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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDie übergreifenden Kontaktmöglichkeiten und online Weiterbildungen sind gut und besonders gut ist das Verwaltungsprogramm.
Sozial, Familienfreundlich, Engagement
Die Bezahlung und Ausbildung sind top.
Das Gehalt war pünktlich.
Ganz ehrlich? Gar nichts mehr.
Neben den o. g. Punkten werden teilweise Kollegen mit einer Abneigung gegen Leute mit Migrationshintergrund toleriert. Durfte ich mehrfach erfahren und hinter dem Rücken der Kunden wurde ebenfalls darüber gesprochen. Mehr als beschämend, dass in der Sarstedter Filiale nichts dagegen unternommen wird.
Wenig Respekt und schlechter Umgang, Arbeitsatmosphäre war wohl auch im Bankfach eingeschlossen.
lange Prozesse (Dauer) bis zur Umsetzung einzelner „Maßnahmen“
Alle aus meinem Ausbildungsjahrgang sind nach und nach geflüchtet. Es ist erst ein Jahr her und die Hälfte ist bereits weg. Es ist einfach nicht attraktiv sich das lange anzutun. Ich wollte das Studium dort machen aber wurde am Ende abgelehnt. Indirekt hat man mir gesagt, dass es mit meinen religiösen Ansichten zu tun hat. Einen Tag später habe ich dann gekündigt. Dass die Mitarbeiter gehen, wird teilweise von Chef provoziert. Ich wurde gebeten meine Bewerbung für das Studium zurückzunehmen. ...
Die Aufgabenverteilung, Problemlösung und Stressbewältigungsmethoden
Moderner werden, alte Strukturen hinterfragen und die Kommunikation mit den Leuten an vorderster Front verbessern. Verdient der Vertrieb kein Geld, tut es der AG auch nicht. Jungen Leuten mehr Chancen beim Erproben geben und von festgefahrenen Prozessen, wie dem KBL (den wirklich niemand braucht) Abstand gewinnen. Zukunftsorientierter Denken!
Gibt dem Vertrieb mehr Rückendeckung, die Arbeitszeiten sind definitiv keine Gleitzeit mehr und on top müssen sie sich eh schon alles seitens der Kunden anhören müssen.
Modernere Ausstattung in den Filialen, bessere Möglichkeiten für Homeoffice im Vertrieb
Freiere Kleiderwahl, Respektvollerer Umgang und mehr Freiheiten für die Mitarbeitenden
Alles was ich geschrieben habe, belastet nicht nur mich, sondern viele andere Mitarbeiter.
Wir sind ÜBERFORDERT!! Es wird nur noch verlangt. Für mich hat das nichts mehr mit dem Öffentlichen Dienst zu tun! Unsere teuren Werte, die wir ausgearbeitet haben, werden nicht mal von den Führungskräften eingehalten!
Die Mitarbeiterbefragungen werden kaum noch durchgeführt oder besprochen, weil Sie nur noch so aussehen wie die Bewertung bei Kununu.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hildesheim Goslar Peine ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Frauen/ Mütter werden umfassend unterstützt durch die Gleichstellungsbeauftrage und verschiedene weitere Maßnahmen. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit erfolgt grds. auf der alten Position. Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer.
Es wird langsam etwas besser
Gegeben durch Tarifvertrag
sehr gut: die Frauenquote wird stets angestrebt,
schlecht: jahrelange spezifische Erfahrungen werden ausgeblendet und freiwerdende Stellen werden oft durch Beziehungen besetzt.
Identische Bezahlung - Gleichstellungsbeauftragte, gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hildesheim Goslar Peine ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bei einer Kollegin wurde kurz vor der Anmeldung der Sparkassenfachwirt abgelehnt bzw. ohne Zusage seitens der Führungskraft abgegeben. Interne Abteilungen waren nach der Ausbildung keine Option.
Sackgasse für Vertriebler, da immer mehr Filialen geschlossen werden, während das digitale Angebot nicht gleichwertig ausgebaut wird.
Die Weitebildungsmöglichkeiten haben sich definitiv verbessert. Nur auserwählte Personen bekommen so eine Weiterbildung komplett bezahlt.
Man wird gebeten sich nicht zu bewerben
über Seilschaften. Wer am meisten Kollegen anschwärzt, klettert die Karriereleiter hoch, Ausschreibungen dienen nur zur Einhaltung formeller Anforderungen, Stellen sind meist schon vorher vergeben.
