Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungAbwechslungsreiche Tätigkeit, bei der man seine Stärken auf vielfache Weise einsetzen kann. Wer konstruktiv mitarbeitet und seine Meinung einbringt kann zu positiven Veränderungen beitragen und aktiv mitgestalten.
Seit dem Vorstandswechsel kommt nun frischer Schwung ins Haus. Es werden stetig kleine Verbesserungen auf den Weg gebracht. Das Haus hat Potential, wir haben gute Mitarbeiter und ich sehe die Zukunft positiv.
Aufgrund des tollen Onboardings fühlt man sich ab dem ersten Tag willkommen. Durch das tolles miteinander, die guten Entwicklungsmöglichkeiten und die variablen Arbeitszeiten ein sehr guter Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmaßnahmen und die übertragenen Aufgaben
Guter Gesamtvorstand mit nachhaltigen und schlauen Umsetzungsideen.
Insbesondere in manchen Geschäftsstellen zu geringe Personalausstattung und teilweise fehlende Bereitschaft der Mitarbeitenden dorthin zu wechseln. Es ist schwierig zu vermitteln, warum in den letzten Jahren noch Personal abgebaut wurde und nun vehement Personal eingestellt werden muss. Angebote zur Gesundheitsförderung sind ausbaufähig.
Viele Arbeitsprozesse laufen nicht rund; fallabschließend mit einem Klick funktioniert oft nur in der Theorie.
Kann mich nicht beschweren! Volle Zufriedenheit.
das Reden untereinander, Vorstand und direkt darunter mit den Beratern zum Beispiel könnte ausgebaut und verbessert werden, um die Dinge aus der Praxis zu beleuchten
Manche Prozesse und Veränderungen könnten schneller erfolgen.
Macht Eure Möglichkeiten und Leistungen sichtbar und transparent. Präsentiert Euch besser intern und extern, auch als Arbeitgeber. Mit Einarbeitungsprogrammen und OnBoarding-Prozessen die Integration von Neuen und die Übernahme von Azubis noch mehr vereinfachen.
Es sollte über den Ausbau von weiteren Assistenzen/ Assistenz-Pools nachgedacht werden. Die Berater sind einfach zu sehr mit administrativen Aufgaben beschäftigt. Dies erzeugt unnötigen Frust.
in den letzten Wochen wurde viel angestoßen und angesprochen - bitte setzt das auch um
- Arbeitsumfeld für Mitarbeiter verbessern
Mehr Wert auf Digitalisierung und Schulung der Mitarbeiter legen.
Viele Kollegen sind selbst mit alltäglichen IT-Vorgängen nicht vertraut.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelfranken-Süd ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir m. E. gelebt - Frauen in Führungspositionen sind keine Seltenheit. Bei gleicher Qualifikation gibt es dieselben Aufstiegschancen.
Führungsstellen sind auch mit Frauen besetzt und auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind gleich
Grundsätzlich will man genderneutral agieren und ist bereit hier die Voraussetzungen zu schaffen (Führung in Teilzeit gibt es beispielsweise schon). Spiegelt sich in der Besetzung von den Fach- und Führungspositionen insgesamt aktuell jedoch noch nicht so wider.
Ich erkenne keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern wenn es um Stellenbesetzungen geht.
Ist m.E. Erachtens gegeben. Frauen in Führungspositionen gibt es (auch in Teilzeit!)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelfranken-Süd ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Änderungen werden leider oftmals zu spät kommuniziert. Hier ist der "Buschfunk" öfter schneller und geplante Änderungen werden so oft sehr einseitig weitergegeben und entsprechend oft nicht gut aufgenommen, obwohl sie viel Potenzial haben könnten.
Kommunikation ist im Großen und Ganzen gut, könnte jedoch auf Gesamthausebene verbessert werden.
Geschäftsstelle oft sehr nah, das große Ganze weit weg. Oft bewusst zu Gunsten der Sparkasse
Sehr viele Infos erfolgen digital. Manchmal wären Schulungen besser.
Mittelmäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Jeder, der was werden will und sich reinhängt, der kann hier seinen Weg machen. Die Weiterbildungsangebote sind vielfältig und man wird gut beraten und unterstützt. Mittlerweile wird eigentlich fast jeder gefördert, der gefördert werden will und einigermaßen was dafür an Potenzial mitbringt. Es gibt auch zunehmend jüngere Führungskräfte und viele junge Spezialisten. Fachlaufbahnen und Entwicklungswege sind vorhanden und durch die Bildungsangebote sehr gut unterstützt.
Eine Förderung wird umfassend geprüft und bei den meisten Kolleginnen und Kollegen gewährt.
Die Frage ist nur was daraus dann gemacht wird.
Ist zum Beispiel tatsächlich ein KBL nötig, damit unsere Kundenberater bestmöglich für diese Stelle bezahlt werden?
Was ist die Ausbildung dann wert?
Für anspruchsvollere Beratung ist das natürlich verständlich.
Jeder der sich weiterbilden möchte und bereit ist, Leistung zu bringen, wird auf dem Karriereweg unterstützt (und die Karrierechancen werden künftig wahrscheinlich eher noch besser, weil viele Kollegen in den Ruhestand gehen)
Viele Möglichkeiten werden unterstützt - wenn man explizit danach fragt. Offensivere Unterstützung seitens Personalwirtschaft wäre wünschenswert.
Das Unternehmen fördert Weiterbildungen mit voller Unterstützung.
