Leistungen, Teamwork der Mitarbeiter, Büros und Infrastruktur.
Sehr starres Vergütungssystem (wegen Tarif), teilweise etwas langsam bei Umstrukturierung und Co.
Junge Mitarbeiter mehr fördern und binden.
Relativ flache Hierarchien, offene Gesprächskultur. Angenehme Büros, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.
Regionales, bodenständiges Unternehmen mit Bezug zu Bürgern und Mitarbeitern.
Klare Arbeitszeiten, viele Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung der work life Balance.
Vielfältige Möglichkeiten, jedoch teilweise mit längeren Vorlauf- und Wartezeiten. Bereits gut, aber mehr ist möglich.
Gehalt gemäß Tarif, angemessene Vergütung. Sozialleistungen sehr gut (Mutterschutz, Elterngeld etc.)
Hohes Bewusstsein in Nachhaltigkeit und Umweltschutz.
Teams bestehen oft lange und stärken sich gegenseitig. Teamwork und Gemeinschaft wird hier umfassend groß geschrieben.
Sehr individuell zu bewerten, erfahrungsgemäß gut ausgebildete und menschliche Führungskräfte.
Mobiles arbeiten, gute Arbeitszeiten, tolle Büros, Ausstattung etc.
Häufige und offene Kommunikation, abteilungsabhängig.
Wichtiges Thema, welche im Unternehmen gelebt wird.
Vielfältige Themen und Aufgabenbereiche je nach Job. Oft fordernd und abwechslungsreich.
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