Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungFaires Gehalt & extra Zuschuss für Bus. Leckere Kantine und tolle Firmen Events.
Arbeitsklima, Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit, Homeoffice Möglichkeit, Mitarbeiterfeste
Sehr familiärer Umgang! Man versucht wenigstens zukunftsfähig zu sein.
sicherer Arbeitsplatz - gutes Team - abwechslungsreiche Arbeit
Guter Umgang mit der hohen Veränderungsdynamik, die Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit in Form von Projekten oder Pilotphasen maßgeblich an der Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligt zu werden. Darüber hinaus wird der Vertrieb nicht nur rein am Produktabschluss gemessen, sondern Qualität in der Beratung und regelmäßiger Kundenkontakt werden ebenfalls stark in die Vertriebssteuerung einbezogen. Das führt dazu, dass Kund*innen im Mittelpunkt stehen. Für die persönliche Weiterentwicklung haben engagierte Mitarbeiter*innen die Möglichkeit qualitativ hochwertige Fortbildungsprogramme zu genießen.
Etwas zu hohe Ansprüche
Durch die jetzige Fusion werden die kulturellen Probleme noch mehr.
- Für was gibt es eine JAV, wenn sie sich um nichts kümmert ?
- Beurteilungen, nach jedem Abteilungswechsel. Jeder der diese Beurteilungen schreibt, bewertet diese anders als andere. Obwohl es einen Richtwert gibt, beurteilt jeder anders. Somit sind die Beurteilungen hinfällig. Trotzdem zählen Sie zur Übernahme.
-keiner Arbeit im Team, sondern dagegen. Jeder will so wenig tun müssen, wie möglich.
-Berufsschule
Und, und, und.. die Liste ist lang.
- Kommunikation
- Mitarbeiter werden unterdrückt
- Folgen derartiger Fehler werden nicht nach außen getragen
- Flurfunk (liegt aber eher an Kolleg:innen und nicht am Arbeitgeber)
- Respekt ggü. Mitarbeiter:innen
- Vergütung nach der Ausbildung
Viele große Versprechungen, wenig wird davon am Ende auch gehalten.
mehr auf den Mitarbeiter zugehen - offene Kommunikation - Leistung honorieren - durch Lob und Anerkennung die Motivation fördern - krankheitsbedingt eingeschränkte Mitarbeiter stärker zu unterstützen
Mehr auf die Leute achten! Es gibt schon viel zu wenige von uns! Da sollte man sich Gedanken machen, warum das so ist und warum so viele in andere Jobs flüchten!
Unternehmenskultur verbessern, nicht nur auf dem Papier. Hierarchien abflachen. Ehrliche Kommunikation. Nicht nur Zahlendruck. Kritikfähiger werden.
-Frauen weiter bzw noch stärker fördern
-Junge Kollegen und Kolleginnen nach der Ausbildung mit attraktiven Weiterbildungen und Stellen halten
Ausreichend qualifizierter Nachwuchs fehlt meines Erachtens. Mehr Augenmerk sollte auf dieses Thema gerichtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Aschaffenburg Miltenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
In der Geschäftsstelle wirklich gut, auch darüber hinaus eigentlich wirklich sehr familiär. Kann ganz zufrieden sein.
Im Team und zwischen den Teams überwiegend sehr gutes Miteinander. Hilfsbereitschaft im hohen Maße vorhanden.
Wird auch gefördert im Haus mit Afterwork-Veranstaltungen, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevents
Der Zusammenhalt im Team ist super.
durch den guten Zusammenhalt wird die oft angespannte Personalsituation wenigstens teilweise ausgeglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Aschaffenburg Miltenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Sozialleistungen werden immer mehr gestrichen, oder nicht genutzt- stille Vermögensbeteiligung gibt es nicht mehr- Ausschüttungsmöglichkeit durch Corona-Bonus wurde kaum genutzt- Streichung der Provisionsleistungen - Streichung des Parkhauszuschußes- gute oder sehr gute Arbeitsleistungen, hohe Belastungen werden kaum bis nicht honoriert - der Arbeitgeber hat die Möglichkeit mtl. steuerfrei zu entlasten und tut dies nicht, es ist egal ob man gute oder schlechte Leistungen bringt es wird gleich entlohnt -
wir haben eine sehr gute betriebliche Altersvorsorge (ZVK), ab dafür verdient man ...
Gehalt kommt pünktlich. Im Vergleich zu anderen Banken viel niedriger. Positiv die Zusatzkasse. Viele Sozialleistungen wurden die letzten Jahre gestrichen.
Für manche Stellen zu wenig Gehalt, als Berater in Ordnung.
Die Zusatzvergütung wird immer weiter zurückgefahren. Auch die Mitarbeiterbeteiligung wurde ersatzlos gestrichen. Gehaltserhöhung - meine ist bestimmt schon mehr als 10 Jahre her!
Gehalt ist okay. Wäre schön wenn Leistungsträger mehr verdienen könnten. Oftmals eher Gleichmacherei. Es gibt einige Sozialleistungen, sind nicht üppig aber die zusätzliche Altersvorsorge ist in Ordnung. In der Hauptstelle gibt es eine Kantine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
es stehen den Mitarbeitenden viele Möglichkeiten der Weiterbildung offen - vom Azubi zum Vorstand, in der Sparkasse kein Problem
Die Sparkasse sollte offener für externe Weiterbildungen sein und diese mehr fördern.
Wenn man etwas tun möchte - wird dies auch gewährt - allerdings muss man selbst auf den Arbeitgeber zugehen - es tut sich aber sehr viel - man wird auch aktiv mehr geschult, z. durch den digitalen Führerschein und diverse Webinare
Weiterbildungen sollen viele gemacht werden, auch wenn viele davon nicht wirklich Sinn machen.
Jeder ist seines eigenes Glückes Schmied. Wer will, kann in der Sparkasse weit kommen.
