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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Option, Urlaub+ (zusätzlichen Urlaub unbezahlt bis zu 2 Wochen p.a.) nutzen zu können - Auch wenn der Kern des Angebots die Reduzierung der Personalkosten beinhaltet!
relativ kurze Arbeitswege zum Einsatzort im Vergleich zu anderen Unternehmen
Flexible Arbeitszeit, Work-Life-Balance kann gelebt werden
Sicherer Job, öffentlicher Dienst,
Das kostenlose Mitarbeiterkonto
Seriös, kommt seinen Verpflichtungen nach. Gutes Angebot für die Kunden. Gute Beratung. Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig. Nette und Hilfsbereite Kollegen. Saubere Arbeitsplätze. Gute Kantine mit fairen Preisen. Mobiles Arbeiten wird ermöglicht.
- zunehmenden Druck
- zunehmende Kontrolle
- Restriktionen gegen Mitarbeiter und teils fehlende Wertschätzung
- Schlechte Beratung der Mitarbeiter bei der Betrieblichen Altersvorsorge.
- Mitarbeiter wurden vor vielen Jahren im unklaren über die Auswirkungen der Arbeitgebereinzahlungen in die Zusatzversorgungskasse gelassen und hatten durch somit teils zu hohe EInzahlungen in die BAV wirtschaftliche Nachteile.
Das ist kein fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Vertriebsdruck, teilweise alles veraltet, schlechte Aufstiegschancen, Mitarbeiter werden oft nicht genug wertgeschätzt und kündigen daher von ganz alleine
Mobbing ist normal - und alle machen mit (einschl. Personalrat), damit möglichst viele Mitarbeiter/-innen kündigen und man so schnell wie möglich Personal los wird. Der Arbeitsdruck wird auch immer höher - Stress ist an der Tagesordnung.
Langsam und schwerfällig.
fehlende Benefits, keine flexible Gestaltung der Anteile am Mobilem Arbeiten, Ausstattung am Arbeitsplatz relativ sparsam. Personalabbau macht mir Sorgen.
Das man für seinen Parkplatz bezahlen muss.
Die Sparkasse sollte überlegen, warum in den letzten Jahren so viele Mitarbeiter die Sparkasse verlassen haben. Oft scheint es so, als ob alle die gehen können auch gehen. Das betrifft insbesondere die jungen Kollegen, immer mehr aber auch etablierte langjährige Kollegen.
Weniger konservativ sein, Weiterbildung mehr ermöglichen, angemessene Bezahlung für unterschiedliche Aufgabenbereiche (kleine und große Filialen), Wertschätzung der Mitarbeiter
Ehrliche Kommunikation leben
Den Mitarbeitern Vertrauen entgegen bringen. Kontrollmechanismen gibt es schon genug - es braucht nicht noch mehr....
Ehrliche Wertschätzung für Kunden und Mitarbeiter
Rendite ist wichtig - aber unsere Kunden möchten wir auch noch morgen haben. Daher sollte die Konditionengestaltung überdacht werden.
Um Mitarbeiter zu halten und neue zu motivieren muss auch mal an Benefits gedacht werden, und wenn es nur die Gratis Getränke sind. In vielen Betrieben Standard. Kleiderordnung: Mittlerweile eine der wenigen Sparkasse die noch an Anzug und Krawatte festhalten. Nicht Zeitgemäß - selbst Kunden haben da mittlerweile andere Ansichten. Lieber ein Mitarbeiter in "normaler" gepflegter Kleidung und sich wohl fühlt, als "Verkleidet" sein.Da darf gerne mehr Eigenständigkeit gegeben werden. Steigert die Motivation und schont den Geldbeutel. Und hier wäre ...
Entscheidungen zeitnah treffen. Digitale Ausstattung verbessern. (Videokommunikation, Tablets, Smartphone statt Telefonkonferenzen über Skype, alte Terminals und Seniorenhandys)
Mitarbeiter wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Herford ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das funktioniert noch weitestgehend. Durch zunehmende Arbeitsbelastung - immer weniger Kollegen - immer mehr Aufgaben zu erledigen.
Hängt von der Filiale ab aber grundsätzlich familiär
In den Teams immer noch guter Zusammenhalt - bei der Personaldecke auch zwingend nötig
Sehr stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Funktioniert gut und hält den Laden am Laufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Herford ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zwar werden viele fachliche Informationen im ICM-System hinterlegt, auffindbar sind sie jedoch i.d.R. nicht.
Die Kommunikation zu anderen wichtigen Themen z.B. bzgl. des Unternehmens oder aktueller Entwicklungen erfolgt wenn überhaupt ganz streng nach Hierarchie wobei viele Informationen ausbleiben. Meist wird erst kommuniziert, wenn es nicht mehr zu vermeiden ist, z.B. weil wichtige Informationen schon in der Zeitung stehen. Häufig wissen die Kunden mehr über die Interna der Sparkasse als die Mitarbeiter.
wenig Kommunikation von Sparkasse selbst, teilweise erfährt man Neuerungen zuerst von Kunden
Mitarbeiter erhalten Infos oft erst, nachdem sie in der Zeitung veröffentlicht sind. Offene und ehrliche Kommunikation Fehlanzeige.
Häufig zu spät und stille Post über Hierarchiestufen. Wichtiges kommt bei Beschäftigten nicht an.
Manche Veränderungen erfährt man eher in der Tageszeitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Ausbildung war qualitativ gut. Azubis werden zunehmend im Service eingesetzt um die Filialen überhaubt aufrecht zu erhalten.
Karrierechancen für die Topauszubildenden gut. Immer mehr Azubis gehen nach der Ausbildung studieren.
Ältere Kollegen haben wenig Entwicklungschancen. Da sind die Führungskräfte nicht mehr so aktiv.
Die Personalabteilung ist nur reaktiv. Erlebnisse wie: "Wenn Sie die freie Wahl hätten, welchen Job würden Sie in der Sparkasse gerne machen?" und auf Ihre Antwort erhalten Sie nur die Rückmeldung: "Da haben wir momentan nichts" und ...
Weiterbildung wird einem leider teilweise sehr schwer gemacht. Wenn man nicht der Liebling der Personalabteilung ist, hat man es schwer. Wenn die wollen dass du auf deiner Stelle bleibst, dann bleibst du es auch
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut wenn man selbst aktiv wird und das Gespräch sucht.
Leider sind viele interessante Stellen auf lange Zeit besetzt. Auf interessante Stellen außerhalb der Vertriebes braucht man sich als Vertriebsmitarbeiter mit etwas Erfahrung nicht zu bewerben. Die werden offensichtlich grundsätzlich nur mit jungen Studienabsolventen besetzt.
Aufstiegschancen sind nur in geringem Maß vorhanden. Weiterbildung wird angeboten; ist oft auf fachlich zwingend notwendige Fortbildungen und standardisierte Mindestweiterbildung beschränkt.
Für jüngere Mitarbeiter Förderprogramme. Keine Angebote für ü40
