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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt1. Gleitzeit, welche eine super Work-Life-Balance sicherstellt.
2. Die super Arbeitsatmosphäre und der offene Umgang mit allen Themen.
Faire und wertschätzende Atmosphäre.
Leistungen, Fortbildungen
- Klasse Teamkollegen
- Freundlicher- und Hilfsbereiter Umgang
- Tolle Sozialleistungen und allgemeine Benefits (Betriebsrestaurant)
Gleitzeit und die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten
Auffrischung in der fachliche Kompetenz der langjährigen Mitarbeiter nicht gegeben. Zu teure Parkplätze.
Das man dort nur weiterkommt, wenn man seinem Vorgesetzten nachspricht, also eine eigene Meinung oder Ansicht sind fehl am Platz. Solange man funktioniert ist alles gut.
Ich finde nichts schlecht. Außertarifliche Gehaltsanpassungen könnten mehr als Instrument genutzt werden.
Veränderungen brauchen einige "Generationen" um anzukommen. Anerkennen von geänderten Lebensumständen teilweise schwierig, oder nur nach Lieferung von "Beweisen".
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten aber leider nicht die Schnell-Variante bzw. nur nach harter Verhandlung
1. Das Thema Homeoffice und die Vorteile daraus könnten noch stärker genutzt werden.
2. Intensiver prüfen, ob man dem bereits bestehenden Mitarbeiter eine Gehaltsanpassung einräumen kann, statt ihn gehen zu lassen und einen teureren Externen einzustellen.
Personalabteilung sollte menschlicher sein und keine leeren Versprechen geben.
Die eigene Stärke durchaus noch offensiver öffentlich präsentieren.
Angestaubtes Handeln der 60iger Jahre & Elfenbeinturmdenken ablegen, Führungspersönlichkeiten und deren Eignung hinterfragen, Überstunden nicht automatisch kürzen, ganzjähriges Überstundenkonto generell anbieten, nicht nur stillschweigend bei einzelnen Mitarbeitenden "einführen", Büros klimatisieren, Eingruppierungen offenlegen, Keine Wassertropfen-Informations-Taktik, Wertschätzung "leben" (außerhalb LOB)
Mehr Kosten/Gebühren übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hochrhein ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder ist gleichberechtigt.
Mann und/oder Frau = alles ok.
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Teilzeitwünsche bzw Bedarfe von Müttern prallen bei der Personalführung in WT rglm. auf Begeisterung. Und wenn zu viele Krankheitstage aufgebaut sind, gab es auch
Begeisterung anhand eines Ampelsystems.
(Der Fachmann staunt und versteht, der Laie wundert sich)
Wieder Einstieg nach Elternzeit ist soweit ich es beurteilen kann kein Problem. In höheren Positionen sind noch größtenteils mehr Männer als Frauen.
es gibt auch weibliche Führungskräfte bis in die 2. Ebene hinein
ist grundsätzlich gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hochrhein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
TVÖD-S, über E9 geht's kaum, selbst mit Fleiß nicht, andere öffentliche Arbeitgeber rufen andere Gruppierungen auf und sind nicht gänzlich realitätsfern.
Könnte besser sein
Zusatzversorgung, volle VL und 13tes sowie teilgesichert 14tes sind gut, umgerechnet auf eine ländliche Idylle im Süden des Schwarzwaldes mit überalteter Infrastruktur, auch im Freizeitbereich, lässt nur Wege zu in die teure Schweiz. Aber die kann sich kein Sparkassenmitarbeiter mit Familie und zwei Kinder leisten. Einkaufstourismus und Grenzgängergehälter verteuern das Einkaufen am Rhein entlang und auch das Wohnen. Einen Ausflug in Zentren bedürfen nach Basel oder Zürich viel Geld. Für das was ein Sparkässler leisten
muss verdient er zu wenig. ...
Am Gehalt sollte wirklich was getan werden! Ohne 13. /14. Gehalt wäre es grausam!!
Gefühlt werden im Betrieb "groß gewordene" Arbeitnehmer schlechter bezahlt als externe/neue Mitarbeiter.
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter (z.B. Betriebszugehörigkeit 25 Jahre/40 Jahre) misserabel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Fortbildungen (Bankfachwirt) werden nur bezahlt, wenn man eine gewisse Punktezahl erreicht hat. Da sind Reisekosten nicht mit beinhaltet (Anfahrt in die Sparkassenakademie)
Wenn man den Wunsch nach Weiterbildung und Karriere äußert, wird man auf den Weg gebracht und unterstützt. Allerdings muss man hierzu auch häufig Geduld mitbringen.
je nach Abteilung gut oder gar nicht möglich
Nach der Ausbildung hat man viele verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden und sich auf verschiedene Stellen zu bewerben. Während man sich bewirbt kann mann als Springer arbeiten, sofern man sich noch nicht während der Ausbildung irgendwo beworben hat. Auch die Personalabteilung schlägt verschiedene Stellen vor.
Man wird unterstützt aber nur das nötigste.
