Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen211 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer noch unterirdische Führungskräfte da.
Beamtenkultur
Work-Life-Balance
Starre Hierarchien, Bürokratie, schlechte technische Voraussetzungen
Passende technische Ausstattung und Bürokratie-Bedarf nicht standardisieren sondern entsprechend der Bedarfe in den unterschiedlichen Bereichen anpassen. Mehr individualisieren, weniger standardisieren.
Keine Hunde im Büro erlaubt.
Technische Ausstattung schwierig im Marketing-Bereich.
Sozialverträglichkeit im Hinblick auf Job und Familie
Arbeitszeitmodelle
Das DU im Umgang auf allen Ebenen
Bezahlung
Personalmangel
- zeitnaher Austausch mit Vorgesetzten
- digitaler im gesamten Arbeitsumfeld
- branchenadäquate Bezahlung
Angenehm
Gehalt leider eher unterdurchschnittlich im Branchenvergleich
Es könnte mehr Austausch geben
die vergütung und urlaubstage
ausbildungs konzept
azubis sollten nicht so lange in den abteilungen eingesetzt sein
nie da, haben beide zusammen eine 0,5 stelle
Die Kollegen und der Zusammenhalt ist super
Mehr offene Angebote fürs weiterbilden
Die Vorbereitung auf die Abschlussprüfung wurde sehr ernst und gut vorbereitet.
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt.
Keine ernsthafte Feedback Kultur.
Keine guten Aussichten auf Karriere unmittelbar (1-2 Jahre) nach der Ausbildung.
Die Neubesetzung der Ausbilder sollte noch einmal stark überdacht werden.
Ebenfalls sollte Feedback der Auszubildenden ernst genommen werden.
Atmosphärisch kommt es ebenfalls stark auf die Einsatzstelle an. Die Führungskräfte neigen größtenteils dazu, Azubis von sehr weit oben herab zu behandeln.
Nach der Ausbildung stehen wenig Chancen in Aussicht, wobei man auch von der Ausbildungsabteilung dazu gedrängt wird Stellen zu besetzen, welche gedeckt werden müssen, egal ob dies eine gute Perspektive auf Karriere verspricht oder nicht.
Das Gleitzeit Model wird dort gut umgesetzt.
Der Lohn kam immer pünktlich, es gab außerdem Weihnachtsgeld.
Nach dem Wechsel des Personals
in der Ausbildungsabteilung erfährt man keine Unterstützung mehr und wird klein gehalten.
Es kommt sehr stark auf die Filiale an, welche Möglichkeiten und Freiheiten man erhält.
Es kommen viele Aufgaben auf einen zu. Was sehr schade ist, das ein Austauschprogramm der Berufsschule von der Sparkasse nicht unterstützt wird.
Man durchläuft verschiedene Hospitationen, welche mal schlechter und mal besser organisiert sind. Das letzte Jahr der Ausbildung ist sehr eintönig und man beschäftigt sich fast durchgängig mit den gleichen Dingen.
Es besteht kein Zusammenhalt unter den Kollegen. Ob Azubi oder nicht, wird jeder sehr herablassend behandelt. Die groß angepriesene Feedback Kultur wird kaum bis garnicht gelebt.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns, dass du deine Ausbildung bei uns also so positiv empfunden hast. Leider hast du auch einige negative Erfahrungen machen müssen, die wir nicht alle nachvollziehen können.
In unserer Personalabteilung kam es in der letzten Zeit lediglich zu einzelnen Wechseln, einen Austausch des Personals hat es nicht gegeben. Meinst du mit dem Austauschprogramm Erasmus+? Tatsächlich bieten wir das aufgrund der geringen Nachfrage nicht an und konzentrieren uns stattdessen auf unsere stärker nachgefragten Angebote.
Besonders schade finden wir, dass du den Umgang bei uns als herablassend empfunden hast - das ist nicht unser Anspruch.
Daher laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam mit dir die Verbesserungsmöglichkeiten auch hinsichtlich unserer Ausbildung erörtern. Melde dich dafür einfach unter personalberatung@sparkasse-koelnbonn.de bei uns - deine Daten und Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Deine Personalberatung der Sparkasse KölnBonn
Gleitzeit
Die Angestellten in der Ausbildungsabteilung sind stets hilfsbereit und gestalten die Lerninhalte spannend und interessant.
