7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
.... absolut nichts.
.... die Führungs- und damit auch die Unternehmenskultur.
.... weg von den Unwahrheiten, fairer, offener und wertschätzender Umgang, statt Lippenbekenntnissen, die niemals Wirklichkeit werden.
... wenn man täglich auf Angst, Druck und Willkür der Vorgesetzten steht, ist man hier genau richtig.
... hier ist man genau richtig, wenn man sehen will, wie weit die eigene Wahrnehmung der Führungsetage und die Wirklichkeit auseinanderliegen.
... hier ist man genau richtig, weil das Wort Work-Life-Ballance nicht bekannt ist. Alles, was offiziell vermeintlich dafür getan wird, muss man sich genau anschauen. Gerne bedient man sich hier Fremdanbietern, welche kostenlose Maßnahmen anbieten. Der Arbeitgeber spart auch hier nur Kosten, die Wertschätzung bleibt auf der Strecke.
... hier ist man genau richtig, wenn man aus nicht nachvollziehbaren Gründen darauf verzichten muss oder selbst dafür bezahlen will.
.... hier ist man genau richtig, wenn man sehen will, wie Standard und auch weniger geht.
...hier ist man genau richtig, wenn man das in die Öffentlichkeit getragene Image der grünen Sparkasse mit der Realität vergleichen will.
..hier ist man genau richtig, weil dieser Zusammenhalt für das tägliche Überleben in diesem Haus notwendig ist. Aber Achtung: es gibt auch sehr "Arbeitgebernahe" Kolleginnen und Kollegen, welche sich der Arbeitgeber gekauft hat.
... hier ist man genau richtig, wenn man sehen will, wie es nicht gemacht werden soll, wer alt ist, soll gehen.
...hier ist man genau richtig, wenn man an nach über einer Stunde Fahrzeit und fünfzehn Minuten Fußweg an plankgeputzen und PS-strotzenden Dienstwagen vorbeigehen will, die direkt vor der Haustür parken.
..... hier ist man genau richtig, wenn man sehen will, wie sich die oberen Etagen die Gehälter immer weiter erhöhen und sich mit Statussymbolen schmücken, die "normalen" Mitarbeiter nur das Minimum an Vergütung und Arbeitsplatzgestaltung bekommen, dies alles geschieht selbstverständlich immer am Rande der Legalität.
.... hier ist man genau richtig, wenn man als Berater eines vermeintliches Qualitätsanbieters bei über 30 Grad Raumtemperatur Kundengespräche führen muss und der Kunde sich dabei wohlfühlen soll..... die vorhandene Klimaanlage, die aus Kostengründen seit Jahren nicht Instand gesetzt wurde und das, aufgrund von Sparmaßnahmen, angelehnte portable Klimagerät tun hier ihr übriges hinzu. Auch wenn es einmal dem heutigen Bürostandard entsprechende Ausstattung geben sollte, ist das wie ein 6er im Lotto.
... hier ist man genau richtig, wenn man sich täglich/wöchentlich unangenehmen Gesprächen mit seiner Führungskraft stellen will, bei denen die Begriffe Fairness, Wertschätzung und Menschlichkeit keine Rolle spielen.
.... hier ist man genau richtig, wenn man sehen will, wie aus fadenscheinigen und aus Kostengründen auf die Bremse getreten wird und nur linientreue Mitarbeiter nach vorne kommen.
... hier ist man genau richtig, wenn man versuchen muss, die hohen Zielvorgaben unter unmöglichsten Arbeitsvoraussetzungen und den größtmöglichen organisatorischen Unzulänglichkeiten zu bewältigen.
z.Zt. wenig. Außer unserem neuen VV.
10 Mitarbeiter 1 Vorgesetzten. Zuviele Steuermänner die alles besser können.
(Orginalaussage: "Dann knirscht es halt" solange es nicht bei mir ist.)
Mehr miteinander und nicht nur Kontrolle
Oft das Gefühl, es gibt hier irgendwo Kameras
Da der oberste Fisch gewechselt hat, wird es besser.
