Vorgesetztenverhalten

Gut, jedoch hauptsächlich Zahlen orientiert.

Interessante Aufgaben

Verschiedenste Kunden und Gespräche, sehr interessant.

Kommunikation

Es wird teilweise zu wenig kommuniziert und es ist teilweise zu umständlich an Informationen zu kommen

Karriere / Weiterbildung

Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, was auch seitens der Sparkasse sehr gefördert wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut, jedoch wie schon erwähnt hat die Sparkasse nicht mehr die Mittel um mit dem Markt mit zu halten

Arbeitsbedingungen

An sich gut, jedoch ist die Technik und diverse Prozesse sehr veraltet

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

• Technik erneuern. Mitarbeiter immer wieder motivieren und das das in Hinsicht auf das Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Die Leistung wird fair bewertet und mit dem Vorgesetzten reflektiert.

Vorgesetztenverhalten

Offen und fair. Kann nichts negatives sagen. Alles okay.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält gut zusammen. Man kann sich auf die Kollegen verlassen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Kunden macht Spaß und ist sehr abwechslungsreich.

Kommunikation

Im Team wird regelmässig und offen über alle relevanten Informationen gesprochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ausgewogen. Passt. Erfahrungen werden geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeit für Weiterbildung ist gegeben. Wird auch gefördert. Grosse Sparkasse, bei sich immer wieder Entwicklungschancen ergeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist stimmig für die Region und die Aufgabe.

Arbeitsbedingungen

Modern, hell. Technik ist vorhanden. An einigen Standorten stehen Fahrzeuge für Dienstfahrten zur Verfügung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Sparkasse spendet immer wieder für gemeinnützige Zwecke.

Work-Life-Balance

Normal. Flexible Arbeitszeiten.

Pro

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Stellt sich den Herausforderungen der Branche.

Arbeitsatmosphäre

Das Verhalten jeglicher Vorgesetzter eine Katastrophe. Was ich auch auf das Verhalten unter den Kollegen überträgt.

Vorgesetztenverhalten

Druck, Druck, Druck!

Kollegenzusammenhalt

Freundschaften am Arbeitsplatz sollen unterbunden werden.

Interessante Aufgaben

Arbeit der Bankfrau ist sehr interessant. Allerdings wird man nur in den Vertrieb gedrängt/

Karriere / Weiterbildung

Förderung nur im Bereich Vertrieb

Gehalt / Sozialleistungen

Man hat auch im öffentlichen Dienst Möglichkeiten Gehälter zu erhöhen. Man verdient als befristeter MA für die gleichen Aufgaben weniger, als die Entfristen. Frechheit!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen legt die SO immer wert auf soziales Engagement. Vllt sollte man bei den eigenen Angestellten eher beginnen?!

Work-Life-Balance

Überstunden machen : Ja
Überstunden abfeiern: Nein

Image

Katastrophal!

Verbesserungsvorschläge

• Zielvorgaben Realistisch vergeben. Keine Macht/ Druck auf befristete MA ausüben.

Pro

Pünktliche Gehaltszahlung

Contra

So gut wie alles!

Karriere / Weiterbildung

ABER nur im / für den Vertrieb !

Verbesserungsvorschläge

• Übertragung von mehr Verantwortung und Aufgaben muss sich auch im Gehalt wiederspiegeln

Pro

Heimatnahes arbeiten

Contra

Überstundenkappung - vakante Stellen werden nicht besetzt (bekommen kein Personal bei dieser Bezahlung)

Pro

gut zu erreichen, betriebl Altersvorsorge

Pro

öffentlicher-dienst-nah, Arbeitsplatz in Wohnortnähe

Contra

Mitarbeiter-Förderung wird stark differenziert - ältere Arbeitnehmer werden noch vor der Rente hinaus bugsiert

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte nicht das Gefühl, dass in diesem Unternehmen eine gute Atmosphäre herrscht. Viele fühlen sich unfair behandelt, dies ist in den meisten Fällen nachvollziehbar.

Vorgesetztenverhalten

Sehr hohe Zielvorgaben, keine Einbeziehungen von Mitarbeitern bei Entscheidungen. Keine nachvollziehbaren Entscheidungen über Arbeitsplatzwechsel, Arbeitsvertragsverlängerungen oder Übernahmen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise ist ein ehrlicher und korrekter Umgang vorhanden, jedoch nur teilweise.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung erfolgt Teamweise, hier gibt es natürlich welche die mit mehr Wissen und Arbeit einen höheren Beitrag leisten als Andere.

Gleichberechtigung

Hier muss man sagen, dass viele gleich behandelt werden.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sehr stark eingeschränkt. Falls man eine höhere Position erlangt, werden mit fragewürdigen Argumentationen keine Lohnerhöhungen genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zur direkten Mitbewerben wird hier am schelchtesten Bezahlt. Zumindest gilt dies für Neueinsteiger. Das einzigst Positive sind 40,-€ VL im Monat.

