Negativer Trend ..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen & Gehalt sind für den öffentlichen Dienst unschlagbar. Flexible Freizeitgestaltung & hausweit sehr hilfsbereite und kompetente Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich scheitert es nur an den Führungskräften die seit Jahren nicht von ihr und stelle rücken. Mehr Individualität fördern. Versuchen gutes Personal zu halten. Auch für Führungskräfte Konsequenzen einhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offener für Kritik werden.. auf die unteren Reihen hören, jungen Kollegen eine Stimme geben. Blick drauf haben ob die Anforderungen auf allen Stellen gleich sind oder ob Führungskräfte ihre eigene Linie fahren und dadurch Mitarbeiter vergraulen.
Potenziale erkennen und fördern. JEDER Mensch hat Stärken.
Arbeitsatmosphäre
Früher eine sehr tolle, Mitarbeiter freundliche & kollegiale Atmosphäre. Aufgrund der Entwicklungen am Markt leider auf einem schlechten Weg. Alle überfordert, alle gestresst !
Kommunikation
Sehr langsam, zu uneindeutig .. Ambiguität wird hier groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Ist wahrscheinlich sehr individuell. Insgesamt aber ein sehr starker Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
War auch mal besser.. trotz guter Erfolge und guter Arbeit muss man deutlich mehr leisten als nötig. Viel Zeit Verschwendung für Reportings und Dokumentationen. Wirkt teils wie Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
Vorgesetztenverhalten
Man muss sehr viel Glück haben. Es gibt ein paar Schätze die hinter der Personalnummer einen Menschen sehen. Allgemein ist die Führungskultur allerdings eher sehr autoritär und alteingesessen.
Interessante Aufgaben
Wenn man eine gute Führungskraft hat die einem Freiraum und Gestaltungsspielraum gibt ist es ein super Job mit viel Abwechslung. Hat man allerdings einen Menschen im Nacken der ein reportings und eine excel Tabelle nach der anderen haben möchte und seine eigenen Anforderungen neben den hausweit gängigen Reportings & Anforderungen stellt.. bleibt die Zeit für den „richtigen“ Job leider nicht mehr.
Gleichberechtigung
Man schaut sich am besten mal die obere Führungsebene (ab Bereichsleitung oder größere Abteilungsleitung) an und sucht nach etwas was nicht männlich & weiß ist. Dann beantwortet sich die Frage von selbst !
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Altersteilzeit Angebote. Allerdings auch hier je nach Führungskraft schwierig. Nicht immer sehr korrekt.
Arbeitsbedingungen
Gute moderne Ausstattung in den meisten Abteilungen & Einheiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt & Sozialleistungen im Branchenvergleich überdurchschnittlich!
Image
Lässt stark nach. Wirkt eingestaubt.
Karriere/Weiterbildung
Junge Mitarbeiger werden übersehen, nicht gut gefördert & nicht ausreichend unterstützt und im Zweifel ausgebeutet bis sie ausbrennen. Individuelle Entwicklungspläne gibt es nicht. Aber auch hier .. stark Führungskraft abhängig. Die Personalabteilung ist Top aber aufgrund von Personalmangel und Zeitmangel überfordert! Zu wenig Personalberater auf zu viel Personal !