Der Prophet im eigenen Land zählt nicht. Hier setzt man auf externe.
Wenn der Vorgesetzte bei der SSZ bei Mitarbeitern spart hat er anscheinend etwas davon (kommt so rüber)
Nur unter den älteren Mitarbeiter.
Am besten Sie gehen in Rente!!!!
Der Fisch fängt am Kopf an zu .......!!! Gut das der Kopf teilweise gewechselt wurde.
Der Residenz in Friedberg und Nidda gut.
Informationen gehen nur sehr langsam an die Mitarbeiter.
Viele sind gleicher wie gleich.
Bei uns im Team ist die Stimmung toll und auch im Bereich hilft man sich gegenseitig.
Manchmal wird die Stimmungslage im Gesamthaus etwas getrübt. Das kommt hauptsächlich aus der ersten führungsebende. Und ändert sich jetzt hoffentlich mit einem elementaren wechsel.
Leider durch die Vergangenheit etwas getrübt.
Eigentlich unberechtigt.vor Kriminalität kann sich kein Unternehmen schützen. Und an sich ist die Sparkasse tatsächlich sehr modern in den Strukturen und Möglichkeiten. Eigene online bratung für alle Kundengruppen möglich.
Flexible Arbeitszeiten. wenn man es vorher ordnetlich abstimmt ist viel möglich.
Wer will der kann. Gibt genug Beispiele. Stellen werden immer erst intern ausgeschrieben.
Je nach Position natürlich unterschiedlich.
Regelmäßige Spenden an Vereine und regionale wirtschaft
Bis auf wenige Ausnahmen die es überall gibt wirklich super.
Hier im Team vorbildlich.
Leider gibt es auch schwarze Schafe die ihr eigenes Verhalten, wenn auch vll unbewusst, was es nicht beser macht, auch von Mitarbeitern erwarten. Schwierig wenn man von morgens bis abends 23 Uhr wie wild am arbeiten ist und nie zur Ruhe kommt. Bringt nur Unruhe und Unzufriedenheit. Ist auch nicht effizient
Zum Glück nur punktuell, deshalb trotzdem 4 Sterne.
In den großen Hauptstellen modern und in Ordnung. Manche kleinere Filialen sind wohl veraltet.
Wichtiges für die Praxis erfährt man von der Führungskraft.
Strukturelle Veränderungen dauern etwas länger bis es auch beim letzten ankommt.
Hier sind die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich. Kontakt mit allen möglichen kundnegruppen, privat und gewerblich.
Die Gemeinschaft und den Erfolg, den wir haben - sowohl im Ergebnis als auch in Form von zufriedenen Kunden.
Noch mehr aufeinander hören und sich in wichtigen Diskussionen gerne mehr Zeit nehmen, um die besten Argumente und Lösungen zu finden.
Grundsätzlich gehen alle offen und fair miteinander um. Das macht Spaß. Der Umgang ist locker. Wer sachlich und freundlich agiert und zeigt, dass er mitdenkt, erhält eigentlich überall die gleiche wertschätzende Behandlung. Klar - es gibt Ausnahmen, die die Regel bestätigen.
Wer halt meint, man könne sich andauernd ausruhen oder man bräuchte sich für wichtige Dinge, wie z. B. das Nutzen und Verstehen neuer eigener Produkte oder das Beachten bestehender Regeln zur Einhaltung der Qualität nicht zu interessieren, dem stehen in der Regel schnell nicht mehr wirklich alle freundlich gegenüber.
Je nach dem, wie ignorant dieses Verhalten ist, ist das auch richtig so, denn unsere Kunden sollen doch guten Service und gute Beratung erleben - und nicht von einer Enttäuschung in die Nächste geraten, nur weil es einige nicht so genau nehmen.
Ist halt ein Job und man wird ja nicht fürs Rumsitzen, Nichtstun oder Nörgeln bezahlt, gelle?
