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Sparkasse 
Mittelfranken-Süd
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Mittelfranken-Süd die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Mittelfranken-Süd
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Mittelfranken-Süd
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen trägt zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Ein vergleichsweises gutes Miteinander unter Kolleg:innen habe ich in verschiedensten Unternehmen selten erlebt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen und zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter ist gut.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist sehr gut ausgeglichen. Durch die flexible Arbeitszeit ist eine persönliche Einteilung möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut und Fair

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist sehr abhängig von der Abteilung und der Geschäftsstelle. Bei uns in der Abteilung herrscht zumeist eine gute Arbeitsatmosphäre. Natürlich ist das abhängig von speziellen Aktionen oder krankheitsbedingten Ausfällen, die zu höherem Arbeitsaufwand führen. Diese Zeiten sind sehr anstrengend und sollten nicht zur Regel werden.
Ansonsten herrscht eine gute Rücksichtnahme bei den Arbeitszeiten und der geforderten Arbeitsmenge.
Dies ist wohl nicht in jeder Abteilung und in jeder Geschäftsstelle so,
vorallem durch den dortigen Personalmangel.

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