Sparkasse Regensburg als Arbeitgeber: Tendenz in den letzten Jahren leider negativ

Oktober 2018

Tendenz in den letzten Jahren leider negativ

3,1

Nicht empfohlen

Oktober 2018

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Regensburg (Lilienthalstraße) in Regensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

schlanke Strukturen nach Umstrukturierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

für die Beförderung bedarf es hauptsächlich Vitamin B, Kompetenz nicht immer relevant

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wieder hochhalten, vor allem bei regionalem, öffentlich- rechtl. Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Druck wird immer mehr an Mitarbeitern weitergegeben

Kommunikation

klar formulierte Vorgaben und Ziele, auf Arbeitsplatz und Unternehmen bezogen

Kollegenzusammenhalt

in der Regel sehr gut

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten sind gewünscht und werden ermöglicht

Vorgesetztenverhalten

befördert werden Führungskräfte, die Vorgaben nicht hinterfragen und Druck an Mitarbeiter weitergeben, entsprechend ist auch die Qualität der neuen Führungskräfte

Interessante Aufgaben

banktypisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

soweit es dem Image dient, gerne beworben

Gehalt/Sozialleistungen

neue Stellenbewertungen und Boni zu Lasten der Arbeitnehmer

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden gegeben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

November 2018

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre umfangreichen Rückmeldungen.
Es freut uns sehr, dass sie sich im Kreise der Kolleg*innen in der Sparkasse Regensburg immer sehr wohl gefühlt haben. Auch freut es uns zu lesen, dass Sie die Aufgaben und Positionen in der Sparkasse Regensburg als banktypisch anerkennen, die Kommunikation geschätzt haben und die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die flexible Gestaltung der Arbeitszeit wahrgenommen haben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre weiteren Aussagen konstruktiv auf, akzeptieren Ihre Sichtweise und gehen auf Aussagen Ihrerseits im Folgenden ein.

Die gute Qualität unserer Führungsmannschaft ist ein Fundament unserer Geschäftsstrategie. Wir unterstützen und fördern die Qualität der Führungskräfte und damit der gesamten Belegschaft durch eine besonnene und vorausschauende Personalauswahl sowie die fest etablierte Führungsakademie. Mit diesem Instrument zur Weiterqualifizierung der Führungskräfte in unserer Sparkasse können wir stets die Potentiale erkennen als auch die Führungsstile optimieren.

Wie Sie sicher auch wissen unterliegt die Bankenlandschaft einer enormen branchenspezifischen als auch digitalen Transformation. Deswegen ist es erforderlich, dass insbesondere unsere Führungskräfte diese Veränderung positiv aufnehmen und an ihre Teams konstruktiv und förderlich weitergeben. Dies erfordert selbstredend agile und veränderungsbereite Mitarbeitende.

Da Sie nicht mehr in unserer Sparkasse tätig sind, besteht leider nicht mehr die Möglichkeit, Ihre Unzufriedenheit im persönlichen Gespräch zu konkretisieren, was wir sehr bedauern.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung der Sparkasse Regensburg

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