4 von 82 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Personalpolitik! Ständige nicht nachvollziehbare Umstrukturierungen. Gewinnmaximierung zu Lasten der MA und Kunden!
Augen auf! Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt sind viele Arbeitgeber bereit sich mit ihren MA wirklich fair und transparent auseinander zu setzen, sonst laufen noch mehr gut qualifizierte Spezialisten davon.
Intern hui, im Vertrieb pf…
Nur wenn, man schön angepasst und bejahend mitspielt geht es nach oben! Zudem erhebliche Probleme in der Personalentwicklung!
Die Wirtschaft zahlt leider deutlich mehr!
Wir haben eigene Bienenvölker
Wenn man für die simpelsten Dinge, wie Headsets und höhenvertellbare Schreibtische Ärztliche Atteste braucht, dann läuft hier was gehörig schief
Seid Corona und dem VV Wechsel eine Katastrophe!
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliches Gehalt, ordentlicher Arbeitsplatz.
Fehlende Anerkennung der Leistung des Einzelnen. Gefühlt kaum Wertschätzung. Kritik wird als meckern gesehen und ignoriert.
Es sollte mehr in die Mitarbeiter investiert werden und es ist dringend nötig, den Mitarbeitern entsprechende Anerkennung und Wertschätzung entgegenzubringen.
Dringend verbesserungswürdig ist die Kommunikation von oben nach unten.
Die Arbeitsatmosphäre unter den direkten Kollegen ist gut. Allerdings ist die Kommunikation von oben nach unten mehr als ausbaufähig. Gefühlt ist der Vorstand, bis auf kurze Informationen über hauseigene Kanäle, abgetaucht. Die Arbeit und das Engagement werden aus meiner Sicht als selbstverständlich hingenommen und wenig gewürdigt. Gerade in Zeiten von Corona hätte ich mir da mehr gewünscht, vorallem an denjenigen, die den Laden - mit Präsenzterminen - am laufen halten. Mehr Leistung, Engagement, etc. ist scheinbar noch nicht genug.
Das Image nach außer wird, aus meiner Sicht, besser dargestellt als es ist. Die Zahl der unzufriedenen Mitarbeiter nimmt zu.
Flexible Arbeitseinteilung durch Zeiterfassung. Leider gelten nicht für alle die gleichen Regeln. Während die einen auf ein o.k. für Arbeiten im Homeoffice warten, sind andere Kollegen/Kolleginnen bereits auf dem kurzen Dienstweg im Homeoffice.
Investition in Mitarbeiter werden nur getätigt, wenn es für das Unternehmen etwas bringt. Bei externen Seminaren sind dann die Kosten für Unterbringung, etc. selber zu tragen und über die Steuer abzurechnen. Fortbildungen werden auch gerne als Benefit verkauft. Statt Geld darf der Mitarbeiter zu einer Fortbildung, bei welcher die Kosten rundherum selber zu tragen sind, gerne auch mit dem Hinweis, dass dadurch mehr Vertrieb möglich ist und man durch die bessere Zielerreichung ja einen höheren Anteil an persönlicher Leistungszulage erhält.
Pünktliches Gehalt nach TVÖD. Gute Zusatzleistungen, teils aus dem Tarifvertrag, teils durch das Unternehmen (Betriebsfest, Zuschuss zum Mittagessen, kostenlose oder kostenreduzierte Bankdienstleistungen).
Die Sparkasse engagiert sich stark in diesem Bereich. Ob dies ernst gemeint ist, oder nur der Außenwahrnehmung dient, mag ich nicht zu sagen.
Im eigenen Team o.k. Unter den Abteilungen hört man leider immer wieder: ""Dafür bin ich nicht zuständig." Gemeinsames arbeiten für den Kunden und das Unternehmen sieht für mich anders aus.
Ist soweit gut. Ich erhalte den Freiraum meinen Arbeitstag so zu gestalten wie ich es möchte. Auch hat der Chef immer ein offenes Ohr. Die Informationsweitergabe könnte aber auch hier noch verbessert werden. Ich bin mir nicht immer sicher ob mein Chef mir gegenüber ehrlich mit seinen Aussagen ist.
Die Austattung und Technik ist gut. Gleiches gilt für die Arbeitsumgebung, je nachdem wie neu oder alt der Standort ist.
Man bekommt die notwendigen Informationen, wenn auch alles immer "etwas" länger dauert. Ein zügiger Informationsfluss von oben nach unten sieht anders aus. Auch scheinen manche Führungskräfte immer schon etwas mehr zu wissen. Eine offene Kommunikation stelle ich mir anders vor.
Arbeiten im TVÖD bedeutet, alle haben die gleichen Chancen und Eingruppierung.
Der Arbeitstag ist abwechslungsreich, aufgrund von Verdichtung und immer weiteren Erhöhungen der Zielvorgaben aber auch belastbar. Ein Stellenabbau und immer neue Zielvorgaben machen es auch nicht besser.
Proaktiv Handlung in einer kritischen Situation.
In guten und schwierigen Zeiten an der Seite des Kunden.
Die letzten Wochen haben gezeigt, dass das nicht nur leere Versprechungen sind.
tut alles was er kann! Home Office Lösungen und Masken werden gestellt!
tut alles was er kann! Home Office Lösungen und Masken werden gestellt!
Bankenbranche leider...