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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 184 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen- Familiäre Umgebung
- hat sich auf den Weg zum Wandel gemacht
Nette Kolleginnen und Kollegen, gute Work-Life-Balance
Sozialleistungen, Gehalt, Sicherheit des Jobs
Sozialleistungen, Gehalt.
Sozialleistungen & Gehalt sind für den öffentlichen Dienst unschlagbar. Flexible Freizeitgestaltung & hausweit sehr hilfsbereite und kompetente Kollegen.
Rivalitäten und Silodenken hemmen gute, bereichsübergreifende Projekte. Aufgaben und Positionen werden nicht auf Basis von Kompetenzen vergeben, sondern anhand von Sympathien und bestehender Seilschaften. Das schürt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter enorm und macht sich in schlechter Stimmung und schwindender Motivation bemerkbar. Führungskräfte bekommen davon scheinbar nichts mit (oder wollen es nicht mitbekommen), weil offene Kommunikation und die Äußerung von Kritik praktisch nicht vorhanden sind. Die allermeisten sind schon so abgestumpft, dass ihnen einfach alles egal ist.
Trotz der Größe ist ...
- Karrieremöglichkeiten
- stockender oder sich ziehender Change
Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeitenden
Eigentlich scheitert es nur an den Führungskräften die seit Jahren nicht von ihr und stelle rücken. Mehr Individualität fördern. Versuchen gutes Personal zu halten. Auch für Führungskräfte Konsequenzen einhalten.
s. Verbesserungsvorschläge
Der Vertrieb wird geknechtet und ausgebeutet.
Die Mitarbeiter an der Basis in den Filialen ( Kasse, Service, Beratung) leisten Enormes! Haben teilweise keine ruhige Minute können Pausenzeiten nicht einhalten, müssen Überstunden ohne Ende machen. Bekommen die Agressionen der Kunden ab.
Viel zu viel Zeit wird mit unwichtigen Gesprächsrunden und Terminen mit Vorgesetzten vertan. Kontrollen ohne Ende! Es herrscht ein Angst-Klima.
Ständig Rapporte und Rechtfertigungen!
Gut ist nie genug!
Lasst die Leute ihren Job machen und helft ihnen und wertschätzt sie!
...
Mehr, offener und klarer in die Fläche kommunizieren.
Mitarbeitende früher und stärker in Entscheidungsprozesse einbinden, Design Thinking in die Köpfe bringen und ein moderneres Mindset etablieren, damit die Mitarbeitenden auch Selbstbewusst die Stärke des Hauses repräsentieren.
Führung stärker individualisieren und keine Pauschalmaßnahmen. Weniger mit spitzem Stift, Formular und Schema X, mehr eingehend auf den Menschen.
Offener für Kritik werden.. auf die unteren Reihen hören, jungen Kollegen eine Stimme geben. Blick drauf haben ob die Anforderungen auf allen Stellen gleich sind oder ob Führungskräfte ihre eigene Linie fahren und dadurch Mitarbeiter vergraulen.
Potenziale erkennen und fördern. JEDER Mensch hat Stärken.
*soll nicht soviel Geld und Ressourcen für unnütze Dinge /Aktionen verschwenden
*Gehälter des Vorstandes und der Bereichsleiter kürzen
*Stab und Führungskräfte reduzieren
*Vertrieb mehr schätzen und unterstützen, denn die sind diejenigen, die das Geld für Alle und Alles Geld verdienen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse KölnBonn ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Klar strukturierte Verfahren bei Bewerbungen und Weiterentwicklung. Im Hinblick auf Gleichberechtigung sicher hilfreich. Interne Netzwerke ermöglichen die Vernetzung unter den Kollegen und den Austausch, sowie die Vertretung der eigenen Position.
Grundsätzlich ja, in den höheren Ebenen findet man aber dann doch hauptsächlich nur Männer (auf Vorstandsebene sogar ausnahmslos).
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Bezahlung per Tarifvertrag, aber wenig weibliche Führungskräfte ab der Ebene Abteilungsleitung
Frauenförderung, Väternetzwerk und Co. Weiter so!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse KölnBonn ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
keiner weiss genau, was die so den ganzen Tag machen
nach unten Treten, nach oben Schleimen
Kommt auf die Personen drauf an.
Man muss sehr viel Glück haben. Es gibt ein paar Schätze die hinter der Personalnummer einen Menschen sehen. Allgemein ist die Führungskultur allerdings eher sehr autoritär und alteingesessen.
Die Führungskräfte sind der große Schwachpunkt in der SKB. Kommunikativ idR. schwach - Förderung von MA ist im System nicht vorgesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Junge Mitarbeiger werden übersehen, nicht gut gefördert & nicht ausreichend unterstützt und im Zweifel ausgebeutet bis sie ausbrennen. Individuelle Entwicklungspläne gibt es nicht. Aber auch hier .. stark Führungskraft abhängig. Die Personalabteilung ist Top aber aufgrund von Personalmangel und Zeitmangel überfordert! Zu wenig Personalberater auf zu viel Personal !
Würde hier am liebsten keinen Stern geben. Man hat einfach keine Chancen auf Karriere wenn man nicht genügend Vitamin B hat und selbst dann teilweise nicht. Nötige Qualifikationen liegen vor wie z.B der Sparkassenbetriebswirt und trotzdem ist man nicht gut genug.
Das Weiterbildungsangebot ist gut. Sparkassen-Akademie etc. bieten gute Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung.
Karriereschritte werden aber oft aufgrund persönlicher Seilschaften getroffen.
zu hohe Anforderungen, die nicht immer nötig sind. Dadurch sitzen häufig Theoretiker auf Plätzen, die aber in der realen Welt nicht die nötige Leistung bringen
Für eine Ausbildung kann ich die SKB empfehlen. Als Akademiker macht man um die SKB besser einen Bogen. Die SKB kann schlicht nichts mit Akademikern anfangen.
