Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
moin! Perspektive. Karriere in der Sparkasse Holstein
Die Sparkasse Holstein ist gemeinsam mit ihren Töchtern, der S-Immobiliengesellschaft Holstein mbh & Co. KG und der S-International Schleswig-Holstein GmbH & Co. KG, ein leistungsstarker Finanzdienstleister mit einer Bilanzsumme von über 9 Mrd. Euro und rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – ein Unternehmen, das fit für die Zukunft ist. Unser Ziel ist es, das Leben unserer über 250.000 Kunden besser zu gestalten. Von Hamburg bis Fehmarn. Heute und in Zukunft.
Mehr mein Job.
Wir sind ein leistungsstarkes engagiertes Team. Als einer der großen Arbeitgeber in der nördlichen Metropolregion Hamburg tragen wir Verantwortung und gehen modern mit der Zeit. Vielfalt und Eigenverantwortung werden bei uns großgeschrieben und Erfolge erreichen wir nur gemeinsam.
Wir machen es den Menschen in unsere Region einfach, ihr Leben besser zu gestalten. Ob es um kleine oder große Träume, um einzelne Wünsche oder gleich ums Ganze geht. In jedem Fall geht es jedoch um mehr als nur Geld. Und deshalb ist es uns besonders wichtig, als Finanzpartner in der Nähe unserer Kunden zu sein, um diese persönlich und kompetent zu begleiten.
Unser Versprechen:
moin! Leben. Weil’s um mehr als Geld geht.
Manche wissen schon früh, wo es sie beruflich hinzieht. Andere finden erst später ihren Weg. Aber was sie gemeinsam haben: Sie wollen mehr – vor allem mehr Möglichkeiten.
Davon bietet die Sparkasse Holstein mehr als genug. Wir eröffnen eine Vielfalt an Aufgaben, um die individuellen Talente sinnvoll zu nutzen und die eigene Karriere voran zu bringen. Entdecken Sie neue Perspektiven, Ausbildungs- und Karrierechancen. Wer das Talent und den Willen hat, kann es bei der Sparkasse Holstein weit bringen, ob im Vertrieb oder in unseren Dienstleistungsbereichen.
Zukunftsfähig ist auch unser Geschäftsmodell, das wir im Rahmen unserer innovationsfreudigen Unternehmenskultur weiterentwickeln, beispielsweise im Bereich digitaler Angebote.
moin! Perspektive. Weil´s um mehr als Geld geht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtDer Mensch steht im Mittelpunkt unserer Personalarbeit. Unser Anspruch ist es, ein leistungsstarker, verlässlicher und nachhaltiger Arbeitgeber zu sein. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein wertschätzendes Umfeld mit zahlreichen Benefits:
Den Kunden im Mittelpunkt bieten wir sowohl im Vertrieb als auch in unseren Dienstleistungsbereichen vielseitige Berufschancen an. Die Aufgabengebiete reichen somit von der direkten Kundenbetreuung über administrative Tätigkeiten bis hin zum Management.
Sie sollten sich mit unseren Werten und der Region identifizieren können. Zudem legen wir neben Ihrer fachlichen Qualifikation Wert auf Persönlichkeit und Teamfähigkeit.
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die Freude an Leistung haben, gerne mit und für Menschen arbeiten und offen für neue Impulse sind!
Ein Einstieg bei der Sparkasse Holstein ist in jedem Stadium Ihres Werdegangs möglich. Angefangen bei Ausbildung und Praktikum über den Direkteinstieg als Fach- oder Führungskraft im Bankwesen bis hin zum Quereinstieg aus themenverwandten Berufsfeldern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Holstein.
Personalentwickler
Andreas Otto
Telefon: 04521 85-71424
Telefax: 04521 85-791491
E-Mail: Andreas.Otto@sparkasse-holstein.de
Personalentwicklerin
Franziska Semik
Telefon: 04521 85-71422
Telefax: 04521 85-791491
E-Mail: Franziska.Semik@sparkasse-holstein.de
Personalentwicklerin
Urte Reimer
Telefon: 04521 85-71426
Telefax: 04521 85-791491
E-Mail: Urte.Reimer@sparkasse-holstein.de
Personalentwicklerin
Daniela Denissow
Telefon: 04521 85-71425
Telefax: 04521 85-791491
E-Mail: Daniela.Denissow@sparkasse-holstein.de
Personalentwicklerin
Svetlana Reinhold
Telefon: 04521 85-71427
Telefax: 04521 85-791491
E-Mail: svetlana.reinhold@sparkasse-holstein.de
Personalentwicklerin Ausbildung / Duales Studium
Annika Maier
Telefon: 04521 85-71423
Telefax: 04521 85-791491
annika.maier@sparkasse-holstein.de
Unser Geschäftsgebiet reicht von Hamburg bis Fehmarn. Wir arbeiten dort, wo andere Urlaub machen, und genießen dadurch ein hohes Maß an Lebensqualität in unserem Alltag.
Das maritime Lebensgefühl unserer Region ist somit ein wichtiger Teil unserer Identität.
