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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
pünktliches Gehalt
fehlende Wertschätzung, keine Personalentwicklung, äußerst bürokratische und zeitaufwendige Aufbereitung von Problemen mit endlosen Power-Point-Präsentationen, Hierarchieleben wie in den 70-er Jahren, gieriger Vorstand, der für die Mitarbeiter nichts übrig hat, aufgeblähte Führungsriege, Vertrauens- und Glaubwürdigkeitsproblem, Arroganz überstrahlt alles.
Runderneuerung wäre zwingend vonnöten, frische Impulse, neue Ideen, vor allem mal eine Vision zu haben und sein Handeln danach auch auszurichten. Einbezug von Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse.
Management by Angst, freie Meinungsäußerung ist weder gefragt noch wird sie gefördert, Duckmäusertum wird honoriert. Führungsriege empathielos, überfordert, unehrlich (Kumpanei). Betriebsfest (vor Corona) musste mangels Teilnehmerzahl abgesagt werden, obwohl mehrmals zur Teilnahme aufgefordert wurde.
Außendarstellung scheint wesentlich besser zu sein als die intern gespürte Situation.
Hohe Fahrzeiten werden bewusst in kauf genommen oder erzeugt. W-L-B ist von ursprünglicher Ausgeglichenheit hin zu einem hohen "Work" mit wenig "life" gekippt.
über Seilschaften. Wer am meisten Kollegen anschwärzt, klettert die Karriereleiter hoch, Ausschreibungen dienen nur zur Einhaltung formeller Anforderungen, Stellen sind meist schon vorher vergeben.
neue Entgeltordnung führt zu massiven Herabgruppierungen.
Jahrelange Weigerung zur Anschaffung von E-Bikes, Parkplätze der Mitarbeiter werden subventioniert, Job-Tickets für Bahnfahrende werden hingegen boykottiert.
Unterhalb der Führungsebene wird ein offener Umgangston bevorzugt. Sobald ein Vorgesetzter dabei ist, erkennt man die Kollegen teilweise nicht wieder.
werden isoliert und zum "gehen" bewegt. Druck wird durch Umsetzungsandrohung aufgebaut, wie in einer Wegwerfgesellschaft.
fehlende soziale und inhaltliche Kompetenz, geringe Vertraulichkeit, know-how der Mitarbeiter wird nicht genutzt, Kontrollwahn, Führungsstil der 70-er Jahre.
völlig veraltete Arbeitsplätze, Typ "Finanzamt", keine Investitionen in die Arbeitsplätze der Belegschaft.
Es wird nur kommuniziert, was schon längst über den "Flurfunk" bekannt ist. Auswertung und Analyse einer Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung dauert ein dreiviertel Jahr. Man hat kein Interesse an besserem Miteinander. Kommunikation im Jahr 2022 geht (aber so was von völlig) anders ....
Gleichstellungsbeauftragte ist vorhanden
Durch fehlende Visionen wird ausschließlich reagiert und gar nicht agiert.
Sicher, pünktliches Gehalt
Keine Karrieremöglichkeiten
Personalabteilung sollte sich als Dienstleister der MA verstehen, Personalentwicklungsgespräche fehlen, keine Karrierepfade
Neutral, ist in Ordnung
Ein bisschen verstaubt, auch wegen der hierarchischen Struktur
Durch Corona an Schwung gewonnen, jedoch gilt noch oft: wer ist am längsten im Büro, Sitzen um des Sitzens wegen
Extern wird wenig Weiterbildung gezahlt-
Durch Fusion sind viele ehemalige Führungskräfte über, die gute Stellen zugesprochen bekommen
Gute Junge Leute gehen weg- verständlich
Gehalt kommt pünktlich, öffentlicher Dienst, leider war es das schon, da Gehaltsgruppen feststehen für die Aufgabe , nicht verhandelbar, keine Boni mehr die Wirkung hätten
Topleister sind im Nachteil , keine Gegenleistung mehr für guten Vertrieb
viel Sponsoring in der Region, Spenden
Innerhalb des Teams GUT
Freuen sich auch mal über ein Abfindungsangebot
Kommt stark auf die Einzelperson an,
Viele „Ja sager“ nach oben hin
Teils alte Technik und Räume, muss modernisiert werden
Teils kommt erst der Flurfunk, dann die öffentliche Kommunikation
Internes Intranet ist ein Witz
Identische Bezahlung - Gleichstellungsbeauftragte, gut
Ab einem gewissen Punkt kehrt Routine ein
Vertrieb und Zahlen stehen an erster Stelle
Betriebliche Altersvorsorge. Es ist warm und trocken.
Veraltete Strukturen und Hierarchien, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Gehalt im Vergleich zu Mitbewerbern unterirdisch, inkompetente Führungskräfte, raffgieriger Vorstand.
Alles.
Unter den Kollegen gut. Mit dem Arbeitgeber sind die wenigsten zufrieden
Leidet immer mehr. Kundenzufriedenheit leidet Dank geschlossener Filialen, gekürzten Öffnungszeiten und teurer werdenden Produkten.
Beratung vom 8-8. ServiceCenter muss Terminquoten nach 18Uhr erfüllen. Vor 8.15 darf man nicht anfangen. Urlaubssperre wird für Wertpapier-Verkauf verhängt.
Die, die sich "Personalentwickler & -betreuer" nennen, sind völlig fehl am Platz.
Als alle Unternehmen wegen Covid abriegelten, verlangte die Spk. nach Präsenzterminen (vorzugsweise mit Risikogruppen).
Noch das Beste.
Werden gern abgeschoben oder abgefunden.
Hinterfotzig und egoistisch. Je mehr, desto höher die Führungsebene. Unfähigkeit ist Voraussetzung.
An der (geleasten) Technik wird immer mehr gespart.
Welche Kommunikation? Der Vertriebsdruck per Mail oder sinnlose Infos im Intranet (Was im übrigen auch katastrophal ist)?
Männer und Frauen werden gleich schlecht behandelt.
Wenn es gut läuft, darf man alle 2 Wochen die gelben Säcke raus stellen.