Das einzige, was manchmal nervt, ist das überschnelle und instinktive "Ober sticht Under"-Verhalten mancher Führungskräfte. Das muss manchmal sein, klar. Aber erst NACHDEM alle Argumente angehört und bewertet worden sind.
Daher 4 Sterne.
Ich glaube, unser Image ist sehr gut. Wenn ich uns mit anderen Banken vergleiche, dann brauchen wir uns in keiner Weise zu verstecken.
Wir sind grundsolide und kompetent, tun was für die Region und die Menschen und sind persönlich und vertrauensvoll ansprechbar und auch greifbar, wenn mal was ist.
5 Sterne - Da gibt es doch kein vertun, oder?
Es gibt hier bei uns viel zu tun, das wirtschaftliche Umfeld für Banken ist halt eben ziemlich mau und wir müssen halt dauernd ranklotzen, wenn wir halbwegs gut sein wollen.
Es fehlen halt hier und dort Mitarbeiter und oft müssen wir das irgendwie dauerhaft zusammen im Team auffangen. Blöd ist, dass das an vielen Stellen schon als "normal" gesehen wird. Ist es aber nicht. Aber ich weiß, dass das nicht nur in Banken so ist. Das ist fast überall so. Trotzdem ist das ein Zustand, der mich über das Thema "Work-Life Balance" nur müde lächeln lässt.
Ja, es gibt Homeoffice im Haus, wobei mir nicht klar ist, wer das überhaupt macht oder wie man da dran kommt - aber ich bin darüber auch ganz froh, weil Bekannte, die das machen, dauernd noch mal eben schnelle was für die Firma machen, abends oder am Wochenende. Das kann glaube ich auch nerven. Das gibt es bei uns Gott sei Dank nicht!
Vielleicht wäre es mal ganz gut, sich aufs Wesentliche zu konzentrieren. Vor Ort machen wir noch alles mögliche andere, worauf man vielleicht auch verzichten könnte (Tickets verkaufen oder aufwändige Messen oder Zeugs, was nicht wirklich wichtig ist).
Daher nur 3 Sterne
Es gibt tendenziell immer weniger Führungspositionen. Von daher ist es eher schwerer geworden, Karriere zu machen. Trotzdem gibts einige Jüngere in der letzten Zeit, die z. B. als Azubi angefangen hatten und Leiter von BeratungsCentern geworden sind. Wer also will, der kann.
Weiterbildungsangebote gibt es zuhauf. Da wird sogar drauf geachtet, dass jeder, wo es sinnvoll ist, auch mal bedacht wird.
Von daher 5 Sterne
Für Frankfurt wären nur 3 Sterne.
Für die Region sinds aber fast schon 5.
Da ich aber doch noch ein Stück Auto fahre nur 4 Sterne. Sprich, für die viele gute Arbeit könnte es eigentlich gerne noch ne kleine Schippe mehr sein.
Aber ich kann gut damit leben.
Wir sparen, wo wir können.
Wir spenden, wo wir können.
Wir schütten aus in zwischen.
Klare 5 Sterne
Bei uns im Team prima. Mit den Teamprämien machen wir immer was zusammen. Oder der Chef spendiert mal was. Es helfen eigentlich alle irgendwie sich gegenseitig und packen mit an, wenn was zu tun ist.
Bei Betriebsausflügen (im Zug) ist der Zusammenhalt grandios. Aber die finden leider nur unregelmäßig statt.
Trotzdem 5 Sterne
Fast zu gut. Die meisten von uns sind glaube ich älter als 45 Jahre. Gefühlt jedenfalls. Und ich kenne ein paar, die dem Online Banking skeptisch gegenüber stehen. Des geht eigentlich gar net. Aber einem beachtlichen Teil unserer Kunden gehts ja genauso. Von daher passt es dann doch irgendwie.
Trotzdem nur 4 Sterne. Manch einer müsste das mehr gefördert oder auch gefordert werden, finde ich. Ist aber kein einfaches Thema.
