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Sparkasse Mainfranken 
Würzburg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score67 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen12 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Abteilungsleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø75.700 €
Firmenkundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Mainfranken Würzburg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkasse Mainfranken Würzburg
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • KantineKantine
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • CoachingCoaching
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kultur der Wertschätzung, Führen mit Vertrauen, Zulassen von Fehlern
zuverlässig, MA/Mensch-orientiert (natürlich auch am Erfolg orientiert - wovon soll SK sonst leben). In Corona keine Kurzarbeit, keiner musste gehen, dafür einige positive Schritte nach vorn (Mobiles Arbeiten, Digitalisierung ...)
Gehalt passt einigermaßen. Trotzdem zu wenig für das was dort abgeht
Regionales Engagement. Sicherheit. Kombination aus öffentlichem Dienst und Wettbewerb. Zunehmende Flexibilität, z.B. Mobiles Arbeiten.
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Die eigentliche Bedeutung einer Sparkasse, die sich früher als Dienstleister für ihre Kunden u. die Region verstanden hat
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die teils negative MA-Stimmung, die leider auch von mancher Führungskraft mitgetragen wird. Klar, die SK ist nicht mehr wie früher, es hat sich vieles geändert. Mensch Leute, schaut euch mal um, wie sich die Welt um uns verändert. Das geht auch an der SK nicht spurlos vorüber. Aber mal ehrlich ... uns geht's hier doch echt noch gut!
Es geht nur noch um Zahlen/Bilanzen.
Der Arbeitnehmer als Mensch steht völlig im Hintergrund
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Manchmal etwas veraltete Konzepte
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Darüber braucht man nicht sprechen
fehlende Wertschätzung ggu MA
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter achten und mehr schätzen. Auch die Unternehmensführung ändern (moderner und dynamischer). Einheitliche Regelungen und neue Wege gehen wie z.B. weniger Führungskräfte. Andere Sparkassen haben z.B. keine Filialleiter mehr.
Mehr Mitarbeiter benefits wie z. B. einen Firmenwagen anbieten, kurzen Freitag, Reduzierung der Stunden von 39 auf 35, damit die Sparkasse auch wirklich der Attraktivster Arbeitgeber der Region irgendwann mal wird (aktuell bezweifle ich das leider)
Kümmert euch besser um euren „Nachwuchs“ und versucht Probleme zu lösen und nicht so zu tun als wäre alles in Ordnung
Firmenfahrzeuge für Mitarbeiter (evtl. Leasing)
offenere Haltung zu Weiterbildungen
mehr Büros
Mitarbeiter schulen, etwas Sozialkompetenz aufbauen um die jungen Mitarbeiter nicht aus der Bank zu ekeln
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Respekt vor Menschen haben - ob Kunde oder Mitarbeiter!!! Mal ein Blick auf die "Basis" werfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mainfranken Würzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


im Team toller Zusammenhalt, leider nicht mehr Zusammenhalt im ganzen Haus
4
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Kommt auf das jeweilige Team an. Aber meist gut.
3
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Überwiegend positive Erfahrungen gemacht
4
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In der Sparkasse sind tolle Menschen beschäftigt. Wunderbare Persönlichkeiten, mit denen man gerne zusammen arbeitet. Natürlich gibt es, wie überall im Leben, speziellere Persönlichkeiten. Keine Frage. Unter den Kollegen wird ein sehr lockerer, freundlicher Umgang gepflegt. In den Teams, in denen ich bisher gearbeitet habe, herrschte wirklich ein tolles Miteinander.
5
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In unserem Team echt sehr gut. Wir halten zusammen. Mit den anderen Kollegen aus den anderen Abteilungen kann man auch super reden. Der Ton macht die Musik. Wenn man freundlich fragt, wird auch schnell und freundlich weitergeholfen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mainfranken Würzburg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Neuerungen und Betriebszahlen werden immer mitgeteilt. Was das Thema Personal betrifft wird nicht offen und direkt kommuniziert. Es wird hier oft versucht auch bei dem Thema Gehalt zu sparen und nicht möglichkeiten erwähnt wir man eine Stufe höher eingruppiert werden kann. Auch wer für welche Stelle geplant ist dauert bis dies preisgegeben wird.
Keiner möchte mit sich reden lassen. Wenn man in der Ausbildung etwas nicht versteht kommt nur „das solltest du schon längst können“ und später wird wieder gemeckert, wenn man etwas nicht kann. Auf Nachfrage bei den zentralen Ausbildern kam nur „Ja liegt an ihnen“. War eine tolle Hilfe
1
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Konstruktive Kritik wird nicht angenommen. Erst wenn das Kind ind den Brunnen gefallen ist wird geredet (s. Hier auch die Kommentare des AG)
2
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Keinerlei Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Führungskräften, kein Engagement den Arbeitnehmer einzubinden
1
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Selbst- u. Eigenlob ist wichtig - kein Problembewusstsein - mangelnde Ehrlichkeit u. Offenheit
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


notwendige Fortbildungen werden bezahlt - ja, es wird nicht jeder Weiterbildungswunsch erfüllt (warum auch? SK ist ja auch kein Goldesel)
4
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Viele Karrieremöglichkeiten. Jedoch wird meist auf die Sparkasseninternen Weiterbildungsmöglichkeiten verwiesen
4
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Zahlreiche Möglichkeiten innerhalb der Sparkasse Mainfranken.
5
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Wird immer viel geworben jedoch hat man als Marktmitarbeiter begrenzt Möglichkeiten, da die Marktmitarbeiter immer nur am Markt bleiben sollen. Leider werden in Mitarbeitergesprächen auch nicht möglichkeiten aufgezeigt welche stellen demnächst Frei werden und wie man diese erhalten könnte.
Nur die bevorzugten Mitarbeiter dürfen eine Weiterbildung machen, auch wenn bei diesen das Interesse gar nicht besteht
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen