Unterirdisches Arbeitsklima und falsche Unternehmensstrategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie in strukturschwachen Regionen Arbeitsplätze schafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die falsche Strategie . Wachstum und Neueröffnungen in dicht besetzten Regionen. Hier lachen die Platzhirsche nur - und erhöhen das Werbe- und Personalbudget kurzfristig. Viel viel Geld wird damit verbrannt. Abwickeln müssen das dann die Führungskräfte der nächsten Generation. Und die jetzigen Mitarbeiter in allen Vertriebsabteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Verwendet das vorhandene Geld um modern und repräsentativ zu werden. Multikanalfähigkeit, Digitalisierung und gut ausgebildete Mitarbeiter sind die Kernfelder. Nicht neue Filialen in Ballungszentren, in denen u.a. die grösste Sparkasse Deutschlands ansässig ist und die bis zu ihren Schliessungen defizitär bleiben werden.
Arbeitsatmosphäre
Viele altbackene Filialen und Ausstattungen in den Abteilungen. Fehlerkultur mit Kultur der Angst besetzt.
Kommunikation
Es ist besser, die Meinung des Vorstands zu vertreten. Das macht dann offiziell auch jeder. Hinter den Kulissen wird sehr sehr vieles in Frage gestellt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams und Abteilungen ja, über die Grenzen der Abteilungen überhaupt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Zusagen werden bei 90% der Mitarbeiter zu 95% nicht eingehalten. Das bringt eine riesige Menge Frust in den Betrieb. Viele haben innerlich gekündigt und fristen ihr Dasein.
Interessante Aufgaben
Zahlen, Zahlen, Zahlen. Der Vertrieb soll möglichst viel Geschäft machen. Dies wird in falschen Strategien intensiv und schnellstmöglich verbrannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei einer Fläschensparkasse gibt es viele Möglichkeiten den jeweiligen Arbeitsort- und Platz kreativ zu gestallten. Wer möchte schon ab morgen seinen Arbeitsweg von 5 Km auf 150 Km ausweiten?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gespendet und dabei genau darauf geachtet, dass dies auch in der Zeitung erscheint.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst. Hier gibt es etliche Möglichkeiten mit weniger Stress (gefühlte 5.000 Dienstanweisungen) mehr Geld zu verdienen. Die meisten haben nur Sorgen vor Veränderungen. Sonst gäbe es schon kaum mehr Mitarbeiter.
Image
Siehe Beschreibung der Filialeinrichtungen. Bewerber gibt es so gut wie gar nicht. Wenn neue Plätze besetzt werden, dann mit sehr jungen, günstigen Leuten. Diese sind dann aber auch relativ schnell wieder weg. Zumindest, wenn sie gut sind.