Bei uns TOP. Bin zufrieden und weiß dass es an vielen anderen Stellen auch gut ist. Es ist nicht immer alles einfach, aber unsere Führungskraft sucht immer mit uns gemeinsam den Weg. Fair und auf Augenhöhe. Gefällt mir.
Ja, woanders im Haus gibts wohl Ausnahmen, wie man ab und zu mal hört. Aber seit November soll es auch dort spürbar besser sein.
Ich geb hier mal 5 Sterne, weil ich das Thema ja bei Arbeitsatmosphäre schon mit einem Abzug behandelt habe.
Unterschiedlich. An vielen Stellen okay bis gut. Mancherorts sanierungsbedürftig.
Veraltete Technik ( Filme abspielen usw ) habe ich oben schon angesprochen.
Ansonsten gibts i. d.r 14 Gehälter und einige Extraleistungen, bAV usw.
Im Vergleich zu anderen Firmen im Wetterau und Vogelsbergkreis sinds aber solide 4 Sterne!
Eigentlich funktioniert der Informationsfluss gut. Klar, über so manche entlegene Stellen im doch recht großen Filialgebiet erfährt man leider fast nie etwas. Vieles passiert halt in Friedberg. Klar, da sitzen die meisten und da ist die Hauptstelle. Aber man wird immerhin über wichtige Sachen eigentlich immer vom Vorstand direkt informiert.
Es gibt eine Mitarbeiterzeitung und ein Intranet mit regelmäßigen Infos. Leider erfährt man vieles erst hinterher, aber über Sportereignisse, Betriebsausflüge oder größere Sparkassen-Kundenveranstaltungen wird man informiert und kann auch seine Kunden einladen.
Blöd ist, dass das Abspielen von Filmen vor Ort gar nicht gut geht. Gerade in Gruppensitzungen, wenn was gezeigt werden soll, fühlt man sich wie in der technischen Steinzeit. Voll MS Dos mäßig. Man sieht auf Personalversammlungen und Schulungen immer mal wieder gute Folien, Bilder und Filme, die dann aber nirgendwo nochmal geguckt oder verwendet werden können.
Deshalb nur 3 Sterne
Also im Grunde ist die Sparkasse Frauen gegenüber sehr aufgeschlossen. Mein Eindruck aus Gesprächen ist, dass es im Finanzbereich gar nicht so viele ehrgeizige Frauen gibt, die in eine Chef-Position wollen.
Ich komme jedenfalls sehr gut klar mit dem anderen Geschlecht und kenne keine Beschwerden.
Daher 4 Sterne
Ja. Je nach Kunde. Mit den meisten machts richtig Spaß. Wir gehen halt auch strukturiert vor und gucken genau, wo Bedarf herrscht. Dann freuen sich die Menschen auch, wenn sie angesprochen werden.
Ich finde meinen Job jedenfalls abwechslungsreich und spannend genug. Einzig die Menge der Aufgaben könnte gerne etwas weniger sein.
Daher 4 Sterne
Interessante Aufgaben, Umgang mit Kundschaft
Verkaufsdruck, Konkurrenz zwischen Mitarbeitern, schlechte Arbeitsatmosphäre, schlechte Ausbilderin
Jedem Auszubildenden einen eigenen Arbeitsplatz bereitstellen. Regelmäßige, mindestens monatliche, Feedbackgespräche halten. Versetzungsmöglichkeiten anbieten, wenn es in einer Filiale nicht gut läuft. Einstellung zu Azubis überdenken - das sind die Mitarbeiter der Zukunft und kein Klotz am Bein. Kollegialität fördern und bessere Arbeitsatmosphäre schaffen.