Nah am Mitarbeiter, offenes Ohr für jeden einzelnen und sehr menschlich! Tolle Sparkasse- ich bin froh so toll aufgenommen worden zu sein und bereue den Schritt nicht einen Tag! Viele Veranstaltungen werden den Mitarbeitern geboten. Neue Kollegen werden herzlich willkommen geheißen in großen Events wie ich es noch nicht erlebt habe….
Wertschätzung ggü. MA; abwechslungsreiche Aufgaben; Zusammenarbeit/Hilfsbereitschaft im Team; Eigenverantwortung; familiäre und respektvolle Atmosphäre;
Personalabteilung kümmert sich super, Verantwortungsvolle Aufgaben werden früh an Azubis übertragen, vielseitiger Einsatzplan
Arbeiten auf Augenhöhe. Ausgeprägter Mannschaftsgeist in der Zusammenarbeit.
Die Wertschätzung ggü. Mitarbeitern auch durch die starke Personalabteilung.
Die Personalabteilung ist eine der schlechtesten die ich in meinem Beruflichem Werdegang kennenlernen durfte. Schlechte unzureichende Kommunikation.
Teilweise wird nicht ganz offen und ehrlich mit Kollegen umgegangen, der "Schwarze Peter" wird teilweise einfach weitergereicht
Parkplatzsituation ist leider katastrophal…. Am besten ohne Auto kommen- aber für Pendler nicht machbar.
Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten. Führungskräfte können sich alles erlauben ohne Konsequenzen.
Bürokratie verlangsamt Arbeitsprozesse und macht diese unnötig kompliziert.
Ich würde mir wünschen, dass die ausbildenden Kräfte eine einheitliche Schulung bekommen und so noch mehr lernen, auf die einzelnen Azubis einzugehen.
Ich würde mir an manchen Stellen eine modernere Filialausstattung wünschen; z. B. überall höhenverstellbare Tische, eine modernere und lichtdurchflutete Atmosphäre, mehr digitale Tools auch in der Beratung.
Die Arbeitszeit nach unten zu regulieren ist denke ich mal Wunschdenken, aber es sollte zumindest möglich sein auch in kleineren Filialen pünktlich gehen zu können (bzw. auch Gleitzeit zu arbeiten). Um das Problem zu benennen, es fehlen Fachkräfte und es müssen mehr Leute eingestellt werden.
Es ist viel im Umbruch und dabei geht manchmal das "menschliche" verloren. Grundsätzlich sind die eingeschlagenen Wege aber richtig, manchmal bedarf es aber vielleicht etwas mehr Zeit um auch die Angestellten mitzunehmen.
Fordern und Fördern guter Mitarbeiter. Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Gezielte Karriereplanung gemeinsam mit den Mitarbeitern. Onboarding Unterlagen/Schulungen für neue Mitarbeiter. Und Einiges mehr!
Einfach mal den Führungsstil und die Führungskräfte hinterfragen. Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen! Auch mal Konsequenzen für die vermeintlich „unfehlbaren“ Bereichsleuter ziehen!
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Holstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Tolle Teams- scheinbar fast überall- aber meins ist das beste!!
Füreinander
Abteilungsabhängig, ausbaufähig in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, insgesamt aber auf sehr hohem Niveau
innerhalb des Teams einmalig
Das Team passt gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Holstein ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation im Hause ist von einer sehr konservativ und hierachischen Führungskultur geprägt. Erfolge und Ergebnisse werden sehr klar und dank eines sehr guten Vertriebscontrollings kommuniziert. Der Kommunikationsstrang ist meistens top-down. Eine offene Kommunikation in beide Richtungen ist meistens und insbesondere bei Zielvereinbarungen oder auch den Ergebnissen von Mitarbeiterbefragungen (siehe oben, wegen nicht vorhandener Fehlerkultur), nicht erwünscht.
Es wird gesagt was man benötigt um Ziele xy zu erreichen, leider wird hier aber kaum/selten auf den Mitarbeiter eingegangen.
Führungskräfte kommunizieren grundsätzlich eher spät und nur unzureichend; Mitarbeiter werden zu selten eingebunden
Wie überall gibt es auch hier Kollegen die, die lieber hinter dem Rücken über Mitarbeiter reden, anstatt sie direkt anzusprechen.
Änderungen werden gern ab sofort, bestenfalls mit 3 Tagen Vorlauf umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind vorhanden. Die Übernahme bei guter Mitarbeit sehr wahrscheinlich. Es gibt auch die Möglichkeit sich neben der Arbeit durch Studium oder Fachwirt weiter zu entwickeln
Sehr gute Chancen im Anschluss an die Ausbildung- vertrieblich, aber auch intern. Ich strebe eine Weiterbildung wie z. B. ein Studium an.
Hier ist massiv Aufholbedarf gegenüber anderen Wettbewerbern. Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten.
Kursdialog als zentrale Entwicklungsbasis. Top HR-Arbeit. Karriereförderung, insbesondere Frauen. Azubiprogramme, duale Studiengänge. Neue Traineekonzepte für Quereinsteiger. Hier wird mit Weitsicht Personalentwicklung betrieben.
Junge Kollegen werden oftmals nicht richtig gefördert und leider auch gehaltstechnisch „klein“ gehalten. Somit verlassen junge Kollegen diese Sparkasse leider überdurchschnittlich oft nach kurzer Zeit wieder. Schade!
