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Sparkasse Hilden Ratingen Velbert als Arbeitgeber
Sparkasse
Hilden
Ratingen
Velbert
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausstattung des Arbeitsplatzes. Nähe zum Wohnort!
Arbeitsbedingungen, Mobiles Arbeiten, soziale Einstellung und Engagement, offene Kommunikation, Kultur, Team
Weihnachtsgeld wird gezahlt, betriebliche Krankenzusatzversicherung wird gezahlt, Vorstand und Personalrat haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Angestellten
Offene Kommunikation
- Arbeitsklima
- Flexibilität
- Sonderleistungen für jeden
- gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Qualifizierungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre Gehaltsmodelle!
Zu viel Arbeit auf zu wenig Personal verteilt. Viel zu starres Gehalts-Bewertungssystem. Viele Kundenbereiche optisch wenig ansprechend und in die Jahre gekommen.
Nichts was in der Verantwortung des AG liegt
- was gravierendes fällt mir hier nicht ein… sonst wäre ich nicht mehr hier.
Alles bereits genannte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Meetings Digital!
- Kommunikation an die Mitarbeiter schafft Verständnis für Entscheidungen
- Möglichkeit innerhalb des TVöDs über höher Gruppierungen zu verhandeln
- gerne auch eine Bandbreite bei stellen das ermöglicht eine Entwicklung auf einer Stelle und wird entsprechend Leistern gerecht
Parkplätze für die Angestellten und Beteiligung Fahrtkosten wären schön, wenn man nicht heimatnah eingesetzt wird bzw. der Weg mit Bus und Bahn zu lange dauert, Beteiligung an den Kosten für technische Ausstattung für Homeoffice.
Stärkere Personaldecke
Ein festgefahrenes System welches weder zukunftsorientiert noch attraktiv für junge Arbeitnehmer ist. Das zu ändern sollte Priorität Nummer Eins sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hilden Ratingen Velbert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
TOP. Hier wird kein Unterschied gemacht. Egal ob jung oder alt.
Es hat sich bei uns eine sehr interessante Dynamik gebildet in der die jungen Kollegen nicht nur von den alten lernen sondern auch umgekehrt.
Trotz der verschiedenen Lebensphasen sind die Kollegen für mich wie eine zweite Familie geworden
Gerade in den letzten Einstellungen wurden auch ältere Kollegen und mit unterschiedlichsten Hintergründen eingestellt.
Das Alter der Mitarbeiter spielt überhaupt keine Rolle.
Förderung und Einstellung hängen nicht vom Alter, sondern von der Qualifikation und der Eigeninitiative ab.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hilden Ratingen Velbert ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnte besser sei , aber in der Regel gut.
Die regelmäßigen Gespräche werden gezwungener Maßen einmal im Jahr abgehalten. Ein regelmäßiges, individuelles Gespräch für Mitarbeiter sowie Besprechungen im Team, finden nur auf Bitten hin statt.
Kommunikation zur Personalabteilung findet meist überhaupt nicht statt.
Personalreferenten suchen auch nach Jahren keinen Kontakt
Kommunikation findet spät, oft zu spät statt. Man kommt sich nur noch wie ein MAK vor und nicht mehr wie der Mensch, der sich dahinter verbirgt. Das war mal anders...
Sollte ‚offen und ehrlich‘ sein. Ist es leider nicht. Mitarbeiter erfahrne oft zuletzt von geplanten Maßnahmen. Teilweise vorherige Veröffentlichung in den Regionalmedien.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier ist alles möglich :)
Auch wenn Vorerfahrungen oder Qualifikationen für die Bekleidung einer Stelle nicht ausreichend sind, besteht dennoch die Möglichkeit mit Antritt dieser Stelle zu wachsen und sämtliche nötige Fortbildungen zu erlangen.
Wer hier Engagement und Willen zeigt, dem werden auch keine Steine in den Weg gelegt. Ein gutes Weiterbildungskonzept mit finanzieller Unterstützung wird darüber hinaus geboten.
Die Sparkasse HRV bietet ein sehr individuelles Weiterbildungsmodell. Wir haben uns von den "alten" Strukturen gelöst und sind in diesem Bereich sehr modern unterwegs. Es gibt ein Weiterbildungsbudget was individuell genutzt werden kann z.B. für Fortbildungen, Studium, Verkürzung der Arbeitszeit.
Das Steckenpferd aller Sparkassen sind die weiterbildungsmöglichkeiten! So auch in der Sparkasse HRV! Egal ob klassischer interner Karriereweg (komplette Kostenübernahme) oder ein eigenes Studium (Zuschuss in Höhe einiger tausend Euros sowohl für Bachelor als auch Master) werden stark gefördert.
Durch das neue Weiterbildungskonzept kann jeder mitarbeiter seiner Wunschweiterbildung nachgehen und dies ohne finanzielle Probleme zu bekommen.
Wer weiterkommen will, wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Hilden Ratingen Velbert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Hilden Ratingen Velbert besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Hilden Ratingen Velbert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Hilden Ratingen Velbert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sparkasse Hilden Ratingen Velbert
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Hilden Ratingen Velbert
Branchendurchschnitt: Banken