Die Ausbildung ist abwechslungsreich gestaltet. Videoaufgaben und Klassenfahrten machen zudem sehr viel Spaß
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass dir deine Ausbildung bei uns gut gefallen hat! Das Lob an die Kolleg:innen der Ausbildungsabteilung geben wir gerne weiter.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Deine Personalberatung der Sparkasse KölnBonn
Modernes Unternehmen, sehr nette und hilfsbereite Kollegen/Kolleginnen. Wertschätzende Führungskräfte und spannende Aufgaben.
Man kommt wirklich gerne zur Arbeit. Das Gebäude in Ossendorf erlaubt ein modernes Arbeiten. Die positive Atmosphäre wird durch hilfsbereite und nette Kollegen/Kolleginnen untermauert.
Auf eine gesunde Work-Life- Balance wird durch die Führungskraft geachtet. Homeoffice bzw. Mobiles Arbeiten ist ebenfalls möglich.
Digitales Arbeiten. Umwelt und Sozialbewusstsein werden tatsächlich gelebt
Großartiges Team
Vorbildlich
Sehr wertschätzendes Verhalten seitens der Führungskräfte. Die individuelle Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden findet durch die Führungskraft statt. Regelmäßiger Austausch und stets ein offenes Ohr.
Modernes Gebäude, moderne Arbeitsmittel. Arbeit größtenteils digital/ papierlos
Mitarbeiter werden frühzeitig in relevante Sachverhalte einbezogen. Die Führungskräfte kommunizieren aktiv und proaktiv. Feedback findet regelmäßig statt. Insgesamt herrscht eine sehr wertschätzende Kommunikationsphiöosophie.
Absolut gegeben.
Modernes Unternehmen mit durchweg spannenden Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine vollumfänglich positive Bewertung!
Besonders gefreut haben uns deine Aussagen in Sachen Nachhaltigkeit und Digitalisierung - beides sehr wichtige Themenfelder für uns. Das motiviert uns umso mehr dazu, eine führende Rolle unter den Regionalbanken und Sparkassen Deutschlands zu übernehmen.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Deine Personalberatung der Sparkasse KölnBonn
Faires Gehalt
Guter Sozialauftritt
Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte
Die Sparkasse KölnBonn muss sich um die künftigen Generationen kümmern um in Zukunft wieder attraktiv für junge Mitarbeiter zu sein.
Das Arbeitsklima in meiner Filiale ließ zu wünschen übrig und war geprägt von Kontrollen und Rechtfertigungen.
Gerne wurden die erreichten Ziele mehrmals die Woche oder auch im Plenum besprochen.
Eine Art des Vorführens, welche dazu beigetragen hat, dass ein angespanntes Arbeitsklima herrschte.
Gute Leistungen wurden nicht (ausreichend) anerkannt.
In der Bevölkerung nach wie vor ein gutes Image, in der Belegschaft sieht dies etwas anders aus.
Kurz und knapp Work-Life-Balance im Vertrieb als Kundenberater ist schlecht.
HomeOffice durften nur ganz bestimmte, von den Führungskräften gemochte/bevorzugte, Kollegen nutzen und auch diese nur 1 mal die Woche.
Arbeitszeiten zum Teil bis 19/20 Uhr waren keine Seltenheit auch wenn man fairerweise einräumen muss, dass es in den letzten Jahren bereits besser geworden ist.
Ein Abschalten nach der Arbeit vom Vertriebsdruck und der mit sich bringenden Belastung nur schwer möglich.
Als junge Mitarbeiterin/ junger Mitarbeiter wird versucht dich so lang es geht im Filialvertrieb zu halten, um das klaffende Loch in der Personaldecke zu stopfen. Das geht soweit, dass immer mehr ältere Kollegen in Altersteilzeit oder Rente gehen und die jungen Mitarbeiter die vorhanden sind diese Stellen im Vertrieb besetzen müssen.
Bereits während der Ausbildung, welche eigentlich ausschließlich dem Erlernen neuer Fähigkeiten dient, müssen Azubis gesamte (unbesetzte) Beraterplätze führen, da zu wenig Personal vorhanden ist.