Für Azubis gab es nur einen Arbeitsplatz, den sich drei Azubis teilen mussten. Ich hatte also nur einen eigenen Arbeitsplatz, wenn die anderen beiden nicht da waren. Ich saß täglich neben einer anderen Mitarbeiterin und schaute bei der Arbeit zu. So habe ich nicht viel gelernt. Das Schaltergeschäft hat mir aber Spaß gemacht. Wenn ich eine Kollegin jedoch einmal um Hilfe bitten musste wurde ich oft ignoriert. Ich stand oft minutenlang neben zwei Kolleginnen und musste warten, bis diese ihr Privatgespräch beendet haben, bevor mir Gehör geschenkt wurde. Ich hatte oft das Gefühl, dass ich ein Klotz am Bein war. Für alle Fehler, die in der Filiale passierten, wurde ich verantwortlich gemacht. Kollegen standen für ihre eigenen Fehler nicht gerade. Ich wurde von meiner Ausbilderin oft vor versammelter Mannschaft zur Rede gestellt. Wenn es darum ging, Bausparverträge zu eröffnen, durfte ich das nie selbst am Computer machen, da meine Kolleginnen die Provision dafür kassieren wollten. Ich durfte es nur selbst machen, wenn sich die Kollegin zuvor mit ihrem Namen am Computer angemeldet hat.
Für Auszubildende waren die Arbeitszeiten in Ordnung. Da es erst einmal eine große Umstellung von der Schule in das Berufsleben war, kamen einem die Arbeitszeiten oft lange vor. Im Vergleich zu anderen Berufen waren sie jedoch nicht zu beanstanden. Während der Ausbildung musste ich nicht viele Überstunden machen.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen war die Vergütung sehr gut. Wenn man nur 2,5 Jahre Ausbildung machte, bekam man nach dem ersten halben Jahr bereits die Vergütung des 2. Lehrjahres. Das war sehr fair. Vermögenswirksame Leistungen und Weihnachtsgeld wurden ebenfalls bereits in der Ausbildung gezahlt. Mitarbeiter bekamen für die eigenen Produkte bessere Konditionen.
Meine Ausbilderin habe ich leider nicht oft gesehen. Sie war immer in ihrem Büro und hatte sehr viel zu tun. Es gab keine regelmäßigen monatlichen Feedbackgespräche und ich hatte das Gefühl, dass sich niemand ernsthaft darum bemüht, dass ich eine gute Ausbildung bekomme. Meine Ausbilderin habe ich außerhalb ihres Büros nur gesehen, wenn sie mich vor versammelter Mannschaft zurechtgewiesen hat, was die anderen Kolleginnen dazu ermutigt hat, genauso mit mir umzugehen.
Die tägliche Arbeit hat mir großen Spaß gemacht. Im Umgang mit den Kollegen und der Ausbilderin hatte man aber leider nichts zu Lachen.
In der Ausbildung haben wir viel Schaltergeschäft gemacht. Kunden helfen Überweisungen und Scheckeinreicher auszufüllen, Eilüberweisungen tätigen, Unterschriften prüfen - das hat mir großem Spaß gemacht. Auch die Arbeit an der Kasse war toll. Kunden Geld auszahlen, Bargeld entgegennehmen und auf dem Konto oder Sparbuch elektronisch hinterlegen - ich hatte gerne mit Menschen zu tun. Am Weltspartag durfte ich Geschenke verteilen, ich durfte Geschäftskontoauszüge in die gemieteten Fächer der Betriebe einsortieren und beim Befüllen der Geldautomaten zusehen. Die tägliche Arbeit war sehr interessant.
Es herrschte großer Verkaufsdruck, somit auch Konkurrenz zwischen den Kolleginnen am Schalter. Das hat man im Umgang miteinander gespürt. Man hat mich oft spüren lassen, dass ich der kleine dumme Azubi war. Als sich einmal eine Frau in den Schaltervorraum übergeben hatte, musste ich die Kotze wegwischen. Ich musste mit meinem Auto Geldtransport von Filiale zu Filiale spielen. Ich wurde für alle Fehler, die in meiner Filiale passierten, verantwortlich gemacht.
- Work Life Balance
- Vorgesetztenverhalten
Nachbesserungspotenzial bei Weiterbildungsangeboten sowie der Digitalisierung des Arbeitsumfelds sowie der Mitarbeiter
Aktives Anbieten von HomeOffice, Digitalisierung der Arbeitsplätze, Schaffung angenehmerer Arbeitsatmosphäre