Nett, aber die Unternehmenskultur ist noch ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen und den Umgang untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Handlungsfelder
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Ehrlichkeit, Nutzen der Kompetenz in den hinteren Rängen, Verschlankung des Führungsapparates (lean-banking)
Das stark variierende Kundengebiet verlangt eine besondere Betrachtung, was in West klappt, klappt nicht zwangsläufig in Ost und umgekehrt.
Die Menschen am Land wollen Herz spüren, also lässt es uns den Menschen doch auch geben. Wir sitzen alle in einem Boot und müssen an einem Strang ziehen. Wir sind Groß, aber noch lange keine Großbank, drum nehmt die Mitarbeiter wieder mit und dann wird auch die Kundenbindung besser.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander sehr gut, leider gibt es viele Unstimmigkeiten und sehr schlechte Kommunikation von oben herunter, was oft zu Unmut führt.
Kommunikation
Die Kommunikation geht meist Zwischen der 1. Und 2. Führungseben gut und die 3. bekommt nur sperrlich Informationen und hat kein Mitspracherecht
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut "Alle für einen und einer für Alle"
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, ist aber nicht schlecht.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und spannend.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen für die Vorgegebenen Ziele sind selten in der Art und Weise vorzutreffen, dass diese passen.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Kollege/-in, danke für Ihre Bewertung. Ihrer Rückmeldung entnehme ich Punkte, mit denen Sie nicht zufrieden sind. Wir würden uns freuen, wenn Sie diesbezüglich das Gespräch mit mir oder unseren Vertriebsleitern suchen. Wir stehen Ihnen gern zur Verfügung um Ihre Anregungen anhand von Beispielen zu konkretisieren. Wenn Sie hier Interesse haben, senden Sie mir gern eine Nachricht an Herbert.leistner@sparkasse-oberland.de Ich behandle. Vielen Dank und Viele Grüße