Die Zeichen erkennen. Die Meinung die Spk ist die Nr. 1 und bessere Arbeitgeber gibt es nicht sollte überdacht werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer pünktlich und die Mitarbeiter sind alle der Trumpf der Spk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertriebsziele die am Kunden vorbeigehen. Produkte bspw Darlehen im Privatkundenbereich die Zinsen wie vor 10 Jahren haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Potentiale der Mitarbeiter nutzen und diesen Raum geben um Ideen einzubringen.
Für die Region dasein
Arbeitsatmosphäre
Vertrieb ist gut und wichtig !Aber die individuellen Stärken der Mitarbeiter macht einen guten Arbeitgeber aus und keine Ziele was verkauft werden muss unabhängig vom Sinn und Ertrag für die Bank
Kommunikation
Es ist so und das müssen wir so ... sind Leitsätze
Kollegenzusammenhalt
Jeder weiß was er an dem anderen hat
Work-Life-Balance
Variable Arbeitszeit vs feste Arbeitszeiten in den Filialen durch weniger Mitarbeiter verursacht fehlende Variabilität
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute und viele Mitläufer insgesamt setzt sich keiner gegen offensichtlich Sinnlose Arbeitsaufträge ein
Interessante Aufgaben
Interessant Ja aber durch Regulatorik eingeschränkt/ Entwicklung nicht vom Mitarbeiter aus sondern vom Vorgesetzten Bzw zu besetzenden Stellen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab viele welche gegangen wurden... Diese wurden jahrelang nicht weitergebildet sondern eher abgestuft
Arbeitsbedingungen
Filialausstattung von 2000-2005 keine Innovationen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eig 5 weil alles was Geld kostet Klima Sanierungen usw erst erfolgen wenn es zu spät ist und somit die Umwelt nicht belastet wird ... allerdings Soziales Bewusstsein ist nur nach Außen vorhanden und wird mit Geld bezahlt
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Arbeitgeber der versucht jeden Schlupfwinkel zu nutzen um weniger zu zahlen anstatt mehr zu investieren um die Motivation zu steigern
Image
Mittlerweile auch nach Außen nicht mehr die Sparkasse die Ihren Auftrag der Geldversorgung der Region nachgeht sondern dem Profit der Vorstände und Abteilungsleiter nachgeht
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur wenn Stellen offen sind einen Plan für Entwicklung ebenfalls nur für Stellen welche günstig besetzt werden sollen. Individualität gibt es nicht