Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenHomeofficemöglichkeiten
Sozial, regional, beständig, sicher, planbar, menschlich
Super Miteinander unter Kollegen.
Gute Sozialleistungen.
Sehr gute Weiterbildungsbegleitung.
Sicherer Arbeitgeber, Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, Sozialleistungen
- gute Verkehrsanbindung
- gute Sozialleistungen
-alte Büroausstattung (Möbel, Räume, EDV)
-veraltetes Gebäude
-unflexible Arbeitszeiten
-starre Hierarchien, die transparente Kommunikation und Veränderungsvorschläge verhindern
-enttäuschendes Verhalten der Vorgesetzten in allen Führungsebenen
Sehr schlechte Kommunikation, extrem viele Überstunden, schlechte Perspektive, Firmenwagen nur für Führungskräfte, kein Gesundheitsmanagement
Arbeitsumfeld /Zustand der älteren Gebäude, Personalpolitik
Gehalts- und Aufstiegschancen fehlen in Teilen angesichs det tariflichen Struktur wohl etwas (dafür kann aber der Arbeitgeber nichts)
Gehaltsentwicklung
- Mehr auf die Angestellten achten (Mitarbeiterbefragungen)
- Modernisieren was das zeug hält
- Aufhören mit dummen Lästereien und die Leute rausschmeißen
- Junge Leute im Unternehmen halten und fördern
- Wertschätzung verbessern
- Nicht nur im Sinne des Vorstandsgehaltes denken
Dürfte klar zu erkennen sein. Lasst den Mitarbeitern mehr Freiheiten und beendet diesen unsäglichen Reporting und Kontrollwahn.
Kommunikation verbessern. Probleme ansprechen und anpacken. Das Gegenteil ist der Fall, vieles wird geleugnet.
Personalabteilung sollte mehr an den Anliegen der Mitarbeiter interessiert sein, Betriebsarzt wechseln, den eingeschlagenen positiven Weg in der Kommunikation weiterentwickeln, Schlüsseltresor in jeder Filiale!!!
Alte Zöpfe abschneiden, jungen Kollegen mehr Verantwortung übertragen.
Insgesamt ein bisschen mutiger sein.
Der am besten bewertete Faktor von Rheinhessen Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist absolut Standortbedingt. Jedes Unternehmen hat schwarze Schafe oder Menschen ohne jegliche Empathie. Ich durfte in meiner Zeit viele Menschen bei der Sparkasse kennenlernen, welche zu Freunden wurden. Andererseits wird die Stimmung von manch absolut arroganten und hinterlistigen Kollegen getrübt (was ich sehr bedauere). Ich finde es schade, wenn Kollegen welche bekannterweise homophob oder rassistisch sind, als gute Mitarbeiter dargestellt werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Grund warum überhaupt noch irgendetwas läuft. Wenn man die, die tatsächlich noch wollen vertreibt ist es ganz vorbei.
Innerhalb der direkten Kollegen ist ein toller Zusammenhalt.
Das Beste im ganzen Haus. Die Sparkasse ist und bleibt einfach eine Sparkassen-Familie
in der eigenen Abteilung das Beste im ganzen Haus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinhessen Sparkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bezahlung nach TVöD ist im Bankenvergleich das Schlusslicht, dafür aber gute Sozialleistungen wie betr. Altersvorsorge, Jobticket, Beihilfe zu med. Leistungen, Betriebsarzt - sieht leider nicht den Mitarbeiter, sondern nur die Interessen des Arbeitgebers, sollte unbedingt gewechselt werden!
Könnte besser sein. Siehe TVÖD. Als Dankeschön für 10 Dienstjahre bekommt man dann (mit Glück) einen 20€ Gutschein.
Gehalt gem. TVöD gestaltet (also nicht das Ende der Fahnenstange alles Möglichen) aber Sozialleistungen sehr vielfältig und umfassend
Luft nach oben
dem TVöD geschuldet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt einige Angebote. Viel wird auch gefördert. Man muss sich jedoch selbst darum kümmern und hat eine verpflichtende Betriebsangehörigkeit.
Alles wird gefördert, Ausschreibungen sind genügend in allen Bereichen vorhanden.
Weiterbildung ist gut. Vieles wird komplett gefördert (Zeitgutschrift und finanziert).
Karriere nicht immer gleich nach Weiterbildung, da noch viele alte Kollegen.
Personalabteilung ist aber immer gesprächsbereit und persönlich bei einem, wenn man reden will.
bzgl. Weiterbildung wird fast alles unterstützt, was irgendeinen dienstlichen Bezug hat.
Eine Weiterbildung mündet aber nicht immer zwingend in dem nächsten praktischen Karriereschritt
Leider keine guten Erfahrungen mit dem Bereich Personal gemacht. Antrag auf Erhöhung der Arbeitszeit wurde erst nach mehreren Jahren umgesetzt, obwohl es damals finanziell notwendig war! Qualfikation zum Fachwirt hatte null Auswirkung auf Weiterentwicklung / Gehalt - "Wir sehen Sie im Service"
