Schnelle Reaktion, unpersönliches Feedback
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung habe ich direkt eine Einladung zu einem Online-Test bekommen. Nach wenigen Tagen bereits die Einladung zum Bewerbungsgespräch.
Das Bewerbungsgespräch war ein Gruppengespräch mit 6 anderen Teilnehmern und 2 Mitarbeitern von der HR-Abteilung. Zunächst wurde ein kurzer Cross-Check des Onlinetests vorgenommen, um sicherzustellen, dass der Test selbst bearbeitet wurde. Im Anschluss wurden 2 Aufsätze verlangt, während jeder Bewerber sowohl ein kurzes Interview als auch ein kurzes Verkaufsgespräch führen musst, hatten die restlichen Bewerber 60 min Zeit für einen Aufsatz. Im Anschluss folgte noch eine Gruppendiskussion. Nach 140 min war das Gespräch zu Ende und man hatte noch die Möglichkeit Fragen zu stellen. Ich persönlich hatte eine gutes Gefühl, jedoch habe ich nach 2 Tagen eine unpersönlich automatisch erstellte Absage bekommen.
Hier muss ich leider kritisieren, dass es nach einem derart umfangreichen Auswahlverfahren relativ unfair ist den Bewerber einfach im dunkeln zu lassen. Man sollte mindestens die Wertschätzung entgegenbringen und ein kurzes Feedback zu den absolvierten Tests geben, damit der Berwerber sich mit seinen Fehlern für die Zukunft besser auseinandersetzen kann. Auf Anfrage wurde mir mittgeteilt, dass die leider nicht möglich sei. Viele Unternehmen bieten das an, dieses bleibt hier etwas konservativ.