für flexible Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Noch) sicherer Arbeitgeber.
Gleitzeit.
Aktuell viele Ausschreibungen, die zur persönlichen Weiterentwicklung führen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Pseudo-Ausschreibungen", bei dem bereits feststeht, wer die Stelle bekommen soll.
Verbesserungsvorschläge
Direkte Informationsweitergabe an den Markt (Vertriebsbereich)
Bezahlung nach Aufgabengebiet.
Förderung und Verbesserung der Personalentwicklung.
Kommunikation
Viele Informationen sind in jüngster Vergangenheit "auf dem Weg" verloren gegangen. Das mip, das Intranet der Sparkasse, birgt zu viele Information.
Für den alltäglichen Berufsalltag im Vertrieb ein no go, da man die Zeit zum Informationen lesen eigentlich nicht hat. Die Kommunikation im Team funktioniert prima, such zwischen Vorgesetzten und Teams findet ein regelmäßiger Austausch statt.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team hervorragend. Das Miteinander mit anderen Teams grundsätzlich gut. Jedoch seit Einführung der Liga kommt nicht wie erhofft vor, dass man sich mehr engagiert und sich im Team gegeseitig anspornt, sondern sich eher mit anderen Teams konkurriert und teilweise dazu führt, dass das gute Miteinander gefährdet wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeit: Freie Handhabung bei der Einteilung der Arbeitszeit innerhalb der Kernarbeitszeit.
Ist die Vertretung, sowie der Reibungslose Arbeitsablauf im Team trotz Abwesenheit gegebeb, ist eine spontane Änderung der eigenen Dienst-, Pausen-, und Feierabendzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter hat eine Standpunkt, den er offenkundig vertritt.
Vertrauen zum Mitarbeiter vorhanden.
Offenes und auch freundschaftliches Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Jedoch ist dies nicht allen Teams der Fall!
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung.
Gleichberechtigung
Gleichstellungsbeauftragte.
Behindertenbeauftragte.
Mindestquote (Frauen/Männer) werden bei der Mitarbeiterauswahl berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der schnelle technische Wandel macht es den älteren Kollegen nicht leicht.
Die jüngeren unterstützen die Älteren mit der Technik und die Älteren unterstützen die jüngeren mit der vorhandenen Erfahrung in vielen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Seit der Fusion der Althäuser
1. Sparkasse Hildesheim
2. Sparkasse Goslar/Harz
3. Kreissparkasse Peine
ein großes Einzugsgebiet.
Durch Zusammenlegung der internen Abteilung weite Wege zum Dienstort, sodass man teilweise an einugen Tagen mehr auf der Straße unterwegs ist, als das man arbeitet.
An langen Tagen ist man NUR für die Sparkasse unterwegs.
Bsp.: 9 Stunden Arbeit + 1 Stunde Mittagspause + 2 Stunden Hinfahrt + 2 Stunden Rückfahrt = 14 Stunden!
Wer neu beginnt ist der Sache bewusst und wählt diese Bedingung freiwillig durch Bewerbung auf eine solche Stelle aus.
Jedoch die Mitarbeiter der Althäuser leiden darunter. Dadurch sind laufend Ausscheidungen aufgrubd von Selbstkündugung zu verzeichnen.
Vor allem gehen die jungen, motivierten Mitarbeiter. Das reist die vorhandene Nachfolgerlücke weiter auf.
Ist anders gesehen eine Chance für Neueinsteiger. Bereits jetzt wurden einige externe Bewerber für den Markt ausgewählt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ausreichend.
Andere Kreditinstitute zahlen jedoch mehr.
13. Monatsgehalt wird, passend vor Weihnachten, gezahlt.
Erhalt der Sparkassensonderzahlung, im April, grundsätzlich möglich.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Vermögenswirkame Leistung wird in voller Höhe (40,00EUR nonatlich) gezahlt.
Image
Fair. Menschlich. Nah.
Regionales Kreditinstitut für alle! Keine Ausgrenzung von Menschen bestimmter "Gruppen".
Persönlicher Ansprechpartner.
Komplettes Leistungsspektrum eines Kreditinstitutes.
Gute bedarfsorientierte Kundenberatung, die vermehrt ausgezeichnet wurde.
Karriere/Weiterbildung
Sparkasse bietet eine Top-Ausbildung an.
Daher sind auslernende Sparkassenazubis auf dem Markt heiß begehrt.
Interne Weiterbildung ist möglich.
Seit Fusion etwas schwieriger durch Hinterfragung des Mehrwerts für die ausübende Stelle und der Sparkasse.
Im Althaus Goslar konnte nach Ausbildung der Fachwirt und im Anschluss darauf bei Wunsch und Hoffnung auf eine bestimmte Stelle der Betriebswirt absolviert werden.
Private Weiterbildungen auf eigene Kosten werden von der Sparkasse leider in keinster Hinsicht gefördert, obwohl sie nach Absolvierung davon profitiert (qualifizierter Mitarbeiter) und nichts zahlen musste (Kostenersparnis). Freistellungen wären ein entgegenkommen. Stattdessen zu sagen, man könne sich an den Tagen Urlaub nehmen und die Sparkasse genehmigt diese Tage ist lächerlich.
Die aktuell fehlende Unterstützung det Weiterbildung der jungen Mitarbeiter führt momentan dazu, dass viele den Arbeitgeber wechseln.
Denn gewisse Qualifiktationen sind für bestimmte Stellen erforderlich. Weist man diese nicht vor, hat man bei der Bewerbung keine Chance. Der Erwerb der Qualifikation wird nicht im Rahmen Personalentwicklung gefördert = Verbesserungsbedürftig!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unsere Sparkasse hier zu bewerten. Ihre Ausführungen sind sehr ausführlich und damit auch sehr hilfreich.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihre Sparkasse Hildesheim Goslar Peine
Abteilung Kommunikation