Sicherer Arbeitgeber, aber aufgrund der fehlenden Wertschätzung der Mitarbeiter nur bedingt zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliches Gehalt, ordentlicher Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Anerkennung der Leistung des Einzelnen. Gefühlt kaum Wertschätzung. Kritik wird als meckern gesehen und ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr in die Mitarbeiter investiert werden und es ist dringend nötig, den Mitarbeitern entsprechende Anerkennung und Wertschätzung entgegenzubringen.
Dringend verbesserungswürdig ist die Kommunikation von oben nach unten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den direkten Kollegen ist gut. Allerdings ist die Kommunikation von oben nach unten mehr als ausbaufähig. Gefühlt ist der Vorstand, bis auf kurze Informationen über hauseigene Kanäle, abgetaucht. Die Arbeit und das Engagement werden aus meiner Sicht als selbstverständlich hingenommen und wenig gewürdigt. Gerade in Zeiten von Corona hätte ich mir da mehr gewünscht, vorallem an denjenigen, die den Laden - mit Präsenzterminen - am laufen halten. Mehr Leistung, Engagement, etc. ist scheinbar noch nicht genug.
Kommunikation
Man bekommt die notwendigen Informationen, wenn auch alles immer "etwas" länger dauert. Ein zügiger Informationsfluss von oben nach unten sieht anders aus. Auch scheinen manche Führungskräfte immer schon etwas mehr zu wissen. Eine offene Kommunikation stelle ich mir anders vor.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team o.k. Unter den Abteilungen hört man leider immer wieder: ""Dafür bin ich nicht zuständig." Gemeinsames arbeiten für den Kunden und das Unternehmen sieht für mich anders aus.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitseinteilung durch Zeiterfassung. Leider gelten nicht für alle die gleichen Regeln. Während die einen auf ein o.k. für Arbeiten im Homeoffice warten, sind andere Kollegen/Kolleginnen bereits auf dem kurzen Dienstweg im Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Ist soweit gut. Ich erhalte den Freiraum meinen Arbeitstag so zu gestalten wie ich es möchte. Auch hat der Chef immer ein offenes Ohr. Die Informationsweitergabe könnte aber auch hier noch verbessert werden. Ich bin mir nicht immer sicher ob mein Chef mir gegenüber ehrlich mit seinen Aussagen ist.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitstag ist abwechslungsreich, aufgrund von Verdichtung und immer weiteren Erhöhungen der Zielvorgaben aber auch belastbar. Ein Stellenabbau und immer neue Zielvorgaben machen es auch nicht besser.
Gleichberechtigung
Arbeiten im TVÖD bedeutet, alle haben die gleichen Chancen und Eingruppierung.
Arbeitsbedingungen
Die Austattung und Technik ist gut. Gleiches gilt für die Arbeitsumgebung, je nachdem wie neu oder alt der Standort ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparkasse engagiert sich stark in diesem Bereich. Ob dies ernst gemeint ist, oder nur der Außenwahrnehmung dient, mag ich nicht zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliches Gehalt nach TVÖD. Gute Zusatzleistungen, teils aus dem Tarifvertrag, teils durch das Unternehmen (Betriebsfest, Zuschuss zum Mittagessen, kostenlose oder kostenreduzierte Bankdienstleistungen).
Image
Das Image nach außer wird, aus meiner Sicht, besser dargestellt als es ist. Die Zahl der unzufriedenen Mitarbeiter nimmt zu.
Karriere/Weiterbildung
Investition in Mitarbeiter werden nur getätigt, wenn es für das Unternehmen etwas bringt. Bei externen Seminaren sind dann die Kosten für Unterbringung, etc. selber zu tragen und über die Steuer abzurechnen. Fortbildungen werden auch gerne als Benefit verkauft. Statt Geld darf der Mitarbeiter zu einer Fortbildung, bei welcher die Kosten rundherum selber zu tragen sind, gerne auch mit dem Hinweis, dass dadurch mehr Vertrieb möglich ist und man durch die bessere Zielerreichung ja einen höheren Anteil an persönlicher Leistungszulage erhält.