Arbeitsbedingungen

Hoher Nachholbedarf an Filialreparaturen wie Klimaanlagen, Bodenbelege, etc.

Work-Life-Balance

Öffnugnszeiten und Beratungszeiten unterscheiden sich, somit kann man die Arbeitszeit schon felxibel Auswählen. Jedoch wird die Arbeitszeit meist durch Terminvergaben Dritter beeinflusst.

Image

Hier ist die Firma geteilter Meinung, die eine Hälfte ist zufrieden, die Andere stark unzufrieden. Das Image, dass nach Aussen getragen wird stimmt kaum mit der Realität überein.

Verbesserungsvorschläge

• Ausgewogener Bezahlung
• Weiterbildungsmöglichkeiten auch ausserhalb des Vertriebs
• Vertriebsziele realistischer gestalten

Pro

Ältere Mitarbeiter genießen durch die Altverträge eine attraktive Bezahlung mit Bestandsschutzwahrung.

Contra

Einige Mitarbeiter werden innterbetrieblich Versetzt, dies zieht Fahrtwegverlängerungen von über 100km (einfach) mit sich. Ebenso eine unterirdische Bezahlungen die in keinem Fall mit der erwartenten Leistung übereinstimmt.

Contra

Mitarbeiter werden gezwungen das Gehaltskonto bei der Sparkasse Oberhessen zu führen. Dies birgt ein großes Missbrauchspotential. Die Kontobewegungen sind für den Arbeitgeber nachvollziehbar.
Ebensowenig wie man durch Zwang zufriedene Kuden gewinnt, lässt sich Freundlichkeit der Mitarbeiter von oben anordnen. Die Geschäftsführung sollte sich besser damit auseinandersetzen was die Ursache für die Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter ist.

Gleitzeit ist keine Einbahnstraße! Es besteht jedoch eine gewisse Erwartungshaltung dahingehend, dass Mitarbeiter Überstunden kompensationslos verfallen lassen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kann auf sein Team zählen und jederzeit auf Unterstützung setzen.

Interessante Aufgaben

Starke Teamarbeit. Jeder hilft und unterstützt wo er kann.

Kommunikation

Wöchentliche Besprechungen, um Probleme zu klären und neue Prioritäten zu setzen.

Gleichberechtigung

Ausgeglichene Teams und auch Wiedereinsteigerinnen werden super eingebunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Von Kollegen 45+ kann man immer lernen. Da sind keine Probleme vorhanden. Guter Ausgleich zwischen "Jung und Alt".

Karriere / Weiterbildung

Die Vorgesetzeten fördern wo es nur geht. Ich habe das Gefühl, das Ihnen ihr Team wichtig ist.

Arbeitsbedingungen

Einziges Manko ist eine fehlende Klimaanlage für den Sommer. Dafür darf man dann auch mal die Krawatte ausziehen und und die Ärmel umkrempeln.

Work-Life-Balance

Man kann seine Überstunden flexibel abbauen. Solange man sich mit seinem Vertretern abstimmt und ausreichend Personal vorhanden ist, stellt dies kein Problem dar.

Arbeitsatmosphäre

Bereichsegoistisch - fehlender Blick für das große Ganze und die damit verbunden Regelungen, die tatsächlich und bereichsübergreifend für alle Mitarbeiter Anwendung finden (von der Bezhalung bis hin zum Umgang mit Mehrarbeit). Das schafft Unfrieden.

Vorgesetztenverhalten

Willkürliches Führungsverhalten ohne klare Spielregeln und Rahmenbedingungen, die sich positiv auf die Motivation der Mitarbeiter und Fürhungskräfte der 3. Ebene auswirken

Kollegenzusammenhalt

Ein wirklich kosntruktiver Austausch kann nur auf gleicher Ebene stattfinden.

Interessante Aufgaben

Spannend - trotz der bisweilen stetig widerkehrenden Projekte und Aufgaben.

Kommunikation

Sicher von Bereich zu Bereich verschieden. Tendenziell schriftlich und damit wenig persönlich. Tendenziell Top-Down und wenig konstruktiv oder "filternd".

Gehalt / Sozialleistungen

Klare, eineindeutige, messbare und für alle nachvollziehbare Regelungen für SSZ und Boni fehlen - beides "mutiert" zur Nasenprämie und Willkür der Führungskräfte bzw. VORgesetzte

Arbeitsbedingungen

Die SO ist eine Landsparkasse - das ist je nach Bereich und Aufgabe Fluch und Segen.

Image

Selbstbild: Top Sparkasse im SGVHT; Fremdbild: "Drückerkolonne" mit dem roten "S"