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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Oberhessen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Oberhessen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Oberhessen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    52%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Sparkasse Oberhessen hat mit dem Wechsel des Vorstandsvorsitzenden ein umfassenden Wandel der Unternehmenskultur angestoßen. Vorher hieß es "Wer sich zuerst bewegt verliert" und "Lieber gar nichts tun als etwas Falsches". Inzwischen werden alle Führungskräfte geschult, was sich deutlich bemerkbar macht. Respekt und Vertrauen werden aktiv von ganz oben gefordert und gefördert.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Sparkasse hat eine eigene App, in der wichtige Informationen mitgeteilt aber auch sonstiges interessante Ereignisse im Unternehmen geteilt werden. Es gibt auch Podcasts von Mitarbeitern über Projekte und Ergebnisse.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Kulturwandel löst sich das Silodenken der Fachbereiche auf und man hat einen guten Zusammenhalt über die Teams hinweg.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit ich erlebt habe, wird alle getan, um den Mitarbeitern ein gutes Arbeiten zu ermöglichen. Mitarbeitern, die nicht mit Kunden arbeiten, werden viele Möglichkeiten für Home Office geboten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Führungskräfte werden zu wertschätzendem Führen geschult. Für Konfliktfälle wurden extra Mitarbeiter zu Mediatoren weitergebildet.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von den Mitarbeitern wird Eigenverantwortung gefordert und gefördert. Es gibt ein Verbesserungsmanagement, bei dem jeder Ideen zur Verbesserung der Sparkasse einbringen kann. Jede Idee wird geprüft und die Ablehnung oder Umsetzung dokumentiert. Die besten Ideen werden sogar mit Preisen belohnt. Darüber hinaus ist jeder angehalten, als "Unternehmer im Unternehmen" zu denken und sich mit eigenen Ideen und Initiativen einzubringen.

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