Jung Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden systematisch für den Vertrieb ausgenutzt und Karrierechancen werden bewusst nicht eröffnet, da sich sonst eine neue Stelle eröffnet, welche kaum noch jemand besetzen kann und möchte.
Eine berufliche Weiterentwicklung bleibt auf der Strecke, um den Vertrieb im Filialnetz am Leben zu halten.
Bezahlung nach TVÖD-S.
Vorzüge und Grenzen des öffentlichen Dienstes.
Gerade im Bereich Sozialbewusstsein wird sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Kunden viel getan.
Kommt mit Sicherheit auf die Filiale an. Ich habe es so erlebt, dass es kein richtiges Teamgefühl gab. Grüppchenbildung ist hier das Stichwort. In der Filiale große Diskrepanzen zwischen den verschiedenen Beraterngruppen (PKB, IKB und SIKB) und dem Service. Man hatte das Gefühl Teile der SIKBs halten sich für etwas besseres, weshalb die Hilfsbereitschaft von einigen Kollegen zu wünschen übrig ließ.
Innerhalb der Grüppchen guter Kollegenzusammenhalt und große Hilfsbereitschaft.
Segmentübergreifend sah dies leider anders aus.
Auch hier hängt es mit Sicherheit stark von der Filiale ab.
Mal eine kurze Zusammenfassung was ich erlebt habe:
Anwesenheit der Filialführungskräfte ging teilweise gegen 0
Private Angelegenheiten wurden gerne auf Arbeitszeit erledigt
Erzählen den Mitarbeitern sie wären ersetzbar
Schätzen die Arbeit/ die Arbeitskraft (den Mensch) dahinter nicht wert
Legen jungen Mitarbeitern bewusst Steine in den Weg
Schlecht aus folgenden gründen:
Work-Life-Balance (siehe oben)
Hoher Druck (psychisch)
Veraltete Technik und Filialen
Die Kommunikation erfolgte oftmals von oben herab im Sinne von „ihr müsst damit…. dieses und jenes erreicht wird“. Man kann sich nicht beschweren, dass es zu wenig Meetings, Beraterrunden oder Ähnliches gab. Leider beinhalteten diese oft die selben Inhalte oder waren in ihrer Häufigkeit überflüssig.
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern gegeben.
Junge Mitarbeiter werden benachteiligt teilweise auch ganz bewusst.
Wenn man zu den eigentlich interessanten Aufgaben kommt wie Gespräche zum Thema Bausparen/Altersvorsorge und Anlageberatung durchaus interessant. Meistens waren es jedoch eher Gespräche in Richtung „mein Online Banking ist kaputt“ oder „warum ist mein Konto gepfändet“
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns nicht von positiver Natur war.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbelastung in unseren Filialen durch die Vereinfachung von Prozessen und die Einstellung von Personal zu verringern. Oft bekommen wir die Rückmeldung, dass uns das gelingt. Zur Wahrheit gehört auch, dass wir uns in einigen Punkten nach wie vor verbessern können.
Unsere Führungskräfte übernehmen wichtige Rollen in unseren Teams – daher schulen wir diese kontinuierlich in allen Bereichen. Bei Problemen ist in den meisten Fällen der direkte Dialog mit der Führungskraft der richtige Weg. Sollten sich Meinungsverschiedenheiten selbst dann nicht aus der Welt schaffen lassen, helfen unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalbereich selbstverständlich bei der Schlichtung.
Dass jungen Mitarbeitenden bewusst Steine in den Weg gelegt werden, können wir nicht nachvollziehen und bedauern, dass du es so wahrgenommen hast.
Über unseren Seminarkatalog haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in einzelnen Bereichen weiterzuentwickeln – sowohl in internen als auch externen Seminaren.
Zur Weiterentwicklung in eine spezielle Fachrichtung bieten wir mehrere Traineeprogramme an. Beispielsweise in der Immobilienberatung, Wertpapiere, Banksteuerung und vielem mehr. Deine Personalberatenden stehen dir jederzeit zur Beratung zur Seite und planen mit dir deinen Karriereweg.
Gerne möchten wir uns mit dir dazu austauschen, wo und wie wir uns noch weiterverbessern können. Melde dich dafür bei uns unter personalberatung@sparkasse-koelnbonn.de, deine Daten und Angaben werden absolut vertraulich behandelt.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Deine Personalberatung der Sparkasse KölnBonn
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