Interessante Aufgaben, sicherer Arbeitsplatz, zunehmende Flexibilität, notwendige Veränderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionales Engagement. Sicherheit. Kombination aus öffentlichem Dienst und Wettbewerb. Zunehmende Flexibilität, z.B. Mobiles Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenhalt stärken. Unzufriedenheit in Teilbereichen hinterfragen. Kritische Mitarbeiter „mitnehmen“.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Teams nach meinem Eindruck gut (die „schweigende Mehrheit“ ist grundsätzlich zufrieden). Teilweise erhöhter Veränderungsdruck durch Rahmenbedingungen, die in der gesamten Banken-Branche gelten. Die Umsetzung der notwendigen Veränderungen gelingt je nach Bereich unterschiedlich gut, was in Teilen auch zu Unzufriedenheit führt. In diesen Fällen wären mehr direktes, internes Feedback hilfreich.
Kommunikation
Aktiv und transparent. Manchmal überfordert die Vielzahl der Informationen. Mehr Feedback-Formate wären sinnvoll, um regelmäßiger ein Stimmungsbild oder Meinungen zu bestimmten Fragen einzuholen.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams gut. Zwischen den Teams/Bereichen verbesserungsfähig.
Work-Life-Balance
Die Sparkasse ist Teil des öffentlichen Dienstes mit entsprechenden Vor- und Nachteilen. Gleichzeitig steht sie in einem Wettbewerb, der zu einem gewissen Leistungsdruck führt. Mittlerweile breites Angebot von flexibler Arbeitszeit und Mobilem Arbeiten. Letzteres hängt allerdings noch stark vom jeweiligen Arbeitsumfeld ab, könnte einheitlicher gehandhabt werden.
Vorgesetztenverhalten
In der Mehrzahl gut mit einzelnen Ausnahmen. In letzter Zeit wird das aber von der Unternehmensführung konsequenter hinterfragt. Ich nehme das ehrliche Anliegen war, das zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Sparkassen sind regional eigenständige Einrichtungen und bieten deshalb eine große Bandbreite an Tätigkeiten - sowohl im Vertrieb als auch im Betrieb oder Stab.
Gleichberechtigung
Gerade in den letzten Jahren deutlich spürbare Förderung von weiblichen Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Veränderungsdruck (Digitalisierung, Minuszinsen, usw.) ist in der Sparkasse angekommen. Dies führt auch dazu, dass bei Umstrukturierungen weniger Rücksicht auf Bedürfnisse von älteren Mitarbeitern genommen werden kann. Teilweise wäre hier auf beiden Seiten mehr Verständnis wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung und moderne Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzliche Bereitschaft vorhanden. Teilweise noch ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Rahmen dessen, was im öffentlichen Dienst üblich ist plus teils erfolgsabhängige Sonderzahlung in der Größenordnung ca. eines Monatsgehaltes (Tarifvertrag TVÖD-S). Je nach Aufgabe und Position sind weitere flexible Gehaltsbestandteile möglich.
Image
Unter Druck durch externe Einflüsse und die Notwendigkeit, Strukturen anzupassen und Kosten zu senken. Gleichzeitig vertrauen viele Menschen weiterhin zurecht ihrer Sparkasse. Diese tut viel, um die Region zu unterstützen. Im Gegensatz zu anderen (Groß)Banken zahlt die Sparkasse ihre Steuern in der hier. Teile des Gewinns werden durch Stiftungen, Spenden und Sponsorings in der Region ausgeschüttet.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm (intern, extern, Sparkassenakademie und Hochschule). Anzahl der interessanten Stellenangebote nimmt tendenziell zu.